总有人认为HR就是社交大师

　　作为一名hr，也就是人力资源管理的职员，在外界看来就是坐在办公桌背后，面对不同人侃侃而谈的人，随着《杜拉拉升职记》、《猎场》这些剧集的播出，HR在很多人看来就是社交大师，放到最近就是热议的“社交牛逼症”。

　　其实每个人的心理素质都差不多，只不过HR是人力管理资源，主要工作和人际交往关系密切，接触的人多了，更容易产生心理健康问题。

　　没想到吧？不过事实就是长常与人接触的岗位带来的心理问题更多。

　　在不离职的情况下能做的就是提高自身的心理素质。这也是公司为什么会安排心理健康培训的原因，每个人在岗位上久了都会有或多或少的心理问题，有的是因为工作重复导致疲倦，有的是压力太大导致精神涣散。

　　人力资源的问题就多了，各种各样杂七杂八的原因都有，上司的意思，和同事打交道，和陌生人把手交谈，察言观色，公司组织的心理健康课上，有老师专门给我们讲授了一课关于子女教育，具体情况可想而知了。更为重要的是，人力资源听起来风光，可以掌握一个人的离职入职，薪资等情况，但实际上也是苦逼的小白领，作为白领的工资没有多涨，但作为白领的职业病倒是一抓一大把，从失眠，到神经质，从干眼症到颈椎病，每天对着一部电脑，感觉整个人都要憔悴，最可怕的是，出现心理问题，对工作影响很大，这种工作可容不得半点马虎。

　　心理健康的解决个人主观因素占据了很大一部分，学习心理知识，不只是因为人力资源管理沟通和招聘方面需要此类知识，主要是在工作日常中保持良好的心态，心理素质强大的人才能在一天的繁忙中理清楚头绪，处理好人际交往问题，保持高效的工作效率。

　　所以，别在认为HR就是社交大师了，他们就是心理素质比一般职业的要强上一点，在这里你学不到如何练成“社交牛逼症”，你会收获到，保持心理健康是身体健康中至关重要的事。