面对领导发火 建议做好三件事
工作中，总会遇到领导发火的情况，面对领导的发火，建议做好这三件事。
在工作场所，脾气特别好的领导很少，脾气特别坏的领导也很少。他们中的许多人介于两者之间。
有时一个领导者的脾气与他的表现有关。如果他的表现更好，一切都可能是友好的。如果他的表现不好，他可能会立刻变成一个人。
一位朋友告诉我，前一段时间，他没有按要求完成相应的表现，这影响了对他领导能力的评估。
他的领导骂了他，几天后向他道歉。
他的领导仍然“对时代很敏感”，他知道他的下属不高兴，可能几乎辞职。
事实上，当领导者生气的时候，大多数时候他们在事情上是错误的，没有太多的恶意。有时候你不必太在意。
而且，在领导骂了他之后，他很冷静，你很长时间都很难过，这是不值得的。
如果你因此辞职，告诉领导你辞职了。你那时很快乐，但是你未来的职业发展会“快乐”吗？
有时这是领导者的一种策略，他们会生气，不听他们所有人的话，用左耳进出。
领导者会生气，不会听他们所有人的，但是当他们对自己有好处的时候，他们应该认真听。
例如，领导生气了，指责你在一次活动中由于个人疏忽而失去了很多潜在客户。因为这些责骂，你必须反省自己吗？
当然，你也可以说在公司工作时犯错误是正常的。你可以这样想，但你必须反省自己。
如果领导直接指出你的错误，不要改正，等以后再重复？如果你又犯了罪，你可能不会被责骂，但会被直接开除。
领导者会生气，不管我们听了多少，如何反思自己，我们都必须不断增强自己的力量，让自己有一天成为领导者。
作为一个领导者，你可以给别人下命令，你可以指着别人骂他们，但那时你可能不会这样做，因为你知道被骂是很不舒服的。
事实上，真正有权势的人的领导人基本上都非常友好，即使你犯了错误。
早年，在一家公司，我们组的领导经常因为我们在会议室表现不好而责骂我们，除了一个同事经常独自坐在会议室里看着领导大声谈论我们。
有一次这个同事也犯了一些错误。我们都知道我们等着队长骂那个同事，但我没想到队长会说：“萧蔷(那个同事)，你也犯了这么低级的错误。”
每天如何面对生活或工作，你是快乐还是悲伤，你是否总是讨厌领导的愤怒，或者你是否能找到一个地方让你从愤怒中成长，都取决于你自己。