有的公司为什么留不住人才？

　　一个好的公司，根据员工的能力、贡献、适当的加薪或增加奖金。员工必须得到足够的物质保护，才能为公司努力工作。与公司共存。

　　公司的管理有缺陷，公司没有企业文化。没有野心。我们不能不利用它们来培养一些特殊的人才。只想不断创造利润，拼命剥削自己的员工。甚至管理层也侮辱员工。这样员工就看不到未来，看不到未来。

　　一家好公司。将继续为员工创造学习条件。不断寻找人才，培养人才。将有良好的企业文化。会带来新的旧。让公司继续发展壮大，尊重每一位员工的人权。愿意把工厂当成家。公司成长只是时间问题。

　　该公司没有实力，拖欠欠款。现在有些公司看起来很时尚。事实上，其中一个空壳根本没有钱。如果有些公司有钱，他就是不想把钱寄给他的员工。我只是喜欢默认。有时比计划晚一两个月，有时可以推迟半年以上。员工要养活自己的家人才能生存，如果公司长期不付款，那么员工一定会选择离开。然后公司不断的招聘，不断的离开，不断的离开，不断地在这样的循环中招募员工。也不会有实质性的发展，因为他没有前途。

　　及时支付工资是企业的一面旗帜，也是一种企业文化。许多大企业，为什么他是大企业，首先是公司的工资可以及时支付。这类企业的员工连一天的工资都不欠工人。不管花多少钱，首先会有一种信任和喜悦的感觉。一种安全感。

　　公司的家族管理，公司的任人唯亲。我去过一家公司，下面的管理层，出人意料的是，所有的人都是亲戚，他们自己都是长兄和妹夫。他的亲戚都没有工作，他们都指示那些不是亲戚的人用同样的薪水去做这件事。我不是亲戚。我肯定。会有反感的。会有情绪的。他们都会选择离开。

　　公司要想发展壮大，就不能任人唯亲，要不断吸收各方面的人才。亲戚太多，网络太乱，管理起来不容易。让老板不像老板，员工不像员工。公司不会成长。

　　公司从事欺骗性招聘，有些公司在招聘前会口头承诺高薪。在支付工资时，他们会根据各种理由给予折扣，降低工资标准，无法履行承诺。员工会感到受骗，选择离职。在招聘广告中，你经常会看到月薪在5000到15000之间。你肯定会得到最低的薪水，很少是最高的。这样，你就会有很大的心理差异感，你会选择离开。