“不耻滥问”非良方

　　前几天跟朋友聚会，朋友说由我定地点，于是我很是草率地选了一个比较偏僻的位置。也许是心里隐隐约约觉得被称为路盲的朋友应该找不到那个地方，我只好心虚地提前到了那里给朋友发了定位，还贴心地把周围比较醒目的建筑物拍了发过去，一遍又一遍地跟朋友确认：没问题吧？不难找吧？应该能找到吧？

　　朋友信心十足地回复我说：拜托，我有嘴巴呢，不认识路就问，总会问到的。

　　听到朋友这一句“我有嘴巴呢”，心里忽然有点感慨，想起不久前我外出办事遇到过这种情况，当时手机导航坏了，手上空有一个办事地址，想着已经快接近目的地了，问问路人肯定能找到。结果在那个地方转了大半天，被路人指着这边走那边走，就是找不到目的地。

　　《西游记》片尾曲里有一句歌词唱到：敢问路在何方？路在脚下！你看，它并没有说路在嘴上。看来，光凭一张嘴并不能把事办好。

　　当然，如果将嘴上功夫比喻成沟通的能力，那靠嘴办事是很有必要的，而我今天要说的是那种在工作中形成习惯性依赖，张嘴就问的情况。

　　人都是有惰性的，以我自己为例，如果出门不用我开车，我绝对不会想着要认路；如果家里有帮手，我绝对不会管水龙头坏了要怎么换……这样的做法往往导致我下次想要去同一个地方时，只能被手机导航牵着鼻子兜兜转转一个多小时才发现：呀，我刚刚居然从它后面开过去了。更悲催一点是厨房水龙头坏了，只能端着盆子去厕所里接水来洗菜做饭。

　　现实就是这么残酷，当你享受着依赖别人的满足感，也必须要承受着它带来的后果。

　　职场有职场的规则，有先来后到，有高下分辈。相信每个人对自己刚参加工作时的场景都很难忘，刚进公司，什么都不懂，被资历老一点的员工指引着干着干那。但是大部分人心里都明白，如果说先来的比后来的有经验，那也是暂时的，总有一天他也会由新员工变成老员工，只是时间问题。在一点上，有的人只需要一个月，有人却需要一年，十年，甚至更久。为什么会有这样的差别？说到底，就是对自己的工作毫无规划，没有总结，也就是前面提到的习惯性依赖别人。职场中的每个人都是独立的个体，没有谁有责任一直为你解惑答疑，更没有谁有义务一直为你擦屁股。如果你不反思，不总结，做事没有一丁点的规划，遇到事情的第一反应是张嘴问别人，你永远也不会在工作中有进步。

　　孔子有句名言叫“不耻下问”，经过不断演变，现在这句话的意思大概可以解释为“遇到不懂的东西要厚着脸皮去问”，从而勉励人要虚心受教等。然而，不耻下问并不代表着不耻滥问。如果重复地问一大堆毫无营养，毫无质量的问题，不仅于自身进步无益，同时也会在工作中增加别人的困扰。