《飞黄腾达 第五季》的观后感大全

　　《飞黄腾达 第五季》是一部由唐纳德·特朗普执导，美国主演的一部2006-02-27(美国)类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。

　　《飞黄腾达 第五季》精选点评：

　　●为什么不是Lee...

　　●哈哈，这季帅哥多

　　●冠军好弱

　　●矮子里拔将军吧，那位长得像奥兰多的，虽然有高智商又有英俊的脸，却没有相应的能力，真让人失望，所以bill是有多难得。

　　●确实是最多帅哥的一季，哈哈，那位真的很明星脸啊

　　●大学记忆。

　　●Sean's talk and act is so funny it's almost adorable. Also, I'm deeply stunned by his passion.

　　●犹太人真是天生的商人

　　●好喜欢Ivanka怎么办。。。

　　●Sean确实很有个人魅力。

　　《飞黄腾达 第五季》观后感(一)：P11宫心计漂亮

　　本以为Lee是个书卷气很重的纯情小孩，前几集也确实觉得他最大的弱点就是过于教条。但后面的表现有点让人反感，不再是那个正直的小朋友，能力倒是很强，也经常有好的idea，就是不会据理力争，属于明知道你要被fire但我会自保的感觉。P11把PM和可能成为竞争对手的男子搞得内斗真的是强，留下弱鸡黑人小哥很容易被控制。

　　《飞黄腾达 第五季》观后感(二)：太差

　　太弱了

　　一群没实力的选手

　　老头既然可以一次炒四人

　　为啥不能两个都不选

　　那位高智商的还真是像Broom

　　不过我也很质疑这个测试

　　Allie最后跟黑妹表现的挺Bitch的

　　本来还蛮看好她的

　　还有她真的很馋

　　每次拍到都是在吃东西

　　儿子女儿都出来了

　　好做作

　　Lenny就是一SB

　　Lee缺席两次任务居然还能混到最后

　　那个Sean也是不知所谓

　　整天手舞足蹈的就一做作

　　太失望了

　　《飞黄腾达 第五季》观后感(三)：到底什么影响着成功？

　　打算做个记录。每一集每个人走的原因，归类于哪部分。

　　首先，大概有这几个原因。

　　一，作为PM决定性的决策失误

　　二，作为PM不能掌控队员

　　三，作为队员，挑起群众意见，不能团队合作

　　四，作为队员，没有带来有利的帮助，无建树

　　五，没有为自己辩护或者是承认自己不如他人

　　六，辩护时语言过激

　　七，待

　　501，原因四

　　502，炒了两个。一个原因三，一个原因一，项目决策错

　　503，原因一，选择淘汰者有失准确

　　504，原因三，胖子遭排挤

　　505，原因一，选择淘汰者有失准确

　　506，原因一，选择淘汰者有失准确

　　待续

　　广告歌，结尾一定要突出品牌。歌词不要太多太细微，要抓住重点，简单重复。最后和声。

　　《飞黄腾达 第五季》观后感(四)：这一季最大的错误是对胖子的评价

　　胖子确实很嘴笨，情商低，但他有勇气肯奉献，积极出主意作贡献，却被其他队员贬低和错误对待，导致胖子自尊受损很生气，变得故意让你难受了。如果稍微尊重一下他，他会尽全力支持你。可惜这些人可能就是故意要搞死他。

　　这一季的选手都不怎么样，包括冠军。唯一不错的是第六集被炒的Bryce，他是个负责任的人，但他确实应该把哪两女的带上，做错事不带上川普肯定不爽，连骂人都找不到人骂了。而且这帮人包括Bryce好蠢，完全不给川普任何下台的选择只能炒Bryce。Bryce最厉害的是所有人都支持他，完全可以集体跟川普讨价还价，集体保Bryce这次不死，下次再输就炒两个包括Bryce。相信川普为了戏剧效果也会同意。

　　俄罗斯人看人不错，他在帮Lee选人时对选手的评价挺准的。

　　Lee最后选人标准有问题，过于考虑忠诚度忽略了能力。老担心会被暗算，但忘了他们已经被淘汰了，主动要求帮你的基本上都是不会暗算你的，因为没有好处，反而让观众看不起你。

　　《飞黄腾达 第五季》观后感(五)：untitle

刚入坑，一集一集慢慢写。 第一集 洗车 1: 开场介绍，最好不要随便开玩笑。因为不确定这个玩笑合不合适，适得其反就不好玩了。

2: 十八个人实力相当，在装帐篷环节，出现谁也不服谁的样子也是情理之中。 martin在大家都干活的时候，自述自己是起到指挥和方向的作用。但是平心而论，同样level的人，大家都在干活，只有你在指手画脚，会让同级别的人不舒服。 这个也在后面同组人评价里的证实。martin可能能力比frank 强，但是性格上大家都不喜欢。而frank虽然不是好的领导者，但是性格上大家的态度是OK的。

3: 一个领导者需要明确如何实现目标。比如战略是聚焦于洗车数量还是洗车单价。 女领导，regular单价，通过免费午餐和猛男招牌吸引更多数量的客户。不得不说，marketing做的不错，吸引了很多客户，同时出现了客户等待时间过长问题，解决也算即时。

男领导，upsell定价，战略没错。但是最开始marketing做的十分不好，后来虽然逐渐进入佳境，却依旧失败。

区别: 领导的计划和思路要准确和清晰，否则团队也难以完成任务。

领导应该把持大局，分配好任务。随意到处跑，出了问题，下属连领导都找不到，工作还怎么继续？

4: 胜利者和失败者的待遇真的体现了精英主义思想。富人和穷人生活的区别真的是云泥之别，也是帝国主义崇尚的思想。

5: 最后淘汰环节，可以看出，一个人有能力但性格不好，一个人没能力但是能融入团队。公司会选择后者，而不是一个不符合公司文化，不能融入团队的人。