你敢不敢，走出生活的舒适区？

　　你敢不敢，走出生活的舒适区？

　　01。

　　小妖说：“我要跳槽了。”

　　跨年在即，这并不是一个特别让人意外的消息。

　　拿了几个月薪水的年终奖，在年会上和一群曾经并肩作战也曾勾心斗角的同事不醉不归，在大街上醒一醒酒，吹一吹冷风，干完了这一年，感觉人生似乎又毕业了一回。

　　然后等过了年零开工红利的时候，你总会发现少了一两个熟悉的人，甚至还多了几张没见过的脸。

　　这种心照不宣的再见和再也不见，一定程度上维系着职场的资源优化配置。

　　但是小妖这么说，我还是感到意外，因为8月份她才晋升为项目总监，手下带着二十多人，团队虽小，五脏俱全，在她公司俨然就是一个小帝国。

　　而薪水加提成，足够她在魔都月供5个房贷。

　　对92年出生的她来说，这是多大的成功？何必要去折腾到另一个行业，拿了一点创业股，薪水降到一半，重新开始历练又是一番血雨腥风。

　　这并不划算。

　　02。

　　我把小妖跳槽的事说给鸽子听。

　　鸽子说：“是不划算，但是做得挺好啊。”

　　刚刚认识鸽子的时候，她曾经跟我说：

　　从小到大我很少当第一，从来都是中等偏上，我喜欢这种感觉。因为自制力不够强大，我需要生活在一个相对有压力的环境里。每当我发现自己可能要接近第一的时候，我会选择离开这个舒适区，去领略更宽广的海域。

　　“我理解小妖这种感觉，呆在舒适区里，并不一定舒适。反而那些迷茫啊，不安啊，患得患失啊，都是生活给我们的舒适病。换个池子游一游，马上就好了。”

　　“照你这样说，那岂不是要经常换工作？”

　　“所以人与人不同啊，有的人就是可以爱岗敬业，几十年如一日做同一件事，但从不出错，这的确让人敬佩。而我跟小妖碰巧是另一种，或者说我们90后大多是这种，崇尚改变，多于崇尚坚持。”(友情日志 www.wenzhangba.com)

　　03。

　　一位工作性质十分稳定的同学，跟我诉苦说：

　　被领导穿小鞋的原因是，领导的侄女比她早来半个月，在公司通讯录里却排在了她名字和电话的下面。

　　她很委屈，通讯录不是她排的，“冒犯”不是她犯的，而她却承受着这“冒犯”所带来的结果。

　　我突然明白了小妖和鸽子说的那种“改变”。

　　她们并不是不想稳定下来，而是不希望在相对稳定的工作环境里，变成温水里的青蛙。与守着一个工作一辈子比起来，她们更希望去离开没有风险、也没有进展的区域，一点一点开拓未知的视野。

　　我曾经有个上司形容这种人是“aggressive”，我反倒觉得，有点儿不尖锐的aggressive，是多么美好的一种品质。

　　因为，这种进取和好斗，从没有针对别人，而是在一种积极的心态中提升自己。

　　她们所说的“舒适区”，是那可以偷懒、可以傲娇、可以安心睡大觉的区域，在这样的环境里，成就感、幸福感爆棚，自己轻松、外人羡慕，最合适长久，但不一定合适停留。

　　而离开这个舒适区域，也许会发现，原来以为重要的东西，其实不值一提。舍得把舒适程度保持50%，另外50%就会填满惊喜。

　　04.

　　离开舒适区，并不一定是辞职跳槽，更重要的是自我提升。

　　其实提升分为两种，一种是提升相对高度，一种是提升绝对高度。

　　停留在舒适区里，确实会越来越好，但周围的圈子没有改变，能看得到的提升，只是相对于圈子平均水平的相对高度。

　　而离开舒适区，去提升自己的平台，去做一些一直想做，但不敢尝试的事情，总有一天会看到天空的高度。才会知道，那才是人生里，应该见识的风景。

　　“天花板有洞的人可能会淋雨，但也能看到第一缕彩虹。”

　　走出舒适区，其实就是搬着梯子，把自己的天花板捅出一个洞。

　　淋点雨怕什么，爬出去，才能看到更美的夜空。