工作一年，第168次想辞职……

　　朋友小高在说了168次想辞职后，

　　今天终于“梦想”成真了。

　　如果之前都是矫情，那么这次辞职理由绝对正当。

　　被骂不能忍！

　　其实事情很简单，

　　就是她负责的一个项目策划方案出了点问题，

　　即时补救并没有太大损失。

　　结果硬是被新来的主管抓住不放，咄咄逼人言辞激烈，就好像她犯了什么不可饶恕的错误似的。

　　不仅让她在同事面前颜面尽失，

　　更是否定了她所有的努力。

　　一气之下，她把辞职信摔在了经理的桌子上，

　　没别的，就是有他没我有我没他。

　　原本想刺激一下经理，还她个公道，没成想，

　　经理淡定地写下同意两个字，再没有更多的话。

　　这下，她反而傻眼了。

　　想过无数次辞职，

　　但恰恰是这最无心的一次，彻底把她判出了局。

　　理想很丰满，现实很骨感。

　　相信每一个忍辱负重的职场苦力，

　　都默默幻想过这个场景，

　　在上司指责你的种种不是，条条列出你的种种不堪时，

　　倔强地抬起头，硬气地盯着他，

　　不卑不亢地说出那四个字：我要辞职！

　　嫌我不好是吧，我还不伺候了呢，

　　另请高明吧，这窝囊气谁乐意受谁受！

　　管他职场相不相信眼泪，我就要哭，管你是谁，骂我就不行。

　　我妈都舍不得骂我，凭什么来让你骂。

　　这下你才算说到点上了，是啊你妈舍不得骂你，

　　但老板不是你妈。

　　在家庭里，每个人都有自己的位置，

　　家人爱你所以选择包容你，

　　但是职场也有职场的规则和定位。

　　有时候不是你能力不行，而是你没有认清自己的位置。

　　有经验是我朋友的优势，她猜测经理不舍得让她走，所以去给他施压。

　　但是别忘了，这个团队可能的确有属于你的位置，但是你并非无可替代。

　　当我们对自己的能力和价值做出了错误评估，

　　把自己摆在了自以为重要的位置，

　　那么你不会爬得更高，只会跌得更惨。

　　不要太把自己当回事了，

　　其实，你真的没那么重要。

　　被骂了，你生气不？

　　当然气了，所以你不能让骂你的人好过啊。

　　那怎么让他难受呢？

　　提辞职显然是下策，

　　因为辞职恰恰是一种心虚示弱的表现，就好像把一切的委屈和不甘都通通咽了下去，失去了证明自己为自己辩白的机会。

　　你没有正面解决问题，而是选择了逃避。

　　你真正应该做的，难道不是给骂你的人，

　　一次强而有力的反击？

　　觉得我不行，那我就要行一次给你看，

　　到时候辞不辞职另说。

　　记得大学时，我有一个同学是在电视台实习。

　　台里都是镇守了大半辈子江山的老前辈，

　　作为一个对媒体行业有着无限憧憬的小白，

　　去了自然是虚心求教，生怕出半点差错。

　　早上五点钟起床，转两次公交，在早高峰的人潮里艰难地挤向台里。

　　扛着摄像机到处跟拍采访，其实这些都没什么。

　　学习是个渐进的过程，总有最初艰难的时候。

　　真正让他崩溃的，

　　是一次台里举办的商业人士访谈会。

　　大的方案是大家一起商量的，

　　但细节部分都是他在负责。

　　会场安排，展厅布置，宾客席位，事无巨细。

　　每天晚上忙到凌晨才能走，到了学校寝室已经关门，腆着脸和阿姨求情说好话，才得以在阿姨骂骂咧咧的抱怨里，偷偷溜回去睡觉。

　　前前后后忙了整整一周，原以为不会出任何差错。

　　但是到底没经验，

　　会中大大小小的问题也是层出不穷，

　　在旁边手忙脚乱的他，一身的冷汗褪下去一层，马上又上来一层。

　　好不容易撑到结束，却又被台里老师骂得狗血淋头。

　　当时就想撂挑子走人，但觉得这么走了太窝囊。

　　想想还是稳住情绪，把会场的收尾工作做好，

　　剪片子的时候尽量规避掉尴尬的画面，最后终于圆满交差。

　　实习期结束，他拿到了台里正式的聘书。

　　这是我能想到的最好的反击方式。

　　面对批评和误解，其实根本不需要多解释。

　　在工作里，我们要想的不是他说的对不对，

　　而是要如何改进。

　　在损失降到最低之前，没有人会照顾你的情绪，

　　看到你的委屈。

　　把事情做好才是最有力的反击，

　　就算哭也要问心无愧地哭。

　　公司经验丰富的前辈，曾和我说过一句话，

　　“老板骂你，可能真的是因为在乎你。”

　　我听完一脸懵逼。

　　他紧接着说，

　　“你要知道，骂人是个体力活，老板没那么闲。

　　他这样做，是因为看到了你的价值。”

　　后来我也才慢慢明白，

　　这不是侮辱，不是打压，而是一场免费的职场必修课，学到就是赚到。

　　从前的同事，和我分享过一次她的经历。

　　刚毕业的时候，她做的是销售的工作，

　　主要负责国外的订单。

　　一直都挺顺利的，只有一次她漏掉了一份订单上的小数点，结果损失了几百块。

　　她当时也没当回事，

　　很负责地从自己的工资扣除一部分，补上了损失。

　　结果老板知道了以后，大发雷霆。

　　把她叫到办公室一通臭骂，最后指着她的鼻子让她滚出去。

　　工作没多久的她真的又气又委屈，极度不理解。

　　明明自己把责任全部揽下了，损失也补上了，

　　她不知道还要怎么做，当时就觉得老板是故意找茬，给她个下马威。

　　幸好她性子比较硬气，忍了下来没有辞职。

　　后来年会上，大家都喝多了，又提到这件事。

　　结果老板神秘一笑，凑近了告诉她，

　　“几百块你是可以补，但如果当时我给你的是几百万的单子，你补得回来吗？”

　　听完了这句，她酒醒了一大半，心里一阵一阵地后怕。

　　当我们经验不足，

　　没有在现实面前栽过几个大跟头时，

　　对最坏后果的预估能力往往极差。

　　你永远不知道一个小小的失误，会引发多少无法补救的灾难。

　　骂你的人，在救他自己的同时，也在救你。

　　这堂职场课，你必须要学，或早或晚。早比晚好。

　　谈什么自尊，要什么硬气，

　　职场里质疑和委屈才是常态。

　　工作是为了创造价值，没有人有义务对你好迁就你，

　　如果需要哄才能工作，那你可能不适合职场。

　　有一部韩剧里讲了一个故事，特别现实。

　　男主是机场安保组的工作人员，

　　有个乘客非要带水登机，

　　大家都知道，飞机上是不能自带液体的，因为你不知道哪个犯罪分子会把液体炸弹带上去。

　　男主礼貌阻拦，却被乘客浇了一脸的水。

　　这还不算完，之后这名乘客不仅要求男主道歉，

　　还毫无廉耻地，要他赔偿机票钱和精神损失费。

　　男主很刚，即使被组长骂，被辞退也坚决不道歉。

　　但是，故事的高潮是，

　　安保组组长给乘客跪了下去，

　　这场风波才算结束。

　　很心酸，但这就是职场的常态。

　　拿了那份钱，就要低那份头。

　　你不低，就意味着有人要替你低。但是凭什么？

　　大家同在职场都不容易，不管是你还是你的上司。

　　你被骂得愤愤不平时有没有想过，有人正在为你的错误买单。

　　面对委屈批评甚至误解时，

　　我们要做的不是站在正义的一方，

　　坚决捍卫自己的清白。

　　因为没有人在意你是不是清白，

　　所有人看的都是结果以及问题的解决方式。

　　所以你要拿出的是对他人的同理心，

　　以及面对挫折该有的能力和态度。

　　当你有一天，再也不用接受任何质疑任何挑战，

　　要么是你杀出一条血路，站在了你所在领域的最高峰。

　　要么就是你变成了一只温水里的青蛙，

　　不知道怎么突破自己，永远在原地打转。

　　前者寥寥无几，后者害人害己。

　　即使你现在可能被骂，可能心酸无助，

　　可能想辞职。

　　但你也要知道，熬过这些让你成长的日子，

　　你也是那个纵横职场，所向披靡的强者了。

　　最后想和大家分享一句话，

　　人不会因为侮辱变得更差，

　　也不会因为称赞变得更好，

　　重点是懂得检讨，

　　争取不被骂的资格呀~

　　与职场交手许多年，

　　哭过气过抱怨过，

　　因为没有放弃，

　　我们都变成了更好的自己。

　　要继续加油啊！