抓教育重赏罚严管理

　　抓教育重赏罚严管理

　　攀枝花矿务局太平煤矿超额完成五月份原煤生产计划

　　本报讯生截止5月29日，攀枝花矿务局太平煤矿共生产原煤70089吨，超产5089吨，创今年以来最好生产水平。

　　太平矿在当前 企业深化改革的进程中，不断加大改革力度，加快向现代企业制度迈进的步伐。他们针对煤矿企业被全部推向市场的严峻形势，在全矿开展了形势任务教育，向职工讲改革形势和企业家底，使育职工知企业情、想主人事、干主人活，依靠和发动职工拼搏进取，打好扭亏增盈硬仗。

　　根据5月份工作的实际，该矿开展了“上台阶、创水平”活动。他们对采煤队推行上台阶嘉奖办法，干实行重奖重罚， 对在5月份生产任务中超产1-5%的奖2000元；超产5.1-10%的奖4000元；超产10. 1~20%的奖6000元;超产20.1~30%的奖8000元;超产30%以上的奖10000 元。同时对获得上台台阶前3对未完成5月份生产任务的队，在月初5天、月末3更牙名的队分别给手3000元、2000元、1000元的奖励。天欠产的每欠1吨罚款5元。

　　为了抓好生产组织，他们从加强干部管理入手，要求区队干部深入井下现场，掌握生产情况，抓住影响生产的关键环节，并规定了矿、区、队三级干部入井登记制度和天数，促进了干部作风的转变。5月份，矿级干部平均入井达10余天，全矿干部入井率达96%以上。在经营管理上，他们以抓好煤质工作为突破口，严格执行煤质措施，加强检研和分装分运，确保灰份控制指标。同时严格物资采购管理，提高矿车装载率，广泛开展群众性的双增双节活动，保证了全矿效益的提高。

　　该矿各级党组织紧紧围绕矿中心工作开展活动，针对改革中出现的问题，认真做好思想政治工作。向职工宣传“今天不努力工作，明天就要努力找工作”、“不爱岗就下岗、不敬业就失业”的观点，要求职工爱岗敬业。全矿500多名在岗党员在安全生产上争当先锋，给全矿职工树立了榜样，鼓舞了干劲、稳定了职工队伍。5月份，一线职工出勤率始终保持在80%以上，形成了全矿30000多名职工上下同心抓好生产的大干热潮。