《罗斯福游戏》影评10篇

　　《罗斯福游戏》是一部由福泽克雄 / 棚沢孝義 / 田中健太执导，唐泽寿明 / 檀丽 / 石丸干二主演的一部剧情类型的电影，文章吧小编精心整理的一些观众的影评，希望对大家能有帮助。

　　《罗斯福游戏》影评(一)：《罗斯福游戏》：胜者的逆袭

　　首先你得承认，在影视这方面小日本的确有才，无论是个简单的乒乓球故事，爱情故事或者苟且床事，他们都能拍得让你热血沸腾，本剧当然也不会例外，只不过这次热血的是公司&棒球交杂之事。

　　罗斯福游戏，日语ルーズヴェルト・ゲーム，英语ROOSEVELT GAME，指代的是美国第32任总统富兰克林•罗斯福总统关于棒球的一个经典观点：“棒球中最有趣的比分不是7：3或者其它，而是8比7”，也就是说，在九局下半的逆转才是真正让人热血沸腾的事情。

　　毫无疑问，富兰克林•罗斯福是热爱棒球的，美职棒能在二战期间继续，正是因为他看中了其能鼓舞士气之作用。他的这个观点在《罗斯福游戏》中深受青岛制造所青岛会长认可，并坚定不移的支持着，即便是在新社长细川充开始接管公司，于内饱受元老干部的质疑，于外则有贷款银行的刁难、采购商的减产令和竞争者的并购阴谋情况下也未曾断过念想。

　　追剧时候我其实一直在想，区区一个棒球，真的有如此大的魔力能让大家团结一致度过一次次的难关吗？它背后的逻辑到底是什么？全剧9集看下来我方才有了些许领悟，原来有魔力的不是棒球本身，而是其传递的一种信念，一种只有你渴望作为胜者方才可能逆袭的信念。当然，这种信念不会只是剧中的念想，现实生活中，确是有此实例：

　　就公司经营来看，日本最富盛名的经营四圣无一不是逆袭的胜者，这其中最具代表性的又非稻盛和夫莫属。

　　考中学落榜两次，考大学落榜1次，就职考试落败4次，甚至买的彩票前后号码都中奖，唯独他屡试无果，真可以说是倒霉到了家。但即便如此，他这一生却又是作为胜者存在的，有生之年创办的两家公司都成了世界500强，自己也被日本社会各界顶礼膜拜，这又是为什么呢？也许，这就是胜者逆袭的表现吧。

　　稻盛和夫的逆袭，源于一次聆听松下幸之助讲演的经历，他在刚刚创业的时候，他就去听了松下幸之助的“水库哲学”讲座，这是松下的三个经营哲学之一。全篇即是说公司里，你一定要修建一个水库，在你那个资源丰富的时候，它有个存储的功能，在你的资源稀缺的时候，你就释放出来。当时他在讲，有一个人就直接很不客气就站起来说，你能不能直接告诉我，怎么才能在企业里头建起一个水库。松下幸之助就苦笑了一下说，对不起，我真的不能很具体的告诉你怎么去建这个水库，但是有一点我可以告诉你，你一定要有那种不建成水库，死不罢休的决心。他一说出来全场就哄堂大笑，觉得这个人就相当于个骗子，唯独稻盛和夫把这句话听进去了，并开始实践，当企业经营困难，他甚至会去卖血来给员工发工资，即便在那种困难的情况下，他还在跟员工讲总有一天，我们的公司能成为世界上最大高档陶瓷公司，让这家乡村公司成为一家世界级企业。

　　当然，企业并不会因为他不停的讲演而立马朝好的方向发展，次品依旧是一个接一个出来，眼看着烧制的瓷片就是会往上翘，他心急如焚，恨不得用手把它摁平，终于有一天晚上睡觉的时候突然一下子明白了，说上面压一个东西不就行了吗？就这样，最困难的问题终于被解决。正是如此这般几十年，才有了后来的稻盛和夫，谁又能说这不是因为他一直渴望作为胜者方才有的逆袭呢？

　　稻盛和夫亦非神，他只是实践了一场罗斯福游戏的胜者，一个坚持着自己逆袭信念的胜者，虽然年代离着我们久远，却也依旧是真理之榜样。请记住，那些杀不死我们的，终将让我们更强大，无论是剧中以细川社长、棒球部，或者现实生活中的经营四圣都是如此过来的。所以，这一刻起，感染你身上每一个赢的细胞，每一寸逆袭的基因吧，如果你此刻（或曾经）遭遇困苦、艰难、失败，请记住青岛会长所说：“所有的棒球手都输过，如何在失败中变强？逆转！要逆转啊。”

　　2014年6月23日记下，共勉！

　　《罗斯福游戏》影评(二)：不要放弃，要逆转啊！！！

　　第1，2集。投出153的感动，运动类题材果然有无限燃的可能。和也在高中时代的经历才更符合现实吧，后来在公司发生的事，以及《菜鸟总动员》，《麻辣教师GTO》，《半泽直树》等等剧集中的故事，更像1999年曼联最后一刻翻盘拜仁，乔丹人生最高亮的一次绝杀，在现实中属于非常小概率事件。

　　第五集，每集标准的反转戏，每集都像大结局的高潮，看多了有点审美疲劳。看到青岛会长在应援时说的，社员齐集一心，这才是我创建野球部的目的，令我很感动。我也曾经同本末倒置的模式抗争过，我明白会长所说的美好是什么意思。教师就该一心为学生着想，医生就该一心为病人着想，警察，记者，建筑师等等其他职业也都应该如此。的确，人类不算完美的生物，甚至客观地看，人类是最符合残忍一词定义的生物，但是，就算是这样的我们，也能被自己身边很多平凡的人和物所感动。我们拥有最高贵的东西就是真心，这不能用生存价值来判断，也不能用动物本能来衡量，甚至同自由意志也似乎有些不同。如果非要给一个的定义的话，我觉得是类似某种可能性的东西。在这一集里，他是会长口中的同心协力，逆转。在我们的生活中，他可能是努力，勤劳，真诚，友善，或是别的什么打动你的精神。

　　另外在这一集中，五轮的恶意报价有点理解不能。如剧中所说，他们有公司工会，大家都比较清楚青岛是以技术取胜，而五轮是营销高手，那么东洋相机对五轮的成本更低，时间更短，技术更优的报价单难道都不怀疑一下吗？不做技术评估就完全相信那么夸张的报价单吗？

　　人是社会性的动物，所以我们看见蚂蚁团结一致分工明确会感动，看见蜜蜂勤劳积极建设家园会感动，我们在潜意识里，也渴望这样上下一心宛如家人的社会。没错，这就是青岛会长成立野球部的原因，这也是细川通过观看野球部不断展示逆境的战斗领悟到的道理。

　　人类不是仅用数据评估就能判断价值的生物，电脑才是那样。这部剧传递的最大价值就是人与人的信赖，以及事物真正的价值。就如同第8集提到一句话，那块地的价值不在于它能卖多少钱，而是在它之上建成的公寓可以给人一片安居乐业的生活环境。

　　这部剧里，有两种价值观不停地战斗着。

　　一种是利益即是一切的价值观。即是，社长最大的道德和信仰就是为股东创造最大的价值，这样的价值观。不管你是否赞同，这正是指导着现实世界运行的价值观。刚开始的细川，诸田，银行融资评估代表，笹井专务等都是这类人的代表。另一种是由员工如家人，客户如朋友，上下一心，不惜费时费力反复检测，创造出真正有价值的产品的信念，这样的价值观。这类人的代表自然是青岛会长。这种理想化的价值观在现实世界里显然是行不通的。简单点说，现实世界中没有电视剧里那么多的偶然，巧合和逆转。

　　电视剧里的女孩遇到危险时，总会有帅气的英雄出场相救，而在现实世界里，则很可能成为街头的受害者尸体；电视剧里的作家坚持本心去创作，总能奇迹的客服各种困难，成功实现梦想，而现实里，这样的作家大多都会饿死，疯掉或者放弃。

　　我认为香港专栏作家陶杰就是明白这个道理的聪明人，他懂得如何柔性的发挥自己的才能，又可以让自己活得舒适。他明白，现实世界是既非单一的利益集合体，也不是单一的主观感情投影。这是一个复杂综合的世界。

　　这部剧令人感动的地方，就是影片里的现实主义者怎么慢慢地被感化成了理想主义者。这让那些心底的理想主义情怀还没死绝的观众又看见了希望，然后被这种希望深深感动。说到底，这种希望只是触发了他们看见自己身上的某种可能性，而感动他们的，正是这种可能性。也就是说，感动观众的，正是观众自己。虽然说的好像事不关己，但我不得不承认，我就是这种观众的其中之一。

　　野球部也好，公司经营也好，都是描述了人们如何从接受现实，到追求理想，不断抗争，最后取得胜利的故事。

　　现实中或许有这样的故事，但概率是多少呢？

　　的确，在现实世界里，这种理想化价值微不足道，甚至可以说是不值一提，但是，不管现实价值为我们创造了多大的利益，他都比不上理想化价值在一瞬间带给我们的感动。不管一个人泯灭了多久，只要他在霎那间醒悟，就会令人感到无比振奋；浪子回头也是自古以来最能打动人心的创作素材之一。这就是在第8集里，笹井专务“临阵倒戈”，发自肺腑的自白深深感动了我的原因。

　　“我会这么想是因为青岛制造所是一家让人开心愉快的公司。的确，公司是为了各位股东而存在的，但是另一方面，公司的存在对在此工作的每一位员工也意义重大。要成为五轮那样时刻追求性价比，靠目标营业额束缚员工的公司轻而易举。但建立起青岛这样，社风自由，同时技术雄厚的公司，却绝非易事。”

　　这段话可以有许多现实的解读。比如说，要成为把孩子教到高分的老师轻而易举，但是，成为一名让学生终生铭记的老师，却绝非易事。

　　这段话，可以看作这部剧认同的理想化价值的缩影。

　　我觉得不仅是公司，人类存在的价值也在这里。放到宇宙的背景下，人类实在太渺小了。离开了空气我们不能生存，离开了范围极小的温度范围，我们也不能生存；3天不喝水，我们就无法生存，没有了阳光，我们也不能生存。但就是这样渺小的人类，为什么能在地球上创造这样伟大的文明呢？我认为正是理想化的展望，让我们可以不断前进，探索一切神秘的未知。追求永恒，对我们来说或许并不现实，但每个人在短暂的一生中，体验到的各种情感，却可以在他的灵魂中永远存在。正如小小的家能感受到温暖，我们短暂的一生也能感受到真爱。那是朋友的信赖和家人的关怀。

　　终于看完了。正觉得每集必出现的反转让人有点儿审美疲劳的时候，最后两集的大逆转却冲破了一切束缚，根本无法让人冷静地，理性的来看剧好不。

　　看到最后的大逆转，不论是野球，还是相机比赛，就算感动的泪流满面，却一点儿也不会感到难为情。

　　平时不管我们如何抑制自己的感情，就算隐藏地再好，他也不会消失，那些感动你的回忆都藏在心底深处，等待有一天你再记起，然后哭泣。我想起了，我曾经也经历过这样令我感动的场面，我也说过那些一开口就止不住要流泪的话。时间一天天过去了，感情也渐渐平淡，不，与其说平淡，不如说变成了生活的麻木更准确。感谢这样的电视剧，让我可以重温回忆里那些难忘的片段。能够团结一致，热情洋溢地唱出心中的感情真好。在我心灵颤动地最剧烈的时候，我清楚地听见了内心的声音：我好想你们！！

　　这部剧碎碎念地写了很多，如果要用最简洁的一句话来总结这部剧，我会说：不要放弃，要逆转啊，不要放弃，要逆转啊！

　　《罗斯福游戏》影评(三)：不知此片和理光以及宾得公司有什么关系

　　先引用下别人说过的：罗斯福游戏，日语ルーズヴェルト・ゲーム，英语ROOSEVELT GAME，指代的是美国第32任总统富兰克林•罗斯福总统关于棒球的一个经典观点：“棒球中最有趣的比分不是7：3或者其它，而是8比7”，也就是说，在九局下半的逆转才是真正让人热血沸腾的事情。

　　此片即通过青岛制造所不但在经营困难中要和竞争对手在感光芯片中要做对决，同事青岛的社队也在职业人棒球赛中艰难挣扎。

　　作为外人看来，感觉此片很奇怪，青岛的经营和棒球比赛似乎是不相关的，好比情场失意，战场得意，说不定能此消彼长。但此片是通过刻画社长、常务等高层和基层的员工，队员共同努力，表现了日本的公司文化和集体主义精神。

　　而这种集体主义精神的叙事方式，很类似于我们小时候接受的那些革命故事，某个干部、战士或者学生，在生活和工作中遇到了极大的困难，重大的挫折，但一想到了革命的理想，领导的激励等等，立刻重燃斗志，把困难一一克服，取得了最后的胜利。此片也是类似，在社长、部长等领导下，棒球部主力投手虽然心理状态不佳，一再失误，但想到了全厂员工的期待和领导的支持，重燃斗志，一连三振出局对方数名打者，在罗斯福的游戏里翻盘，而研发部门也在非常不利的情况下开发了适合高感光度的芯片，击败了竞争对手，中了TOYO公司的标。情节虽然老套，但是这种集体精神却让观众觉得更真挚一些。

　　此片制作团队在2013年拍摄了《半泽直树》，甚至原著作者也是同一人，所以在运用一些宏大场景的视角和配乐方面让看过《半泽直树》的观众感到熟悉，但也有类似的弊病，比如人物脸谱化，黑白分明。

　　写到最后，片中出现的偷拍用的相机是理光公司的便携式高档相机GR，而竞标用的TOYO相机的壳子看起来怎么都是Pentax K-30。TOYO是日本的厂商，主攻大画幅相机，和Pentax同属于理光旗下。

　　《罗斯福游戏》影评(四)：团战经典

　　罗斯福游戏越来越精彩了，到第七集为止，无论商战还是棒球都到了新的境界，将团战的精彩发挥到了极致，江口大叔最后演技爆表，请看截图中嘴角的那一丝神秘的微笑，欲言又止的神态，太棒了，影帝级的发挥啊。江口大叔在前几集没发挥啊，摆着一张便秘脸（再加上唐泽叔这张苦瓜脸还真是掉收视率啊），为公司复兴啥都没干，却白领了那么多集盒饭啊，最后如果跳反，真是太对不起组织了，白长了一张正派主角脸，好在养兵千日，用兵一时啊。我大胆预测江口大叔最后一集果断跳忠，协助主角反杀，主宰比赛，棒球，技术比拼，股东大会来个Triple kill 也说不定。本剧主题是逆转，除了主角，冲原（长得好像姚晨前夫凌潇肃啊）小哥们在跟对方刚正面针锋相对，社长，秘书们在不断加血加蓝，要啥给啥，的确缺少一个像江口大叔这样游走gank，亦正亦邪的角色，江口大叔在下一盘很大的棋，它将是本场逆转的关键。嗯，深入敌营，跟敌人周旋，顶着叛徒的压力，力挽狂澜，大忠若奸，五星送给给江口叔！请大家拭目以待，棒球真是燃啊，我知道一定会赢，却不知道是这么赢的！主角的确有开挂部分，主角投手在棒球中相当于足球的守门员，好的守门员开挂能保证球队不输，但要赢只能靠队友的力量。但胜利也是团战的功劳啊，这个教练才是真正的好教练，大数据是王道啊，的确球队实力有限，但能够正视球队弱点，扬长避短，人尽其才，安排合理的战术取胜。嗯，青岛的社歌真是好听，都被洗脑了。棒球球迷营造的气氛真好，久违的感觉，这么好的剧为啥没人追呢？

　　《罗斯福游戏》影评(五)：＃罗斯福游戏＃ 7

　　－冲原也好 你们也好 我们没有做错事

　　－对吧 那就堂堂正正让他们看吧

　　－冲原是我们引以为傲的王牌

　　－三上部长说的对 抱怨那么多

　　－受报道影响的 说到底其实是我们自己

　　－我错了

　　－别偷偷摸摸一副见不得人的样子 站到大家面前证明给他们看 你不是暴力男

　　－你比谁都喜欢打棒球

　　是啊！我没有做错事！“我比谁都喜欢打棒球！”凭什么要我放弃！凭什么要我低头！凭什么我就不能打棒球！

　　《罗斯福游戏》影评(六)：日本社斗剧的魅力

　　看了几部日本公司题材的电视，无论是会社还是社员，通过坚持不懈的奋斗，挫败一个又一个阴谋，一次又一次成功逆袭，最终击败竞争对手，不管其间有没有明显的俗套和煽情，看完都能让人激动上好一阵子。

　　为什么呢，以此剧为例，日剧好像完全不符合国内流行剧的要素。

　　不像国内流行的宫斗剧，强调人心险恶，不能相信别人，把全部精力都用在追求个人利益的最大化，很少提及集体或国家的利益。

　　日剧强调团队利益，组员大多是真诚团结的，为集团利益而奋斗的，连反派都有为日本技术革新和经济发展的宏图大志。

　　没有韩剧的爱情，韩国的帅哥美女为了谈恋爱可以放弃一切，放弃事业，地位，财富，甚至….超能力。

　　日本人能在公司加班，加几个礼拜不回家，完全没有个人生活，难得的娱乐活动——看棒球都是和公司同事一起，哪有时间操心家里婆婆媳妇间的争斗或是担心买房。

　　在看到公司困境的时候，我一直在想，干吗不离职呢，毕竟公司多的是，但看到后面才越来越感到，正是剧中人物对公司不离不弃的忠诚，才是最感动人的地方，这种忠诚已经成了一种信仰，是经营者的信仰也是普通社员的信仰，而正因为我作为信仰缺失的中国观众，看到了这一弥足珍贵的财富才会那么激动。

　　股东大会上专务出人意料的表明心迹一点也不输给爱情告白带来的震感力。

　　日剧的魅力可能是信仰的魅力吧。

　　《罗斯福游戏》影评(七)：半泽成功之处就是本作失败之处

　　如果很容易就被复制，那半泽直树也不会取得那么高的收视率了。不过既然打着半泽原班制作的招牌，那么也很难不把本作和半泽比较一番。

　　半泽直树大阪篇5星，东京篇3星，那么本作顶多也就是2分水准，1分给财前1分给里见。（唐泽叔一晃都50岁了，当初第一次看他，江口洋介，铃木保奈美演野岛伸司的《在爱的名义下》都已经2二十年以前的事了。）

　　半泽直树的开场的几幕戏简直是无法超越的。一是若干年前求职时半泽自述，为隐藏的主线埋下伏笔，二是行长要半泽承担责任，半泽针锋相对，直接就给故事里主要冲突一个特写，三是半泽考察一家小型技术企业，因为觉得对方执着生产精神可嘉决定提供贷款。然后就是银行会议，叙述冲突的起因，大阪分行离年终的100亿贷款目标还差5亿。

　　虽然这个开头只有短短的十几分钟，却把半泽直树的形象刻画的异常饱满。猜到半泽编造的银行帮助自己父亲故事有猫腻的观众会认识到半泽不是个简单人物。随后新人大会上半泽和同事交流自己的愿望时展现的野心，还有随后对上司毫不畏惧（这肯定让习惯低头认错的日本人印象更深刻）。

　　观众为什么会对身为银行融资课长那样的金融界精英产生共鸣？是因为半泽直树他有一个父亲经营困难而自杀的家庭环境，是因为他和妻子像普通人一样为房子而忧愁，是因为他被流放在外省郁郁不得志还被人栽赃陷害，是因为他同时又是一个精通业务而又廉洁正直，对国民经济底层的小业主同情，对妻子温柔对朋友和下属忠诚的人。

　　反观本作，有没有一个情节表现细川充的性格？有没有一个情节表现出他对他领导的企业，对他这个企业的技术或者产品的热爱？有没有一个情节表现出他面对失败面对压力像普通人那样沮丧？

　　到第三集了，作为主角的细川社长对于观众仍然只是一个符号，一个空洞的形象。他成为社长的背景就只有一句旁白，这个企业为什么会遭遇到危机也莫名其妙，他和江口扮演的董事的关系不清楚，他和董事长的关系不清楚，他和美女秘书也没什么暧昧，没有家庭或者朋友的迹象，他喜欢什么不知道，连日剧里下班常去的酒吧都没有。（还记得白色巨塔财前五郎情妇开的酒吧么）

　　《罗斯福游戏》影评(八)：ルーズヴェルト・ゲーム

　　这部剧收视率稳步增长，演员方面去年看过《半》的大都认识，制作班底基本照搬（今年《半2》、《LH3》都还没有头绪），但不同的是增加了体育内容而家属的至今戏份全灭。增加的棒球内容个人觉得更能展现企业文化与剧集价值观（这是比《半》好的地方），也就是在完完全全“人斗”的基础上有了其它软性的成分（很难想象到现在为止“青岛”引以为傲的研发技术以及“五轮”见长营销在剧中除了台词和些许图片没有半点展示），体育往往带来的是一种情感的补充。有瑕疵：“斗”的成分过大，而价Z观等软性成分大都压在棒球队上，但是，两条竞争性线索相互交织又是一个看点。这在同一时间的镜头切换中展露无遗。演员启用的都是中生代，演技与年龄都是黄金期的，不出意外的话收视率会继续攀升，但到现在为止16%的成绩，要超越《半》除非神助。但是，因有珠玉在前，即使个人更喜欢这部剧（前几年的《不毛地带》也不错）……，在吸引女性观众方面这部剧确实没有《半》做得好，线条较硬。

　　《罗斯福游戏》影评(九)：别随便和【半泽】做比较

　　1，虽然剧情很简单算不上商业片【根本就是本格推理片+热血漫】，但是被那种瞎热血的情节我还是感动了，能像傻瓜一样坚持自己所坚持的行为是能随便嘲笑别人的吗

　　2，说是从半泽穿越过来的表示偶是先看罗斯福所以真的看半泽也挺‘穿越’的，所以确实能理解一些演员问题但是这不能归结就是剧情比不上或者说演技太过的问题。

　　本身这部剧的重点就是企业问题，和银行没多大关系只是融资问题这些。。。。要如何看待与银行的关系，如何改善企业内部凝聚力，如何提高产品质量性能，人力资源分配，如何营造企业的氛围。。。。。。。这才是重点吧

　　对于霓虹人就是那种死认真【明明就是处女座吧】的感觉，加上日剧本身就有夸大的作用，说什么演技太过的为毛看国产【不是自黑】又自己嫌弃演员太做作的问题，但是也存在某些做着说话不腰疼的。。。。。。

　　3 针对这片，感觉存在五轮这种战略作风的企业太多了，不只是针对某些情况，对于青岛来说能被合并未必不是坏事，但是作为一个有能力自主研发的，比起合并，确实挺埋没技能的。

　　,对看过【白色巨塔】的人压力也挺大的，想必也是满满的cp党(＾ω＾)，这部剧的其他的槽点实在太多了，脑补到停不下来(๑＞ڡ＜)☆

　　《罗斯福游戏》影评(十)：钱不是最重要的东西，理想也不是

　　昨天看完《罗斯福游戏》，被财前和里见所效力的企业燃了一脸热泪，虽然有些蠢，但我依旧珍惜这次看剧经历，九集的时光，仿佛回到过去和团队待在一起的日子，又重温了一遍自己的少年心。

　　我曾经遇到过一个主席，就像转变前的社长在一样，优秀而强势，追求效率、利益、企业的胜利而不管不顾人情味，比细川社长更逊一筹的是，她还要求所有人都和她一样每天打满鸡血努力学习工作，把一天当两天去过，类似于打游戏这种行为在她眼里是极其可耻的；

　　我还遇到过一个主席，像老会长一样有自己的理念和坚持，致力于打造一个工作时一丝不苟、玩起来一丝不挂（诶？）的团队，但比老会长不如的一点在于，退位后他还常常回来学生会了解现在的发展状况并常常下断言现在的搞法是错的，总是说着这里应该这样管，那里应该用那样的人……

　　或许对于一个领导来说，强势绝算不上是缺点，有理念更是难能可贵，然而要求下面人都与自己一样优秀、追求一样的东西，甚至要求后人还按着自己的设计走，却多少是在强人所难，你不知道别人在什么样的环境里长大，又凭什么框定别人的追求？

　　所以看完《罗斯福游戏》的时候，我被里面的团队深深震动了，每次召开董事会，各个部长坐在下面代表各自部门的权益抒发意见的场景让我既怀念又向往。

　　专务的性格沉稳也隐忍，对一切决策都会从宏观大局和利弊双方考虑，在社长提出废除棒球部的时候，他既理解棒球部作为公司文化一部分的不可割舍性，又体谅公司面临困难时这样的部门可有可无；

　　制造部长看起来很圆滑，总在追逐着利益，在提到公司是申请破产保护还是与五轮合并时，他毫不犹豫地说自己支持合并，宁为玉碎什么的都是狗屁，公司实体都没有了，还能造出什么东西；

　　神山作为技术部长，几次在董事会上说出了要缩减三个月提前完成研发我们做不到，要减少测试次数我们做不到，如果一定要做到那样请换掉我的话——耿直得让人牙痒，却守着一个技术人最基本也是最神圣的原则而让人无法憎恨；

　　三上，人事主管兼棒球部部长，大概是受了棒球运动的触动，他是董事会里最有人情味的那个人，在第一轮派遣人员裁员时，始终下不去裁掉冲原的手，宁愿几次三番找到社长进行不裁掉冲原的谈判。

　　这群人的性格、立场自始至终都不统一，每一次董事会都从头吵到尾，然而尽管强势，作为社长的细川却从没有阻止过这种争吵。董事会散会，大家各忙各的，细川也会帮助部下完成他社长该做的事——谈判，商议，甚至挖墙脚，他偶尔也会抱怨神山为什么就不能有点牺牲精神，却依然会在下一秒跑到东洋相机那里为神山争取时间，这个自视甚高、浑身坏毛病的社长，却有着难能可贵的对才华的尊重，的确惹人敬佩。

　　对企业来说，什么最重要？是钱吗？是啊，钱很重要，没有钱就没有公司，没有公司的实体什么理想主义都只是满纸荒唐言，可是为什么细川会说出青岛制造可以像芯片一样抛弃大规模大收益只要做好自己的话？一切向钱看真的能长治久安吗？

　　那么，是理想主义情怀吗？就像老会长说，青岛制造所有的员工都像他的家人，所有的客户都是他的朋友，可是在公司岌岌可危的时刻为什么连三上部长本人都能做出废除棒球部的决断？说好的理想主义呢？能当饭吃吗？

　　说到底，对企业而言，最重要的是人啊，一个个人，一个个不同的思想有机地融合与碰撞，这才是一个企业不竭的动力所在。有的人为了钱而进入公司，这很好，那就给他一个平台让他努力工作赚足够多的钱；有的人为了个人理想而进入公司，也不错，给你一片土地找到自己的归属感，而后鞠躬尽瘁死而后已……你没有经历过他人的成长，就无权评论别人的人生，领导能做的，只是把合适的人放在合适的位置上，给他们创建一个人人得以发挥的平台，这就是领导的责任。

　　听起来很难，但正是因为这样的难，细川对才华的尊重，才显得那么难能可贵。

　　专务说过，五轮的老板的确承诺过他，一旦两家公司合并，他就能当上社长，他也很小人地动心过，但是，在两次看到细川对商机的预见之后，他放弃了这个想法，也终于承认自己并不是做社长的那块料，因为细川非凡的创造力是刻板的他所不能及的，但他也能做到细川做不到的事，譬如会计，譬如卧薪尝胆地逐步从五轮那里看到资产报表，所以专务才是最适合他的职位。

　　被社长的领导力折服后，专务这样的甘心竟让我热泪盈眶。

　　好的团队就是各司其职，支撑我一集集追民工漫《海贼王》的精神支柱其实就是路飞在救娜美的时候对阿龙吼出的那段话：是啊，我不会用剑，不会航海，不会做饭，也不会撒谎，正是这样我们才需要伙伴啊（大意）。

　　做船长的，只要负责打赢每一次架，不就够了吗？

　　所以，专务稳重却缺乏创造力，社长有眼光却没有人情味，三上待人将心比心却不够果决，神山底线明确技术一流却过于耿直，制造部长精于事故却太着眼于眼前利益，但只要目标统一，理念契合，这样一群人配合在一起，相互磨合相互启发，就能产生很棒的化学反应。

　　我曾经想要这样一个团队，充满激情，不知疲倦；

　　我曾经还想要这样一个团队，团结合作，相互扶持；

　　我曾经也想要这样一个团队，有自己的文化和理念；

　　然而我现在最想要的，是这样一个团队，人人都是各自领域的佼佼奇葩，却愿意为了一个目标共同奋斗，站在自己的位置上做好自己的本职，同时相互尊重相互信任，让追求金钱的人帮助公司降低风险成本实现利益最大化，让追求理想的人帮公司打造文化，让每个人都能心甘情愿地发挥出自己的能量，然后，让所有人的能量有机地聚集并输送给整个团队。

　　就像《数码宝贝》里八个孩子的徽章一样，为自己的特质而发光，却也相互联结、增加彼此的光亮。