狼魂总结
总结
一． 个人表现
好的方面：
1. 在队伍中有积极配合和服从安排；
2. 我的想法提出来能得到团队的肯定和赞成，觉得得到了团队的肯定
3. 有想法我会大胆提出来，我觉得自己是积极勇敢的
4. 支持队长的决策和积极配合
5. 我当时是很多时候想着如何去争取更多的加分，可惜总是没被看到，但是我是有为团队争取和付出的意识，在狼魂之前我觉得原先自己会平衡收获和付出得到的是什么，所以这次我觉得自己增加了更强烈的团队意识
6. 会跟我们的队员们交流沟通，因为我觉得自己突破很多的一点是能在短短3天内跟每个小伙伴们有交流，我原先是有点不太一下子能跟陌生人就聊的很嗨的那种，属于慢热型的
不好的方面:
1. 有时候会发呆，当有人滔滔不绝地说话的时候，我是不自觉地就会走神发呆，主持人讲规则的时候，我时不时陷入自己所得到的自我认知里面吧
2. 自己是有点犹豫，做事的时候会先考虑比较坏的结果在前面，然后当自己很热切的谈想法却得不到赞同和肯定，我就会情绪比较低落吧，然后就情绪时高时低，也有点不太自信，然后会反思自己做的哪些方面是不太恰当，有没有伤害到别人。
3. 刚开始是没打开状态，有点不太适应这种比较高强度的，然后我就会默默先看看别人是怎么做的，就是需要一点时间去适应，而不是一下子就全情投入的
4. 我觉得自己不够自信，然后是不知道为什么，就是原本我也不是那种想哭，因为我自认为自己不是那种爱哭鼻子的女生，但是我有2次都哭了，第一次是在谈到你觉得对不起的人，我接到话筒时，我说：“我对不起我的爸爸，因为我很多时候跟他在吵架。”然后我就哽咽了，我就眼泪一下子掉下来，因为我觉得自己不能那么柔弱，原先跟自己约定过大学过后再苦也不哭的。然后第二次是拜师礼，我当时看着我们老板娘的眼睛，对视了很久，然后我讲着我就又哭了，然后我们互相拥抱，我是觉得自己很坚强不会再哭了，结果我又一次掉眼泪。因为我对自己说：再苦再累也不要掉眼泪，那样显得自己很low。当时心里真的有很多感触，很多的情绪纠结在一起。我觉得自己很爱哭，这点不太好。
5. 性子比较急，有时候会急于表达自己的内心想法，然后不自觉地去打断了别人的讲话，然后在无意间可能就会伤害到别人和忽略别人的感受
6. 我的情绪比较高低起伏吧，然后是会把自己的情绪摆出来而不是埋在心里。当我就是被通知我被淘汰了，念到我的名字的时候我觉得自己好像没那么差劲，也没有那么不积极，我更多的是委屈，纳闷，然后我后面带着一肚子的委屈和疑问，觉得自己很丢人，为我们公司丢脸，浪费了公司的栽培和机会，一直在反思我的不足。然后后面转身看到大蛋糕的时候，我又一次掉眼泪了，我是被吓到掉眼泪，真是第一次经历这种，心情像过山车一样，从紧张憋屈到惊喜开心，我原来不是因为差劲被选出去的，而是一个生日安排，当时觉得自己真开心，并没有为公司丢脸。
二． 个人收获：
1. 从开始的放不开状态到后面为团队积极主动付出及配合
2. 有自己的想法会立马说出来，告知我们队长是否可行，我觉得自己是比较积极主动的
3. 从慢热型到后面跟团队的成员们都有沟通和聊天，觉得自己沟通能力还可以
4. 待人温和友善
5. 相信我们的团队，看到我们每个小伙伴的优点和缺点
6. 每个人都是有自己的主见，有团队凝聚力，自己也很快融入团队，说话也变大声了一些，更勇敢了一些。
三． 团队中好的方面：
1. 我们的队长很有亲和力，也能够调动大家，大家也会慢慢积极投入到团队中，大家很配合工作
2. 每个人都会说出自己的看法和想法
3. 从彼此不认识到互相记住对方的名字，互相尊重
4. 队长一直给我们加油和打气，从原先的混乱到后面的彼此协调，很不容易
5. 从原先的打不开到后面全队的全情投入，没有完美的个人，只有完美的团队
团队中不好的地方：
1. 一开始大家不太热情，导致一开始上台竞选队长时候只有20分，相比其他的团队100分的，我们跟他人的差距就拉开了。
2. 队长有时不能够切节奏，立马能给团队做出最终的决策方案。
3. 讨论时间过长，分工有时模糊，大部分是时间把控不妥当。
4. 表达想法的人过多，觉得意见很多但是要总结经验的点不多。
5. 大家激情不太够
6. 对于纪律没有过多的自觉遵守
落地：
1.3天内做出自己的个人总结PPT
2.公司参加过狼魂培训的分成小分队，再次去合作共同完成PPT
3．从今天开始整理出客户接待的全部关键点，应用到公司的客户接待场景。
4.从今天开始对未来工作付出和用满满的激情去投入
5.从今天开始每周给家人报告自己的情况，并且准备一些小礼物
6.从今天开始做的每件事情要自己去复盘，反思和总结
7.从今天开始，自己遇到的事情能总结经验并有自己的方法论
8.利用好我们的领导资源，分享自己的对于团队的想法和意见。