这三个迹象表明你的领导讨厌你
我们都知道，我们需要在工作场所有好人缘，这样我们才能更顺利地工作，有一个好的心情。当然，与每个人相处都很困难。
因此，如果我们真的不能和我们的同事相处得很好，至少我们应该和他们的上级领导人做好工作，不能被领导们憎恨，否则我们就真的不能和公司相处。
有些人被领导拒绝，不认识自己，是很危险的，因为如果不迅速找出原因，纠正错误，就会逐渐被边缘化，甚至被劝阻。
因此，如果你的领导有以下三种行为，那就是嫌弃你的信号，我希望你注意它，思考你是否做错了什么，或者这个领导者是否值得跟随：
1.经常当众呵斥，不留情面
被领导批评是每个人都会经历的事情，除非你真的很完美，没有缺点，这当然是很少人能做的。因此，我们不可避免地会受到领导的批评。我们需要做的是开诚布公地接受它，然后纠正它，不再去做它。
然而，受到领导批评的人分为不同的层次，其中一些是正常的工作指示，另一些是涉及个人意见和情感的层次。
例如，如果你的领导总是在公开场合批评你，不管你在其他同事面前是否会被羞辱，这是不容易的。
中国有句古话说，打人不打脸，就意味着在任何时候，人们都应该受到尊重，留下一些感情。如果领导总是当众斥责你，那其实是某种"羞辱"的意思，人们不能被视为普通的"引导"。
为了做好自己的管理工作，为了保持员工的凝聚力，领导经常会私下会面，邀请员工聚在一起，交流和增强他们的感情。
如果你发现自己很少被邀请参加领导聚会，那么领导者不喜欢你的原因只有一个，他不想在私人聚会上见到你，他也不想和你有进一步的关系。
即使一个领导人不够聪明，他也知道要接受建议。毕竟，当三个臭皮匠和诸葛亮竞争时，群众的智慧还是非常有用的。
所以如果你的领导不关心你的建议，即使你想得很好，但愿意听取别人的意见，那么毫无疑问，他应该对你有一些看法，这样他就不想接受你的意见。说实话，问题仍然更严重。
经常在公共场合对你大喊大叫，不深情，私下见面以避免，没有交集，忽视你的建议，绝不能重复使用，这三个迹象表明你的领导讨厌你，肯定不会支持你。如果你不打算换工作，就想办法缓和你们的关系。