想要晋升一定要学会如何汇报工作

　　当我们进入职场时，我们经常会发现，一些细节会决定同事和领导者对自己的态度，同时，这对我们未来的加薪和晋升也有帮助，而老板对自己有更好的看法，而同事们说他们"将是一个人"，这是一个更好的子项目。如果工作中的人想要快速前进，为什么他们必须学会如何报告自己的工作呢？

　　公司的领导和老板都很忙。他们不仅要处理下属的工作，而且还要完成手头的时间。这些领导者往往是一对多的，相当于听很多同事汇报工作.从时间利用率的角度来看，领导人最喜欢的一句话之一是："赶上关键的说！"其实就是告诉员工他们还有很多事情要说，也是提醒员工他们很长一段时间都不明白自己想说什么。骑着牛看熊，认为员工能高效地报告工作，这是成功的一半！

　　在工作中，领导者只听结果不听过程，当员工报告工作时，尽量少提他做了什么，整个事情的背景可以尽量省略，除非领导者在想明白之后感兴趣，否则直接轻描淡写地说出自己想要表达的事情。当老板真正认识到一个员工时，最重要的是让老板觉得把它留给你，除了员工的个人能力和办事效率之外。

　　他说："我们向领导汇报时，亦要了解部门直属领导的脾气和性格。一些领导更感兴趣的是他们的员工做了什么，这相当于结果是否完成。他们对整个过程更加好奇。员工应该"美化"这个过程，这样他们才能得到领导的青睐！有些领导很有活力，通常的口号是：“行还是不行？”。"对于这样一个领导者来说，不管员工有多痛苦，都没有必要说出来。"他们应该直截了当地讨论这个问题，并在几分钟内解释结果。他们不关心雇员遇到的困难，而只关心事情的进展。不同的领导要受到不同的对待，只有这样，我们才能走得更快！