如在公司遇到z这三种领导，不要妥协

　　进入职场后，很多员工是无法自拔的，因为即使你工作很努力，你仍然要对领导感到愤怒，特别是如果有许多领导特别贫穷，他们在谴责员工时什么也不谈。

　　最近，在论坛上，提交人看到一名女研究生李女士抱怨说，她在公司工作了将近半年，她觉得自己每天都想辞职，因为一旦她在工作中处理不当，她就会受到领导的斥责，领导说的话很糟糕。

　　不久前，由于不愿在公司加班，李女士遭到了领导的责骂：如果你不想在公司工作，你可以立即辞职！

　　李女士无法忍受，所以她告诉工作组的其他同事，公司内部也发生了激烈的争吵。显然，大多数新员工都不想留在公司，所以当老板看到集团的信息时，她立刻惊慌失措，不知道如何解决困境。虽然老板提出道歉，希望大家都能留在公司，但他立刻惊慌失措，不知道如何解决困境。虽然最终老板主动道歉，希望每个人都能留在公司。但许多新员工，比如李女士，选择了离开。

　　笔者还建议，如果你在公司遇到以下三种情况，不要继续妥协。

　　一、被领导恶意辱骂

　　当许多领导者处理问题或与员工沟通时，他们无法控制自己的情绪，甚至无法恶意地辱骂员工，这使得员工在工作场所的判断变得越来越清晰。

　　事实上，领导者需要承担责任，而不是逃避对员工的责任，有时领导者会做出非常错误的决定，但让员工承担责任，那么这对员工来说是非常不公平的，只是所谓的球迷负责，旁观者其实是很清楚的，因为工作场所的员工也应该及时发现证据，把这些证据记录在案，这样你才能回报自己的清白。

　　二.不尊重雇员

　　事实上，领导在公司里说的话是不对的，作为一名员工，应该及时作出正确的判断，以便在执行任务时更加清楚，而不是被领导误导。然而，事实证明，有许多领导人不尊重他们的雇员。他们希望员工在工作场所实施非常严格的制度。许多员工没有思考的能力。因此，在工作场所，有很多领导者不尊重他们的员工。他们希望员工在工作场所实施非常严格的制度。许多员工没有思考的能力。你不能把自己放在一个好的位置上，即使员工能够提高他们的专业或整体能力，他们最终也不能做得更好。

　　三.没有足够理性来处理任务的领导人

　　领导在执行任务时，总是有一些低素质的工作表现，所以员工也很难，因为领导者认为自己傲慢专横，不想让员工有更好的发展，因为员工只能愤怒不敢说，如果员工遇到类似的领导，他们应该选择辞职，因为领导喜欢进取，事实上，每个工作场所的人都是为了赚钱和减轻压力。"但是，如果你在公司得不到更好的发展，公司的领导对你更漠不关心，事实上，员工很难有一个更好的未来。