职场新人如何应对他人的敌意？
初入职场，或多或少都会受到排挤，更多的时候来自同事的敌意，作为职场新人，如何化解来自同事的敌意呢？不妨看看下面的方法：
1.如果你不想被敌意打败，你就必须"解放自己"。也就是说，当别人提到领导关心你的时候，迅速地把关心年轻人的问题提出来。如果有人在同事中说"领导对你有好处，总是表扬你，"立即做出反应。
2，不想被敌意打败，还想"追随生活的潮流"。"你可以在思想上独树一帜，但生活方式最好跟随潮流。例如，过于个性化的服装、发型和颜色搭配，最好不要出现在工作场所。
3.建议你是个"年轻人"，最好能把它收起来。例如，一些年轻人在车站里放了一个男朋友的放松的熊枕头，或者放了一盆多汁的植物，他们手中的手机壳是一只大兔子耳朵的异性恋外壳。当你犯了一个小小的错误时，那些对你怀有恶意的人很可能会把这些细节联系在一起，认为你是"无业游民"。
4.由一位领导人代表一个年轻人当然不是件坏事，因为领导至少记住你的名字和你的长处--青春。
5.如果你的领导年纪大了，这往往是一种认可，这是一种欣赏的味道，潜台词中有一种期待，他希望你"年轻有前途"。
6.工作场所必然会出现对年轻人的嫉妒和敌意，因为他们仍然有各种各样的可能性，即使你的领导不以你为榜样。
7.加入俱乐部。人们都是由标签组成的，比如你现在在领导者眼中的标签，也就是年轻人。如果公司规模足够大，它就会形成各种各样的兴趣团体，比如羽毛球、乒乓球、篮球、慢跑、登山和钓鱼。问问你的大领袖、直接领导者或某个强者是谁，试着参加这个"俱乐部"几次。
8.在大多数体育活动中，年轻人是新鲜血液，会增强群体的力量，在一起旅行时，"年轻人"为领导者做一点服务导向的工作，是自然的，而不是奉承的。
9.当一位领导人把你的标签从"最年轻的人"改为"我们一起爬山时最关心的人"时，他对你的看法以及对你感兴趣的人对你的看法不再是简单的"年轻人"或"威胁"。"这是随着团队的表现改变你的标签的最好方法。
10.你很年轻，注定要忍受一些敌意，直到更年轻、更引人注目的人出现。在那之前，你必须处理挑剔，努力工作，不要犯错误。青春是被原谅的理由，但更重要的是，它是挑剔的借口。