两大类老板，你的老大是哪类？
首先，
我先说明，
我这里说的老板其实是指你的上级，
俗称——“老大”。
包括一些研究生也这样，
叫自己的导师为老板。
老板的个性与工作方式千千万，
然而仔细回想，
基本可以归结为两大类：
正直无私类 VS 人情忌讳类
正直无私类的老板，
往往有着勃勃的雄心，
他的志向绝不是目前的这个职位。
目前的职位对他而言，
只是一个获得工作经验和人脉的机会，
所以，
好学上进，
强将手下无弱兵，他也会这样要求他的下属
——你！
面对这样的老板，
不论你想方设法和他把关系搞得多么好，
如果你的工作不认真不努力，
达不到岗位的要求，
那么他一定会毫不犹豫地开除你。
而且很可能周末他还与你愉快的个人聚餐，
周一就晴天一个霹雳让你走人了。
人情忌讳类的老板，
这类老板恰恰与第一类相反。
第一类老板招人的时候会考量候选者的经验，学识，态度等方方面面是否达到岗位要求。
而第二类老板招人的时候往往居心否测，
他也许会招一个不那么出色的人，
来做他的心腹，
做他的耳目，
给他报告小道消息。
他也可能招一个对公司发展不那么有用的人，
只为了钳制他认为有可能威胁到他地位的下属。
和正直无私类老板
——一心想着做业绩，提能力不同。
人情忌讳类的老板会
花时间去考量方方面面的关系，
以保住自己的职位和维持自己的利益为中心。
他用人，
秉持
“自己人第一，能力第二”的原则。
但是这类老板人情味比较浓，
一旦他认为你是自己人，
你工作上的纰漏他会帮你兜着，
他在任期间也会尽量的让你稳抱饭碗。
甚至他被炒了，
站稳脚跟后他在招人时会带你走。
但是，
也因为他害怕你会夺取他的权力，
所以，
这样的老板他放权往往很难，
他喜欢把权力抓在自己手里。
反之，
正直无私类的老板，
虽然你不合格，
他会无情地开掉你，
但是如果你足够认真优秀，
他也会愿意给你机会资源，
让你发挥出成绩，
而不是担心你功高盖主，
因为他自己的目光就一直盯着更高处。
如果你的老板是第一类，
恭喜你，
只要把心思放在工作上，
就能得到你应得的一切！
如果你的老板是第二类，
好好工作，
并且表现出你的绝对衷心就非常有必要了。
跟着第一类老板，
往往是和他一起进入打怪升级模式，
一起往上不断晋升，
直至都实现你们的远大理想。
在此过程里，
你跟的是平台，
交的是战友。
跟着第二类老板，
你跟的，真的是“人”，
这样的老板，
因为他找团队秉持“自己人第一，能力第二”，
团队的能力不是那么强大，
他只能靠个人能力去补，
所以他自己往往还是有两把刷子的，
不然业绩都做不出来。
这个时候能力平平，
且不是那么努力的你倒是可以借用你的衷心，
跟着他跳来跳去，
甚至获得以你自己的能力很难获得的工作机会。
向上走一个台阶了。
最后，
真正的老板——企业的拥有者
往往是第一类老板
——正直无私类，
谁要市场就是那么的公平无私呢？
嘿嘿