在领导眼中 这三种人发展前途不可限量

　　在30岁之前，许多年轻人因为他们的发展潜力而在工作场所最受领导重视；当公司招聘时，他们可能会考察自己的能力，但公司更注重这些年轻人的发展潜力；当一个年轻人刚毕业时，他没有潜力可挖，所以没有公司会轻易给机会；走在职场的年轻人，如果他们想在找工作时获得巨大优势，在面试官面前展示自己的潜力，给面试官留下一个潜在股票的印象，他们肯定会受到更多公司的青睐。

　　几个月前，公司的一名新职员王丽(音译)曾从事房地产销售工作。在同事眼里，王丽没有当职员的经验。制作表单时，各种快捷方式和功能都不会用到。但是，王丽的工资比别人高得多，许多人甚至不能理解领导的想法；王丽不是那种长得特别漂亮的女孩，也不会成为老板心目中的标准女神；有一次我中午去餐馆吃饭，在王丽隔壁的座位上遇到了一个同事。两人与王丽进行了交流；原来王丽工作非常认真。虽然她的工作效率不高，但她每次都能在规定的时间内完成任务。而且，各种表格数据都没有出错，她也从来没有被批评过超过两个月。

　　每次王丽按时完成任务，从来没有出现过数据错误。这是她最大的优势，也是领导团队最需要的帮手；在年轻人的日常工作中，为了得到领导的青睐，除了按时完成工作外，更重要的是不要轻易打乱领导的计划；只要每个人在日常工作中养成良好的习惯并获得领导的信任，他们就会成为领导心目中最有价值的下属；如果你在日常工作中得到领导的关注，你的职业生涯将会一帆风顺；让我们分享以下小系列，并领导三个最有潜力的下属。想知道的朋友们，赶快跟着这个小系列看一看吧！

　　一、努力工作的下属

　　那些在工作场所努力工作的下属可能没有很强的工作能力，对事情也不聪明，但他们对工作非常认真，在做困难的任务之前，这些人知道如何做好各种准备；他们的意图是领导安排的每项任务都能按时完成，这比那些工作匆忙、经常出错的下属强多了。领导者也喜欢使用这样的下属；好机会是留给有准备的人的。这句话没有错；只要每个人在工作中养成这个习惯，对自己的成长会有很大的帮助；此外，提拔下属可能会在团队中犯不必要的错误；因此，平时努力工作的下属更有发展潜力，这是一群被领导者看重的人。

　　二、受欢迎的下属

　　那些在工作场所容易被领导提拔的人必须在公司有良好的人际关系；当公司里每个人都善于处理人际关系时，他们就会有意无意地成为公司里最受欢迎的人。有更多关系良好的同事。当他们遇到困难时，许多朋友会愿意帮助他们解决困难；良好的人际关系意味着公司会有更多的资源，这种同事会工作得更顺利；当你和公司里的同事交往时，你既不能故意接近下属，也不能故意远离。对所有同事谦虚是你在公司立足的基础；因此，在公司受欢迎的下属更容易被领导重用。

　　三、目标明确的下属

　　同事们一起努力工作，不仅是同一个领导，而且每个人的工作环境都是一样的。本来，每个人都可以有同样的发展速度，工作中的成绩应该是一样的；然而，仍有一些人能够打开与每个人的差距，不仅被领导重视，还能够通过上一段楼梯；这些能在相同环境中默默拔尖的下属通常都有明确的职业规划。他们明白自己努力的目的。在领导者的眼里，这是一群有清晰想法的人。这些下属更愿意解决自己的发展问题。领导布置的任务完成得很好；因此，那些有明确目标的下属更容易被领导重