和秋叶一起学职场技能读后感100字

　　《和秋叶一起学职场技能》是一本由秋叶 / 萧秋水 / 佳少著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：39.00，页数：228，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(一)：作为一个在职场摸滚打爬5年的新人，这本书算是给我开启了一扇新窗户

　　与其说他会帮助你无往而不利，不如说他能在彷徨不知所措的时候给你一条建议，思路。

　　顺便分享一下：

　　跟秋叶一起学职场技能百度网盘

　　该链接是提供给经济不宽裕的朋友的，经济宽裕的朋友还是支持正版的秋叶吧。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(二)：适合自己的才是最好的☞有价值，有触动，有收获

　　在跃迁这本书提到功利读书法后，对我的启发很大，马上用到《现在，发现你的职业优势》上，第一次花一天的时间读完一本书，并且做了思维导图和罗列需要做什么，接着我花两天的时间快速读完秋叶大叔写的这本书，这书是以一问一答最后分享干货的方式来写的，很新颖，也正是由于这个特点，前后花了五六个小时，把自己认为重点的内容标记好，感觉这本书写的一般，不过也有亮点，汇总如下: 1.每天睡觉前写下5件最重要的事 2.做高度结构化思考的图解，习惯用数据说话 3.定期记录不同工作所花费的时间 4.做事第一，做人第二 5.在做好本职的情况下，主动帮同事和领导多做一点事，是职场好习惯 6.有意识的训练自己能在十分钟完成一个短睡眠 7.大多数人会有一种误会，认为重要的工作一定需要大块时间来完成，利用一切可以利用的碎片化时间构思和完成大块的工作，在碎片化时间单位找到至少3～5种有价值的用途 8.先做能力规划，再做职业规划，最后做人生规划 9.你有料，别人才在乎你，你对别人有用，别人才支持你 10.观察学习他们的思考方式 11.4种成长路径:做不同的事，但必须系统化。做有挑战的事，必须极致化。做有视野的事，但必须框架化。做有视野的事，必须网络化(交际花)。 这就是我的所获，你呢？

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(三)：读书笔记

　　2016.9.23

　　秋水回复关键词：选择，挑战，房事，囧事，难办，不加班，会议记录，总结，心机婊，知识结构，出差，

　　秋叶回复关键词：

　　都鼓励去大城市发展，至少是年轻的时候，视野，技能和成就感都高

　　在新知识、新领域的全景图的帮助下，不容易走失和偏离

　　学到一点什么就表现出来，大家会帮助和督促你

　　租房子一定要离工作地方近

　　搬家成了断离舍的训练了

　　用自己的话语重复领导的话消除沟通理解问题

　　找到每天自己最重要的工作是什么

　　会议记录和工作笔记都要有，反思和复盘

　　月度总结：阅读，写作，观影，活动，社交，健身，旅游

　　要主动和领导汇报

　　在平时一起工作和旅行的时候培养同事关系

　　口才好坏不是用来判断他是否内向的标准，而是他是否喜欢独处

　　找领导主动沟通，要么提升能力到无法忽视你

　　自己的1分钟，2分钟，5分钟，10分钟能够干什么？

　　不要总期待有大块的时间做事

　　金字塔原理：观点先行，原因在后面支持，一个中心，三个基本点

　　很多双眼睛盯着你的时候，你会回想起远古时代你成猎物的样子

　　出差前做好固定的清单和收拾导图，每次就可以对照使用不会遗漏

　　自己出电子书

　　被叫去吃饭是说明你有能力，

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(四)：职场老兵回头再读一遍

　　作为一个在职场奋战了10年的老兵，回过头来看这本书还是有三个方面的收获。

　　一、如何快速熟悉一个新的领域。

　　书中给了方法论，先搭一个框架，提出一系列问题。

　　1、这个领域涉及的概念。2领域历史 3行业报告 4 领域专家言论 5行业格局代表理论 6 典型企业

　　并且正对这个问题在后文中举了例子 秋水老师换到一个新的领域（投资领域）做了三件事 1、业务领导开具专业书单，阅读并列出思维框架，并反馈 2、阅读公司所有相关规章制度，梳理公司所有类似项目，提炼核心内容 3参与实践，验证理论。

　　对我个人的启发是，接管质量体系工作，没有阅读所有文件，没有梳理历年问题；参与实践工作不足。

　　二、行业画一张全景图

　　从what how why who 出发，对一个行业有一个俯视的视角。

　　对自己比较感兴趣要的风电行业，提出同样的问题。什么是海上风电，为什么要做，怎么做。谁在做，行业的分工，上下游，资金流向，我们在哪一个角落里。

　　三、个人的成长

　　系统化做事，把实物之间的逻辑联系起来，规律找到，规范化，标准化。交给新人做，管理和监督做好。

　　顾问型做事，总结他人的经验，站在巨人的肩膀上。书中举了麦肯锡的例子，为什么它能够给这么多企业做顾问，依靠的是方法论和知识库，通俗点就是看的多了，经验丰富。当然里面有分析框架和问题解决措施的验证对策这两个法宝。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(五)：职场新人必读：为什么老员工不会来教我？

　　作者曹将

　　（一）

　　刚入职不久有去深圳一公司总部交流。

　　每个人有不同的主题和任务，我的是知识管理系统的构建。

　　那家公司相关负责人介绍说，他们有一套完整的系统，每当员工完成一份报告，都会上传共享。如此，便积累了大量的知识储备。新人遇到问题后只用去平台上查找，便能得到解决方案。

　　当时感觉好牛，赶紧记下一串串经验，准备依葫芦画瓢。

　　（二）

　　后来的一天有跟这个公司的底层员工聊，得到的答案是另一番景象。

　　他说，平台上的资料都很旧，要想得到真正有用的，还是需要去找对应的团队。

　　我问，为什么那个团队不上传共享？

　　他说，你笨啊？人家凭什么这么做？上传又没有什么好处，别人提升了来替代你的位置？退一万步说，等着别人来问，至少可以卖一个人情。

　　“人情积累多了就是人脉。”

　　（三）

　　这个问题我越想越有意思，就去问行业领先的一家房企的HR。

　　电话接通后，我直接开门见山：“你们是怎么培养新员工的？”

　　他先是一惊，然后说，"你想听台面上的还是台面下的？"

　　“先说台面上的吧。”

　　“我们建立了完备的新人成长计划，老员工作为前辈带新员工，而且为其安排了完整的职业生涯路径……”

　　“好了好了，还是说人话吧！”

　　“那就是没有。你总不能逼着他们部门的老员工教吧，人力又没多少激励的资源。”

　　我觉得不太对劲，就继续追问：“为什么以前在学校，我们在社团或其他组织里，会愿意去教小朋友呢？”

　　“那个不一样。在学校，上一级就相当于公司的大领导，小朋友与你不存在竞争关系；你带好一个，他感恩你一辈子。”

　　（四）

　　这其实就涉及到一个很麻烦的问题：新人什么都不懂，老员工如果不愿意主动教你，那成长势必受限。

　　HR朋友道出了他观察到的结果：成长较快的新人一般是观察能力强的，他们会去模仿优秀老员工的一举一动，继而在消化吸收后形成自己的办公方式。

　　这让我想起之前看的一篇文章，主题是缅怀停播的《康熙来了》。

　　里面有句话的大概意思是：作者学习综艺制作方法时，就是一句句地反复观看节目里的话和剪辑手段，就这样看多了，然后结合自己的特色，走出了自己的路。

　　道理也是这样吧。

　　（五）

　　当然，这也不是唯一的方法。

　　部门的蓉蓉姐有分享她以前的故事。

　　她就读于北大中文系，毕业后进入了某报业集团，做到主编位置。

　　后来转行来到我们公司，摆低姿态，没有架子，从头做起。

　　而且她特别擅长理财，也会带着同事一同奔小康。

　　面对谦虚又能带着自己致富的人，谁会拒绝分享自己的经验？

　　所以，我们必须知道自己能带给别人什么，才能换取别人的东西。

　　这不叫世故，叫良性互动。

　　放低姿态，学会给予。

　　小学语文课本里的无数次重复的道理，现在看来，确实是真理。

　　想要了解更多关于职场技能，请你一定要阅读秋叶新书《和秋叶一起学职场技能》~

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(六)：给职场新人的四条血泪经验，每条都值得深思

　　最近在读《和秋叶一起学职场技能》这本书，结合了近几年的工作经历，发现自己从一个职场小白到现在对这本书所述的经验道理有了较深的认识，甚是欣喜又辛酸。

　　欣喜是因为能肉眼可见地发觉自己的进步，辛酸是因为所有的进步都是血和泪的教训积累下来的。

　　现在正值毕业季，不少应届毕业生纷纷踏上了工作岗位，又值跳槽高峰期，虽说是金三月银四月，但遇到了疫情，现在也有不少人在找工作。

　　无论是什么样的角色，都因为我们是职场人，而应该深谙职场之道。下面就来唠一唠给职场新人送上的四大经验吧。

　　第一，没有人有义务带你，想要进步还要靠自己

　　我们中的大多数人，在经历了长达十余年之久的学校教育后，都“被迫”形成了一种“师生思维”，这种思维使我们习惯被老师引导和监督。

　　所以，在初入职场时，我们又理所应当而不自知地认为，领导和同事应该对刚入职的新人负责，应该手把手教你，带你。

　　如果你遇到了这样的前辈，我想你是幸运的。

　　可是，更多的情况是，到了职场并没有人指导你，因为职场里更多的是利益至上的关系。领导希望，能够花最低的成本达到他的利益，没有人愿意雇你还费心费力去教你。

　　所以，想要在职业初期有所进步，还需要主动学习和请教，做一个主动积极的新人。

　　第二，人要适应工作，而不是让工作适应自己

　　有句话说，以前的人喜欢修修补补，现在的人喜欢换。

　　初入职场或换了新工作，遇到问题是在所难免的。但是初入职场的我们，都很难快速地进行角色转变，较好地适应环境，处理好一件件不太擅长的工作任务，所以会不断地想着逃避，想辞职。

　　书中秋水写道：“如果是因为某些不开心的事情而离开，那么到了新的地方，可能还会有不开心的事情存在，换地方是没有用的。”如果是因为自己的问题或工作压力等难以克服，换了地方肯定还会遇到同样的问题。

　　而且，当你日后背负着房贷车贷的时候，有更大的生活压力，你会发现大多时候都不能如此任性。因为在生活的压力面前，眼前的收入才更不能失去。

　　想跳槽，必须具备相应的能力，有一定的资本和资源。

　　所以，面对一份工作，我们要学会的应该是适应它而不是让它适应自己。

　　第三，学会解决问题，职场里不存在玻璃心

　　大部分人，在职场中都会遇到这样会那样的人，遭受到种种不公平的对待。面对这样的问题，职场新人肯定会有情绪，心态有时突然崩塌。

　　其实我们在职场里大部分的问题，都是每个人站在自己的角度和位置上，被各种矛盾纠结后平衡的产物。

　　在职场里，要“先解决事情，再照顾自己的情绪”。

　　遇到问题，先要控制住自己的情绪，冷静才能做出正确的决定，切莫因为一时冲动做出后悔莫及的事。然后，冷静分析问题的前因后果，朝着努力解决问题的方向去努力。

　　当然，当你想要去解决问题的时候，你自然就会很冷静，玻璃心也就不存在了。

　　所以，不要让情绪失控，而要学会控制情绪。积极寻找解决问题的办法，才能成为一个成熟的职场人。

　　第四，学会自我鼓励，认清自己的位置

　　刚上班那会儿，特别努力地做事，不仅希望顺利度过实习期，早日转正，还希望听到领导对我认可。

　　可是在我觉得很多任务处理得很好的时候，却没有人对我加以表扬。那段时间内心很受挫，认为自己没有让别人满意，没有让领导认可我。

　　但是在转正时候，领导对我大加赞赏，其实她对我很满意，也经常向其他领导夸赞我。后来我发现，有的领导本身就不善于表达。所以不要苛求别人的赞赏，你只需要努力踏实地做好分内之事就好。

　　职场上实事求是的人有，口蜜腹剑的人也存在，你永远不知道别人脑子里想的是什么。

　　所以，我们需要看清自己能力，不因别人的夸赞而沾沾自喜，也不因别人的否定质疑而自我怀疑。

　　书中前言有一句话：“学职场能力好比打怪练功，也是一层一层长进的。”成为一名优秀的职场人，是需要我们用几十年慢慢摸索的，急不来而更要慢慢来。

　　最后，推荐给大家《和秋叶一起学职场技能》这本书，我相信无论是职场新人还是有一定工作经验的人，都会有很大的启发。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(七)：职场中，如何与上级相处？

　　在职场中，直属上司对我们的事业发展非常重要，在面试中，他决定我们是否被录用；在工作中，他负责给我们分配任务；在年终或重要阶段，他评估我们的工作成绩。可以说，我们在职场中的一切，都与上司领导有着密不可分的关系，

　　对于职场新人来说，在工作中如何与领导相处，留下好的印象、为自己未来的职场生涯打好基础，是非常重要的。

　　在《和秋叶一起学职场技能》这本书中，关于与上级领导沟通这件事儿，从这几个角度给我们启发：

1.积极、主动的沟通

　　这样的情况我们都遇到过：

领导：小慧，你去做一个关于XXX的市场调研，尽快做好给我。小慧：好的。

　　领导布置的是一个任务，但这个任务并不清晰，尽快是具体什么时间？调研是主要分析哪个部分？结果需要以什么方式呈现？

　　作为职场新人，常常容易遇到的是：习惯性服从领导安排。当接到一个任务后，没有进一步继续沟通对任务的理解，自己陷入了迷茫中，又不好意思和领导说出自己的工作困惑，只有自己闷头开始做事情。

　　更合适的方法是：在对任务有了初步的思路之后，可以把自己的想法主动与领导沟通，一方面是确定方向是否有偏差，若与任务的目标不一致，及时纠偏；另一方面，积极主动的沟通，让领导知道事情的进度和情况，若遇到困难，也会安排人帮助和指导，对问题的解决大有帮助。

　　职场人的工作大都在领导的主持下进行，你工作的所有情况，也是领导管理工作的一部分。只有领导知道你工作的进展情况，才能给你进一步的任务计划，才能帮助你解决困难，会哭的孩子有奶吃，在职场中也是这个道理。

2.如何汇报工作？

　　给领导汇报工作是一个让人头痛的事情，有的领导喜欢当甩手掌柜，不喜欢事事汇报；有的喜欢事无巨细亲自过问，不汇报都不行。

　　作为新人，还是要主动汇报，宁可汇报勤一些，也不要等领导主动来追问事情进度。能力是一方面，态度是另一方面，态度好能力不足是可以培养的，而态度不足能力够也不会长久。

　　有了主动汇报的意识，还应选择沟通的方式，是口头交流、邮件、还是聊天工具？这些都可以作为日常汇报的手段，不用太拘泥于形式。重要的是通过这些途径快速反馈，如果是一些小事，尽快让领导知情就可以。

　　汇报之前，也需要想想：哪些需要汇报的，哪些是不需要汇报的。方案进展到哪一步需要讲吗？缺少材料需要汇报吗？……哪些才是领导真正关心的问题？如果是一个没有重点的工作汇报，反而留下一个思路不清晰的印象。如果是汇报需要领导做决定的事情，最好提出几条备选方案，让领导做决策。

　　更重要的一点是：很多人只喜欢汇报好消息，体现自己的工作业绩，而对坏消息则是拖延、隐瞒，不主动汇报。秋叶建议，遇到问题，无论是好是坏，都要主动汇报，尤其是关键问题及突发的异常情况，务必主动征求领导的意见和看法。

3.如何与不喜欢的上司相处？

　　生活中遇到不喜欢的人，我们可以选择远离，而在工作中，我们选择不了自己的上司和同事，只能让自己学会和不喜欢的人相处，这也是让自己迈向成熟的过程。

　　每一个人都有自己的优点和缺点，领导也是，多看到领导的优点，而不只是缺点，甚至帮助上司发挥有点、尽量避免缺点。比如碰到内向的领导，尽量不要找他去社交场合，聚会唱歌等，同样的，碰到专业性不强但人际很强的领导，不适合去做学术报告。

　　孙耀东曾经说过：“有些领导目的性很强，会很清楚的告诉你他要什么，你只要做到就可以；有些领导过程性很强，他非常关心你用什么方法去完成，而且会坚持按照他的方法来完成；有些领导关系性很强，特别强调彼此的关系，会和你吃饭聊天沟通生活等等。”

　　“如果你碰到一个目的性很强的领导，就一心把事情做好，拿出成果给他看；如果碰到一个强调过程性的领导，你可能很多时候得按照他的方法做。但不管怎么样，在职场中，每个人都需要具备适应不同领导的能力”。

　　“向上领导”是职场能力的一部分，是指员工也要有管理上级的意识。具体有：

　　让信息对称，周期性总结和报告，让上司知道你在做什么。

　　多主动沟通，表达的信息准确，避免出现误解。

　　不要背后说上司的坏话。

　　与其他同事搞好关系，保持好人缘。

　　职场上跟领导相处，积极主动很重要，更多是看悟性，你有与上级沟通的心得和方法吗？欢迎留言告诉我。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(八)：职场中，为什么犯错挨骂委屈的总是你？

　　职场中，有犯错挨骂委屈的时候吗？

　　有太多了，开会的时候材料准备不充分而挨骂，项目中因高冷的同事不配合而挨骂，饭局上因不懂人情而挨骂……一直写下去，也许能写好几百条。

　　但同在职场，同是职场新人，为什么有些人就能够不犯错不挨骂条理分明地把工作做好，而你却成了最委屈的那个人，常常在无人的时候默默哭泣？其实，这也许和你的职场技能储备不足有关。

　　职场新人，最缺的技能有哪些？

　　相信几乎所有的人都会认为，想要高效地把工作做好，就需要具备相应的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的锯子、刨子、凿子一样。

　　那么，职场中新人，最缺的技能有哪些？

　　1.快速的学习适应能力。新人到新的环境，最缺的就是在新的环境当中的快速适应学习能力。他们迟迟进入不了上班的状态，每天的工作似乎永远都做不完，不能够和同事友好相处，身上处处充斥着学生气……，总结起来就是三个字：不适应。

　　2.结果导向的工作方法。职场新人还以为自己是学校的学生，即便没有取得预期的工作成果，老板也会看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不会对新人有所责备，殊不知，在工作当中，一个萝卜一个坑，老板永远在意的都是工作结果，而不只是过程。如果好的过程能够导致好的结果，当然是双方皆大欢喜；如果过程中很努力，但是结果却不尽如人意，那么过程的努力就会被打上折扣。

　　3.相应的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，别人可能用Excel函数半个小时就处理完的工作，你因为不会用可能就要花费两到三个小时的时间，这不仅极容易导致加班，也可能会因此而情绪崩溃。

　　4.情绪掌控能力。下午六点快下班了，老板笑着过来说“这个材料弄一下，不着急，明早九点给我就行”，“小王，帮我在晚上八点开会前把这些资料都打印整理好”，自己本职工作还没做完，却又增加了一大推额外事情，工作鸭梨山大，分分钟就是要喷发的活火山。

　　为什么犯错挨骂委屈的总是你？

　　职场新人，因为工作经验不足，往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口，如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人，那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实，对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能：

　　1.无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。职场新人觉得最难的事情就是拒绝同事或领导给安排的工作，他们会碍于情面，基本上是来者不拒，但是经常给自己带来了很多的额外负担，把自己弄的很累。

　　2.工作拖延，迟迟看不到工作结果。职场新人很多在工作的时候特别是在做项目的时候，给自己设置了明确的deadline，但常常出现的情况是：PPT在开会前五分钟才匆匆慢慢填完最后一个数据，给别人承诺回复的邮件总是到最后截止日期才发出去，项目团队里面自己永远是最后一个提交相关工作资料。

　　3.受到不公平的待遇。常言说得好，“不患寡而患不均”，赚的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干着和自己差不多的活，工资却是翻翻，那是分分钟不能忍。其实职场新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如该你享受到的福利却没有你的份，本来该别人挨骂结果你背了黑锅，比比皆是。

　　4.被领导边缘化。职场新人因为自己性格耿直和领导发生了冲突，结果以后公司有任何活动领导都不再带领新人参与，彻底被领导边缘化。

　　5.经常加班。本来职责内工作已经做完，但是领导偏偏让继续加班，如果拒绝加班就会被老板批评说摆架子，不服从管理。

　　6.忙到没有时间学习，提升自己更是无从谈起。很多职场人上完班之后就只想躺在床上不起来，要做一些提升自己的正经事情都抽不出整块的时间，每天感觉就是自己忙的没有时间学习，关键还在于不见工作成效。

　　7.无法写出一封得体的职场邮件。发邮件是多简单的一件事，但却是新人最容易犯错误的地方，很多职场新人缺少一次把事情做对的专业度。

　　8.不懂得也不会规划自己的职业生涯。很多职场新人都没有自己明确的职业发展方向，也从不做什么职业生涯规划。在公司里面就像撞钟的和尚，过一天算一天，完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历，久而久之就成了被淘汰的那类人。

　　9.不会向领导要求提高薪水。很多职场新人喜欢拿工作说事，觉得自己一个人干了几个人的活，付出和收获不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半会以失败而告终。其实最好的办法是先提升能力，让公司认可你的价值，然后用加薪的方式主动留你。

　　10.效率低下，不懂得时间管理。良好的时间管理能力可以让职场新人迅速从繁杂的工作任务中脱身出来，不仅能够提高自己的工作效率和效能，也能够利用碎片化的时间充实自己。

　　以上内容，其实都是来自于@秋叶 @萧秋水 @佳少cn 的新书《和秋叶一起来学职场技能》，不要以为到了职场就会有人手把手教你怎么去做，也不要觉得职场人就不需要学习这些技能，职场当中，老板不再是老师，你也不再是学生，那么想快速提升自己，脱颖而出，只能靠自己的学习。

　　幸而有这本职场技能学习的书，并且以对话、导读、互动的方式让你在不知不觉中就学到了相关技能，并且每篇之后都会有干货分享，在对话中让我们对职场有一个更清晰的认识。

　　@萧秋水 老师说，多学一个技能，就少说一句求人的话。职场的东西，有很多值得我们探讨，那么就先从职场的技能学习开始吧！

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(九)：给职场新人的几点建议

　　如果你是职场新手，我会建议你看《和秋叶一起学职场技能》这本书。它是由大神秋叶老师、萧秋水老师和佳少老师一起写的。与很多实用书不一样的是，老师们在书中采用了问答和讲故事的方式来阐述观点和道理。读起来不会让人觉得枯燥乏味。以下是我看完这本书后整理出来的一些观点。主要从工作、人际关系和个人成长这三个方面来阐述。

　　一、工作上

　　1. 如何进入专业领域快速学习？

　　在工作中，我们难免会遇到自己不熟悉也不会做的事情。这时候很多人会给自己找理由，一直把事情拖着不做，等到老板问起来的时候却是满脸尴尬。其实，如果你始终待在自己的“舒适区”，只做自己会做的事情，那你永远都只能在原地踏步而没有成长。

　　正确的态度是带着学习的目的去主动地接触这个新的领域。萧秋水老师在书中提供的方法是建立一个全景图。例如老板要你以后承担公司所有活动的拍摄，而你对摄影一无所知。这样的话，你可以在豆瓣上搜索高分的摄影专业书籍，例如《纽约摄影学院教程》，对照这几本书的目录，就能让自己形成一个学习摄影的大致框架，了解自己要掌握什么知识，接着就开始学习。当然除了书籍以外，还可以用到很多方法来搜寻学习资源。例如搜索引擎、豆瓣、知乎、微博、博客、微信公众号等等。

　　2. 如何快速进入上班状态？

　　前段时间我经常熬夜到凌晨两三点，上班的时候就打瞌睡，提不起一点精神。始终无法进入到工作状态。我想快节奏压力大的一线城市应该有很多上班族都是我之前这种状态吧，特别是刚出来的大学生。

　　其实这都是个人生活习惯不好才导致的后果。对于职场新人来说，在学校过惯了“懒散”的生活。没课就睡到十一二点，熬夜看剧打游戏到凌晨两三点。有课就早起。其实这是很不规律的。而职场上朝九晚六的生活会难免会一时适应不过来。如果你有这样的问题，我会给你三个建议：

　　a. 当天晚上写下明天工作中最重要的5件事情。有具体工作任务就不会在上班的时候迷惘。

　　. 坚持在12点前睡觉，做到不熬夜。好的生活态度和一个良好的作息习惯紧密相关。

　　c. 早上或者下班后至少运动半小时。如果没有一个好的身体，做其他什么事情都是徒劳。

　　之前我上班也是要花很久时间才能进入工作状态。但是现在每天都会坚持做到上面的三条。不仅让我在工作上的状态变好了，而且也让我养成了一个好的生活习惯。

　　3. 一定要做时间管理和工作总结

　　做时间管理是很重要的。因为它能让你清楚自己的时间花在哪些方面，然后做出一些调整。

　　记得我刚实习那会儿，因为没有被安排到很多工作，所以下午茶的时间会和同事聊很久天。幸好自己一直都有做时间管理的习惯，下班的时候算了算自己纯粹工作时间竟然只有5个小时的时候，我下决心要改变自己懒散的工作状态。于是第二天上班的时候我就严格要求自己，把任务分解成小目标，再结合番茄钟管理。这样一来，我就增加了一些专心工作的时间。

　　时间管理和工作总结就像是一位“大夫”，他能帮你检查出自己在工作上的“疾病”，更清晰地了解到自己的不足，并加以完善。

　　二、人际关系方面

　　1. 积极和同事沟通，学习他们的长处

　　我刚到公司的时候被分配到一个项目组写电视稿，而我每天都只和我周围的几个同事还有技术部部长聊得热火朝天，和其他同事没太多联系。后来人事部经理找我谈话，说我这样不行，公司其实有很多人才，有的是从腾讯公司出来的技术人员，有的在画画上很有造诣，有的很熟悉微信后期的统筹工作。他告诉我一定要主动地去和他人创造链接，学会利用这些资源来给升值，多会学一些技能。于是，我开始利用闲暇时间去各个部门串门，虽然我没有从他们那里学习到一些新的技能，但是却收获了一批新的朋友。在我有麻烦的时候，他们也都会欣然地给予一些帮助。

　　如果你想向萧秋水老师一样，在离开前公司后和以前的同事仍然有保持很好的关系，那你应该认真学习处理人际关系。

　　2. 大方地推销自己

　　职场新人除了积极与同事进行沟通以外，大方地向他们介绍自己也是必不可少的。可以大方地说出自己的优点和特长，这不仅能他们加深对你了解，也是你推销自己的一个方法。说不定还能够帮你找到志同道合的人。

　　三、个人成长方面

　　1. 碎片时间用来学习

　　就像书中所写的，现在的人都抱怨微信微博，本来是想用来打发碎片时间的，结果却上瘾了，总是忍不住去刷屏。结果无法专心完成一件事情。

　　但秋叶老师在书中提到了一个很好的方法：动手做个表格，把你的碎片化时间用途和生活中的场景关联起来。这样能帮助你养成碎片化时间用来学习的习惯。比如我现在已经习惯了坐地铁的时候，思考如何打造一篇文章的框架。

　　其实很多事情并不需要一整段时间来做。例如写作，就可以利用碎片时间分解任务：一篇完整的文章=5分钟构思+半小时提纲+2小时写作+5分钟修改。

　　因为有时候你可能安排了3个小时写一篇文章，但是却发现没有灵感动笔。所以，职场新人一定要学会碎片化时间管理。如果你的碎片话时间用途很多，你的自由时间支配度就会越高。

　　记住鲁迅先生说的：“哪有什么天才，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上”。

　　2. 做技能规划而不是职业规划

　　我老板说，很多新人刚来职场很容易犯的一个错就是太早地做职场规划，但其实都是心比天高能力比纸薄。

　　关于做职业规划这件事情，秋叶老师在书中给出的建议是这样的：

　　年轻人可以尝试去做一下职业规划，但是应该先分析自己想去的职业需要哪些能力和专业知识背景。把职业规划变成一系列的能力规划和知识规划，然后等你把能力攒够了，书读够了，你会发现自己的职业规划水平水到渠成了。因为其实很多职业需要的能力除了一小部分的专业知识以外，大部分都是通用能力。

　　最后，送给你们一句话：亲爱的，你现在付出80%，别人付出100%，觉得没差多少;然后别人收货100%，你收获nothing。所以要么不做，要做就拼命做。让我们一起加油，从职场小白向职场达人进军。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(十)：职场新人必修课：需要通过给领导倒水刷存在感吗？

　　现在很多人在刚开始工作的时候，都会面临同样的一个问题：如何融入一个新的环境？如何让领导注意到自己？怎样开展工作？

　　职场新人在进入职场都是雄心壮志，但是进入一个新的环境，周边陌生的人，与学校完全不一样的环境，会让人感到天差地别的差异。

　　怎样度过这一段兵荒马乱呢？

　　《和秋叶一起学职场技能》这本书就是一本指导职场新人如何度过职场初期，并且能够快速的在职场中成长。

　　你可能会觉得秋叶怎么能有那么大的信心能够做到？因为他自己本身，创立了秋叶系列教程，并且在自己擅长的技能中不断精进，建立社群，获得了瞩目的成功。

开始上班：知道自己想达到怎样的目标，并努力去实现

　　当你刚开始上班的时候，你会发现职场和学校完全是不一样的，学校里有老师监督你，有的企业会安排师傅带教，但有的企业更希望你能快速的自学成才。并且企业也有自己的规则，如果不符合规则，你会很快就被淘汰。

　　这一切的改变都会让人产生对陌生环境的恐惧，若是自我学习不成功，对工作也会产生恐惧。渐渐地，你会发现，你对上班，就会有一种排斥。

　　你不能保证你每件事情都喜欢，有些事情不喜欢也不能拒绝。不是每个人都有富二代潇洒和任性的资本，但对于不喜欢的事情，你要凭着责任去做，对于喜欢的，就倾注了情感去做，二者，都体现了你的专业性。这是你个人的品牌。

　　之所以产生恐惧，是因为你对这个领域陌生。要消除恐惧，所要做的就是要学习。这就是你要达到目的。

你要了解工作流程，搭建自己的全景图

　　进入陌生领域中，如果能够获得全景图或者自己搭建一个全景图，会加速学习进度。更有针对性。现在市面上有很多工具可以帮助搭建：例如思维导图。思维导图就像一张地图，帮你理清思路，搭建学习架构。

　　你也可以通过问自己几个问题来有助于搭建自己的系统架构：

　　这个领域里有哪些概念？

　　这两年这个行业的发展？

　　这个行业里的大牛是谁？有哪些顶尖企业？

　　当你带着问题去搭建去学习，你的目的性就会更强。在这个过程中，你要记住，如果一时不能解决的问题，不要花费太多的时间和精力，不然也会影响整体的把握。

好的心态决定你能够远离办公室政治

　　办公室的人际关系，往往让人头疼不已。很多人之所以选择技术工作，就是不想卷入办公室政治。

　　怎样让自己远离办公室政治呢？

　　其中一个方法就是自己保持一个好的心态。心态往往决定了事情的走向，当你将所有人看作是竞争对手的时候，你在处理人际关系的时候，就会自然带着竞争心态；但如果你带着积极合作的心态，那么你和同事之间之间的关系也会增进。

　　学会做事，更要学会做人：

　　遇到问题之后，先想想自己有没有办法解决矛盾化解问题，而不是想着是不是对方在给自己使绊子；

　　团队合作中，要更多的想着工作配合，自己的事情不要拖拉，但如果事情卡在别人手上，如果要影响到自己的进度，不要隐忍，要想着适度催促，不然自己到后面就会背黑锅；

　　你要记住，和你共事的绝大部分同事，不过是你人生旅途中匆匆而过的过客，要么好好珍惜当下，没有必要为之怄气。

十条建议，教你如何摆脱学生气

　　很多职场老人之所以看不惯新人，是因为新人总是带着自己是从学校里出来的，大家都有义务教我的理所当然，尤其现在的职场新人家里条件还都不错，往往干的不开心就会撂挑子不干，下面十条建议送给你，教你如何快速摆脱学生气，成为一名专业的职场人：

按照公司要求着装，如果没有，观察一下周围同事，按他们的风格穿衣服。记住身边人的职位，学会按照职务来称呼每一个人。进同事办公室之前，要记住敲门。接电话之前要先说你好。要记住维持厕所卫生。聚餐的时候不要拼命吃，聚餐的目的不是让你吃饭。不要太八卦，不要随意打听别人的私生活，也不要打听别人的工资。很多公司都明文禁止交流工资。多听建议多看同事处理的方法，有条件可以自己做一下每日记录总结。不要在大庭广众之下让领导下不了台，如果对领导的方法有异议，可以私下提出。不要和同事背后讨论领导的是非，你不会知道，转身之后，同事会不会把你说的说给别人听。

　　职场新人的新在时间的磨练之下，工作能力终将会提高，但是如果在细节上没有严格要求自己，那么终究无法顺利度过过渡期，成为一名合格的职场人。

　　那度过了新人期之后呢？如何成长？如何为自己加电？《和秋叶一起学职场技能》这本书里都为你娓娓道来，欢迎关注我，让我下一篇为你继续解读。