惊呆了，北大50%毕业生进体制内。。。

　　这两天看到一个有意思的报告，北京大学官方发布的一个就业报告《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》，这份报告抽样调查了9904位北大毕业生。数据显示其中有接近50%的人选择进入体制内，基本上就是体制内外一半一半。

　　看到这个数据大部分人应该很惊讶，其实我也很惊讶，北大毕业的竟然都有这么多人选择去体制内了。

　　一直以来我们有一个固有的印象，体制内意味着福利还不错但是工资没那么高，意味着养老企业，意味着年复一日重复的工作。同时体制内也意味着稳定，也意味着比较清闲，所以父母总是希望我们这辈人毕业之后能找个体制内的工作。

　　但是我们这些年轻人显然不希望那样一眼能看到人生结局的工作，毕业之后大家都想趁着年轻出去闯一闯，去一些互联网企业闯出自己的一片天，学习更多的东西，互联网企业意味着机会，甚至是财富自由的机会。

　　所以在以前很多人不愿意进入体制内，但是在这两年的时间，体制内这股风正在慢慢的被吹起来。不光是毕业生开始往体制内转，就连工作了多年的人也有开始想去体制内的。

　　至于为什么，根据自己的观察，以及身边朋友聊天中所了解到的，大概有下面几个原因：

　　第一是现在整体体制内的工资在不断提高，这几年体制内的非私营单位的平均薪资逐年走高，并且增速高于私营企业，下图是从国家统计局拿到的国有单位这十年来的平均薪资的走势。所以说薪资低这个事情在渐渐的改观。

　　第二是体制外的工作也没那么香了，内卷越来越严重，竞争压力也越来越大，为了保住自己的饭碗，没日没夜的加班，你不加班别人加班。这几年来996/007的调侃越来越多，头部互联网大厂的加班狼性文化，年轻人没几年经得住折腾的，中年人更别提了。

　　内卷严重，最后最惨的还是工作的年轻人。算下来虽然现在整体的互联网公司薪资高，但是一周上班六天甚至七天，每天工作10-12个小时，性价比其实并没有那么高，而且废生命。

　　关键是经历过这么多折腾，还是买不起房。

　　第三是因为内眷带来的中年危机，现在35岁以后的人去哪里找工作的论调越来越多，很多企业在招聘时候甚至也明写着不需要35岁以上的人，体制外的大部分企业都是抓壮丁，吃青春饭。

　　向上的通道很窄，不管是成为管理层还是继续做领域的专家，这些人都是少数人，很可能只有10%的晋升比，但只有上去了才能够继续吃这碗饭，才能继续存活下去。那么剩下的90%的人呢，怎么办？只有等待被新的年轻人来替代掉，而年轻人又源源不断。

　　所以吧，综上因素，对比下来体制内这碗饭现在看起来更香了。这两年身边体制内的论调也确实越来越多了，其实年轻人也挺无奈的，不管是体制内还是体制外，奋斗很多年还是买不起房，过不上大富大贵的生活，改变不了既有的命运，还不如早点接受现实过个安稳点的生活呢！

　　当然了，现在进体制内的门槛也不低，体制内很多招聘对学历卡得也非常严格。

　　最后到了这里，我想很多人会问了，那么到底是选择体制内还是体制外，其实这些都需要综合考虑，不能一概而论。但很明显，体制外并没有以前那么香了，体制内也越来越好了。