不一般的招聘

　　不一般的招聘

　　文/赵元波

　　永守重信是日本电产株式会社的会长，早年创业时，很难招到知名大学的毕业生，不过，通过不同于一般的招聘方式，招到了自己想要的员工。

　　一次，永守重信在媒体上发布招聘信息，约定招聘考试在公司总部大楼的15层楼会议室里进行，时间是某天的上午八点。

　　到了考试那天的早上七点三十分，永守重信让人拉下电梯的电闸，在一旁写了张告示：电梯正在维修，八点左右才能修好。那天，来应聘的有两百来人，多数人就在电梯旁等待电梯修好后乘电梯到15层楼会议室参加考试，只有几十人看到告示后，不再等待，就顺着楼道走上了15层楼会议室。 (心情随笔 www.wenzhangba.com)

　　到了八点钟，永守重信宣布本次招聘考试结束，步行到15层楼会议室的人考试合格，成为电产株式会社的员工。有人对此不太理解，永守重信解释说：作为一家初创业的公司，我们最需要的是在遇到困难时，能灵活变通主动想办法的人。

　　通过不一般的招聘方式，永守重信招聘到了不同的人才，由一家默默无闻的小企业，最终发展成为一个能够向称霸世界马达市场的大企业。