职场实习期，仅仅努力工作还不够
几天前，公司招聘了两名新员工在公司实习。虽然据说是两个新员工，但我们都知道，事实上，只有一个会在最后的实习期后被选中留下来，而经理的面试也明确告知了这两个新员工，最后选择了一个表现更好的人留下来。
在实习期间，小张工作很努力，平时也很努力，经常加班。另一方面，小李经常向老同事提问。在小张眼里，小李“做得不对”，但实习结束后，公司最终选择留下小李，而不是小张。
在学校，只要你努力学习，你的成绩自然会提高。这种行为是典型的。通过努力，将会有相应的回报——，并取得良好的结果。
然而，在工作场所却不是这样，在那里努力工作只是工作场所工作的基础。在工作场所会有更多的职业发展或晋升以及加薪的考虑。
在这里，应该注意的是，有时努力工作只是我的幻觉——，不管我是有意识的还是无意识的。我总是觉得我整天都很忙，我不能停下来。然后我回头看看自己的工作效率。
在学校里，随着学生们的呼吸，如果你认真上、课，认真复习、考试，你自然会取得好成绩。学生们很少互相合作(说考试是互相“团结合作”是不明智的)。
当你进入工作场所时，你只是公司的一名普通员工，你只对公司产品的某一部分负责。此时，公司注重团队的整体效率，并对团队中的左右两边的员工，尤其是符合标准的员工进行评估？还是一个被遗忘的员工？还是有员工不推动团队前进？
例如：小啊的个人能力很强，领导分配的任务可以随着时间的推移而完成。某个领导给部门分配了项目任务。每个人的最长规定时间是5天。小甲只用了两天就完成了这个项目，但是当他完成任务的时候，他没有主动去协助其他同事，最后整个项目用了5天的时间。
当领导抱怨长时间的拖延时，小啊自豪地说他只用了两天就完成了。领导问：“在剩下的三天里，你对团队做出了什么贡献？”
据说人际关系非常重要，与晋升和加薪直接相关，但是人际关系从何而来呢？只有通过交流的能力，我们才能建立个人联系。就像以前的实习生一样，一个努力工作，另一个建立了个人关系。当领导向下属咨询他们对两个员工的看法时，有关系的人和没有关系的人会得到不同的回答，这就是为什么努力工作的小张没有留下来。
每日、每周、每月、季度、年度报告需要沟通技巧；任务安排、任务计划、任务进度报告、任务完成需要沟通技巧；咨询 、咨询 、协助 、请求、安排等。也需要沟通技巧。
可以说，工作场所的一切都离不开沟通技巧，而沟通技巧的强弱直接影响到工作效率 、工作进度以及工作场所最重要的个人晋升和加薪。
对于每一个即将进入职场的新人，我们必须记住职场和校园是不一样的。努力工作只是基础，合作和交流非常重要。