你没有退路，才有出路读后感1000字
《你没有退路，才有出路》是一本由著作，出版的图书，本书定价：，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《你没有退路，才有出路》精选点评：
●做人做事儿的方式方法,很快就能看完
●我发现自己在针对特定一个某某某的时候特别容易激发“批判家人格”，还好已经远离了，不然伤害别人也伤害自己。哦还有一点，最后他讲高调做事，明显讲错了。高调做事不是做什么事情都让大家知道，而是要做精做完美。大肆宣扬要么是在营业，也就是有利可图，要么就是虚荣咯。
●很实干满满都简要干货分享
●非常非常难看的一本书，鸡汤熬的都有点难喝。
●有所收获，和领导交流与微信的使用有所收获。
●一般吧，但还是有一定收获的，鸡汤偏多。
●龙哥
●鸡汤快餐书，不错
●2019104 购于三孝口书店 鸡汤文 讲了一些方法论 推荐了很多很棒的书籍 还是不错的
●有点东拼西凑，但是还算言之有物。
《你没有退路，才有出路》读后感(一)：李尚龙老师的新书
不要去纠结是不是心灵鸡汤，在书中学你觉得有用的就好。比起以往李尚龙老师的书，这次这本书四分之一的都是推荐其他的书籍当做引句，但我个人感觉来看从中还是学到不少知识。
心里面我最喜欢的一句话就是：我很感谢那些让自己哭过笑过的人，更珍惜那些把哭和笑都放在脸上的人，这些人没有被时间洗涤，变成和别人一样麻木的人，他们依旧满怀感情。
在此也希望李尚龙老师可以写出更好的作品！
《你没有退路，才有出路》读后感(二)：鸡汤也是有营养的
本来以为是鸡汤，所以没看，但突然有了闲暇，再加上标题确实很吸引人，于是就把它读完。
里面的信息含量的确是非常的少，是那种适合于茶叶饭后放松用的植物。但鸡汤本身也是有一定营养的。
这种比我岁数大的人出的书，受同一年龄的人受好评的书还是有一定价值，关键看你怎么攫取。
丰富了一下自己的技能树，了解到新技能的线索。
就时间利用来看，没有被浪费。
《你没有退路，才有出路》读后感(三)：《你没有退路，才有出路》李尚龙
这本书总共分为三大章节，每章节下五个标题。这本书应该算是15节课的总和，曾经在考虫的课堂中作为单独的课程进行讲述。 今天刚好有时间，翻开看看，不过才看了一半，还没结束，前半部分印象最深的是里面提到了亲密关系，提到了三杠青年。 我感觉这本书，像很多书籍的片段集合，因为里面采用了引用了很多其他书其他人的观点在进行整合和加工，从而再引申出新的观点。 不过通过看完这本书，可以积累一些新的书单，比如里面所提到的《注意力曲线-打败分心与焦虑》《注意力商人》《人设》《运动改变大脑》《心流:最优体验心理学》《爱的五种语言》《男人来自火星，女人来自金星》《本书书名无法描述本书内容》等等。 这本书的整体基调是励志文学，应该说李尚龙老师的大部分书籍都是这类型的书籍。比如说他曾写过的《你只是看起来很努力》《你的努力，要配得上你的野心》《你要么出众，要么出局》。 不过我很喜欢，他在每本书都会提到的，要多读书，多阅读，这件事。因为每次看他的书，都会发现他的文学储备量真的特别深厚。
《你没有退路，才有出路》读后感(四)：。
一个人受伤了、摔倒了、被家暴了，甚至他的孩子遇到了伤害，许多人看到这样的悲剧，第一反应竟然是：幸亏没发生在自己身上。 共情能力就是站在别人的角度思考，甚至思考得比别人更深入。关键在于是否和别人的感情同步，是否能体会到别人的感受。 比如，你在网上看到一些写得好的文章，正是你平时特别想表达却表达不出来的，说明着那个作者就很有共情能力。 所有伟大的产品经理都有共情能力，任何一个行业的高手都具备共情能力。——《你没有退路，才有出路》 在我看来共情能力就是情商，共情能力高也就是情商高的表现。为什么许多卖三无保健品人能把老年人骗的团团转，不是老人年纪大傻了，而是这些人抓住老人需要陪伴和温暖的心理。 情商高的人很多，以大家都知道的主持人何炅为例，他就是演艺圈出了名的高情商，但是也有很多人吐槽何老师爱哭。其实，真正情商高的人就是这样：能够理解他人，知道别人的痛苦，为别人高兴。 有人说情商高的人会很辛苦，因为是需要照顾别人的情绪，时时理解他人，还常常被误会人不实在。但是在这个社会，诚实和不会说话不是一个概念，低情商才会限制人的发展。
《你没有退路，才有出路》读后感(五)：注意力大于时间大于金钱，全新职场法则，圈子，能力和特色
职场里的黄金法则 注意力＞时间＞金钱 走时候抵制诱惑的方式并不是超强的意志力而是从根源抵制它。这样注意力转移了，人也就控制住诱惑了。 注意力，有些人的注意力区间是在早起的那段时间，有些人是在健身跑步后，有些人是关起门来的时候，有些人是一边听音乐一边工作，有些人是和一伙人一块工作，学习时，有些人是在喝了一杯咖啡后
关注的越少，注意力越集中，越容易把事情做到极致，把注意力交给自己的目标，而不是对手，一个专注的人，是发光的
碎片化时间管理 走路的时候听英语听书 刚完成一份工作后，换个思路，看看书或者看部电影
传统的职业价值坐标系是 行业 ✘企业✘ 职业 全新的职业价值坐标系是这样的 圈子，能力与特色 一，要走出去，发展自己的圈子，同行圈子甚至是不同的圈子。每个月要志少和自己不常见面的不同行不同专业的人见面三次，二在圈子中问自己有什么优势？是不可替代的吗？是自己真正感兴趣的吗？这是提高能力 三是放大特色一个被人记住的老师不是你讲的有多好，而是很难衡量你讲的有什么好的，有什么不好的，被人记住的老师都是有自己的特点和人社的。