绽放的读后感10篇

　　《绽放》是一本由周忆 王舒婧著作，中信出版社出版的220图书，本书定价：35.00元，页数：2013-1，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《绽放》读后感(一)：智慧的绽放

2014年8月29日－30日两天读完这本书，带给我很大的能量，发现这种有点实战的职场女性类书籍，不能只看一本，在前进的路上至少每月一本。
虽然有商务英语学习的任务（希望能在三个月内搞定），还有资格考试的学习内容，但是励志书不能停，就像罗永浩说的，买几十本，退缩或者想放弃时，就拿出来看看。
这本书让我认识了一个全新的职场女性形象，真的不是封面吸引了我，可以说，封面是给内容减分了，最吸引我的是周忆的职场智慧和大气。我要陆续把对我启发最大的内容摘下来。
－－－－－－－－－－－关于职场－－－－－－－－－－－－－－－
1、你永远可以去挑战现状，虽然暂时看代价很大，但从长远看一定值得。
2、逼着自己成长，抓着自己的头发把自己往上提，工作变成了个亿不断优化自己思维的过程——我拥有这么大的平台，之前那点小小的实战经验，以及积累的理论，都可以放到这个500强的大公司里来实践。这个过程里肯有各种成功和石板，但总体上你取得的成绩和自己做事的专业性都会像滚雪球一样越滚越厚。
3、在入职第一天有机会与HR吃饭事一件很好的事情，他是相对了解这个公司的人事和组织的人，所多问问关于公司的一些情况，问问自己应该从哪里开始工作，问问这家公司有没有什么要遵守的事情或者不成文的规定，都是一个很好的机会。
4、上下左右
下级
我暗下决心要收复失地，半年内清理这些年的主从关系，谁出的钱不要紧，但是人事考核是哪个部门考核很重要，所以我请这些人都考虑好，游离于两个部门之间的结果，就是变成孤儿。我把所有的兵都归了编制，让他们知道自己要守护的阵地在哪儿，谁是我们的内部客户，谁是我们的娘家。
上级
给自己的上级领导定位，他们招聘一来的目的是什么，希望你能做到哪些事情，以及，应该如何与他们相处？
海外的领导，因为距离的关系，他对你所做的工作内容并不了解，所以我把每天自己在做什么，心得是什么，我试图做出一点什么改变，比如我把我试图把美国和亚太一些好的工作经验如此这般运用到我的实际该做中，这些事情想海外汇报，让远在异国的领导随时知道我的步调和思考。
左右
不要太冒进。我在第一个月里，约下的时间都去谈了一次，每次大概一小时，一个月后，我记下了整整3本16开大小的笔记本的内容。
谈话的过程，我了解他们，他们也在了解我，我问什么问题他们会因此掂出我的分量。因此准备工作一定要做足，要先阅读很多关于他们部门的资料。
试过百米冲刺吗？那意味着开始就要进入状态，然后，中途的加速和冲刺后的虚脱，还有触线时的耳边排山倒海的呼喊声，令人疲惫至极却也兴奋至极。我入职的第一天，包括开始的那几个月就像一次次的百米冲刺，但由此带来的收获也比遗忘几年的工作都多——这个职位在逼着你，你就应该是这家公司，这个领域，这个环节上无所不知i、无所不能的那个螺丝钉，你不能说我是新来的，我不知道。
5、与众不同还有亦，个性会随着岁月成长，成长不是白来的。成长和安逸不能共存，得现有抱负，然后通过努力，痛苦和磨难，才能在人生中打造出自己的个性。
6、你在为谁服务
世界不会被单个人改变，是当这些共同信念、愿景和目标的人，聚集在一起，建立长期的人脉和关系，从中所产生的知识，新的洞见和勇气，从而给这个世界带来更广泛更深入人心的变化。
7、不要对抗年纪，对抗岁月，而是说，在人生的任何时段都营努力去表达出最佳的周几，因为这会慢慢提炼出一个真实的，持续不断更新着的、拥有正循环状态的你，不管你是做什么的，不管你多少岁，每时每刻都应该努力去表达、呈现自己的最佳状态。
8、协作
你要说服一个人，说我们要一起来做这件事，这么做，对你、对我、对组织都好。
这种协作是建立再非常理性的判断和思考的前提下的。如果美国人来跟你邀功，说自己做了神马，做得怎么好，中国人处于客气——————三次以后他会认为你这个老板是草包——如果他彰显自己成绩的时候你知识一味地表扬，他便不认为你有真才实学。如果你不能去挑战他，不能说你这样思考是不对的，理由一二三，你需要换个角度来考虑一下这个问题，我是建议是一二三，如果你做不到这个，不能提出更高视点，更优道理的看法，他便会轻视你，然后开始得寸进尺，你认为我很好，那你干吗不给我这个，不给我那个。
协作，要逼着自己尽快利用你所有的资源和过去的经验来弄明白他们再做神马，你不可能再专业分工上像他们那样了解得那么精深，但你可以看到总揽全局的东西，你参与的很多会议是他们不能参与的，听到的很多观点是他们听不到的，兵器呃逆还有宝贵的国际经验，这都是核心竞争力。
7、以柔克刚
要善于发现你的敌人的有点，并且在你也能赢的前提下帮他发挥优势，因为如果硬碰硬的话，结果只会把彼此都打到死胡同里去，如果你一开始就定位这时一场要流血牺牲才会赢的战争，那最后肯定有人要流血，肯定有人要牺牲；但如果你一开始就定位这是一场维拉争取和平而打响的战役，那很可能你就赢了天下，并且兵不血刃。
8、管理期望值，就是让对方不需要期望
与其让他天天拿根鞭子跟在身后，不如把他变成同伙儿，同舟共济。也就是说，在事情有了变化的端倪把他拉进来，立即拉进来打预防针，但他知道事情可能有变化，比如告诉对方，我不敢说是不是一定会发生，但觉得有这个可能，所以就第一时间找了你，咱俩一块儿商量商量。
他会不自觉就成了你的共谋，然后就有了主人翁精神，你多了一个高参。
－－－－－－－－－－－给女儿要说的内容－－－－－－－－－－－
1、周忆的妈妈对她说：你自己对自己都随随便便的，别人对你的态度也可以随随便便的。
2、初中时英语老师不够好，第一，我一定要把英文学好，要在同学里捍卫并且传播英文原本的美感。第二，我要当英语课代表，老师教不好的地方，我去教同学。周忆让爸爸给她请了英文家教，跟一个老教授学英文，两周学一次，周忆就跟着他猛学。后来老教授说，你这个女儿还真是聪明，光我教她真不够，让她跟广播自学吧。每天12：30－1点，姐姐绣花，周忆学英文，整整坚持了5年。
对得起这宝贵的八年光阴，我一直在成长，因时而变，不曾荒废，亦不曾守旧度日不见长进。
3、人要趁年轻，尽量长成自己所希望的样子，别匆匆忙忙就接受眼前的限定，而忘记了自己从少年时就希望实现的事。

　　《绽放》读后感(二)：智慧女性

       周忆女士爱人对她的评价是这样的：
       “拥有强大的内心和独立的品质。
       讲究生活的品味，对生活的技能悟性极好，是一个不能忍受也不允许在生活上粗枝大叶、随随便便的人，她爱美、追求美、也精通如何去获得美达到美。
       她是一个非常热爱生活、懂得享受生活的女性，渴望生活过得完满、美好、舒和优渥。
       她总说：不靠自己就什么都靠不住。
       她还是一个非常强调存在感的人，当她的家庭、朋友和同事因她的存在而变得更好更向上的时候，她的幸福感最强。”
       共识传媒总裁这样描述她：
       “她把工作当作自己生命的一部分。”
       她热爱工作，全心投入，同时细心照顾家庭。
       作为女性，要爱美，要学习美，懂美。
       “爱美是一件对于女人来说，应该贯穿始终的事情。是一种对待自己的矜持和对待别人的礼节。”
       对于现在的许多人来说天天把学习英语挂在嘴边，但是行动的时候往往无法激发自己的动力。大抵是因为学习的目的太过于功力性了。而不是因为真正的喜欢而学习。这样又怎么会坚持的下去呢？！
       作者因为喜欢西方的文化，西方文学作品，西方电影作品，而真心地想要学好他们的语言，进一步开阔自己的视野去接触新的东西。英文就自然而然地学习好了。“英语是一种玩出来的天分。”
       低调，务实，慎言。
       作者是一位杰出的职场女性，经常出差于各个国家，文中分享了多个出差于他国的有趣经历，同时分享了出国时应注意的一些TIPS。给我印象深刻的是“出国装备秘籍：大披肩、倒时差的药、面膜、便鞋。”
       作者在文中分享了这样一个有趣的观点：在商务场合里，女性最礼貌的穿着是裙子，而不是西装裤。现在有不少女性觉得穿裤装很方面，很自在，不太习惯穿裙装，我自己以前就是这样认为的，指导有次领导说，你可以尝试改变一下你的穿衣风格。当然我知道他这话说的实在是含蓄了一点，然后我逼着自己做出改变，改变的第一步就是换上了裙装，结果，意外的是效果比自己预期的要好的多，也变得自信起来。姑娘们，尝试一下不同的改变，有惊喜哦。
       “只有享受自己的工作，才能做到最好。所以我总认为，只要拿出全部的力量，投入全部身心、热情，以及智慧，不论做任何工作，都有机会做到卓越，也就一定可以从中体会到满足感。”
       听女总裁聊聊职场吧，是你们好奇的外企哦~

　　《绽放》读后感(三)：这是一部关于成长与职场的故事

  最近，因为没有太多的学习任务，所以看书的时间比较的多。于是便总爱到图书馆去溜达，顺便借一堆书放在宿舍慢慢看。在图书馆溜达的时候，先是被《绽放》这书名所吸引的，当时心想，《绽放》会是一本小说吗？一看书的正面，发现这本书原来是一位名叫周忆的女性说些的关于职场的那些事。看着照片的女性，很自然的感觉到主人公有种说不出的气质。接着又继续翻了翻里面的内容。看了其中的一小篇，于是就决定借了这本书。
  读这本书的时候，让我想起了之前所读的《向前一步》同样也是企业女高管所著的关于职场的书。或许是因为地域环境的差异，感觉《向前一步》的内容总是好像离生活很远，没有多大的借鉴性。但通过这本书，让我认识到原来作为一个女性高管，生活中是有那么多的问题要处理，工作与生活又总是充满矛盾。不过或许是因为读过《向前一步》，所以对于职位高低对阅读和个人收获没有那么大的影响，感觉《绽放》中周忆的人生经历与自己的生活没有那么的脱节。IBM大中华区副总裁的职位，确实很高，但是此刻心中感受到的，更多的是一种对未来生活的憧憬，而不是对未来生活的怀疑。
  我读书不多，写的书评也不太好。但是每个人不正是都是这样成长起来的吗？
  书中的语言平实易懂，并且感觉内容十分的真实，读着文字就宛如自己正和周忆姐交谈，听她说她自己的成长故事和职场经历。
  周忆姐用不少的篇幅讲解了个人形象的重要性，读到这块的时候，想起了自己总是对自己的形象十分的随意，以前经常出门连头发都不疏，只是用手拨几下就出门。看来自己真的太随便了。“你自己都对自己随随便便的，别人对你的态度也可以岁岁便便的。”这句话，在我脑海里回响了好久。看来自己真的注意一下自己的形象问题了。别人不可能通过一面之见立刻发现你的内在品质，但是别人会通过一面之见判断你的为人。稍不注意，或许我们就给别人留下了不好的印象了。
  书中的另一个重点就是关于周忆姐在外企，在外派工作的点点滴滴和工作建议。介于还没遇到过和异国的人打交道的小妹子来说，这些都十分的新鲜，看的是一个激情澎湃啊，脑子里也不停的在幻想如果自己可以去外派，可以和各国的人成为同事，自己会怎么做。但是感觉一切都离自己好遥远。>,<
  而且自己英语口语也不好T,T不过都还没到自己真正面对全职工作的时刻，或许未来自己也会有这么辉煌的日子。啊哈哈。大伙儿也加油~

　　《绽放》读后感(四)：对于女性管理者有借鉴意义

       可能是自己和管理者的距离比较大，所以看完书的感触不是很深，而且一度因为某种原因没了兴致。不过还是坚持看完。觉得收获还是蛮大的。
        可能不太喜欢开头作者讲自己的生活，总觉得好像特别顺利就当上了领导，直步青云一般。所以有种错觉，成功与努力关系不大，和机遇关系比较大。
       后面两个章节比较喜欢，一个是讲作者世界各国出差的趣闻，可能以后也没有出国旅游的机会，但是听听趣闻还是不错的。还有个讲作者非常注重穿衣打扮，如果没有打扮好，就觉得对别人不尊重。自己有自己的穿衣风格。我想这不单是管理者，也是一般女性应该学习的。
       也许数年之后当了领导再看这本书感触会比较深。

　　《绽放》读后感(五)：你很清楚那不是你要的生活

不知道谁给我的书，肯定不是我自己买的，我从来对“职场”这种书不太感兴趣，我觉得工作这事“图名、图利、图乐意”，我好像属于那种侧重于“乐意”的那种人，从来不注意“职场”技巧，估计这也是我上这么多年班，还是“全职打杂”的原因。
假期没事翻了翻，刚看到序的时候，周忆爱人写的那句“钱要是不存吧，看见它你就可能把它花掉了。”我就决定一定要好好读读这本书，忘了谁说的了，“一个女人的能力体现是她选的男人，经营的家。”我很想看看这个女人的智慧。
看到《你很清楚那不是你要的生活》这章的时候，我觉得我一定要写个书评，把题记这段话分享出来，一定要让友邻们看看。题记：人一定要趁年轻时，尽量长成自己希望的样子，别匆促接受眼前的限定，而忘记了自己从少年时就最希望实现的事。古语说：“人如何谓之立志，先要辩得何等好事，是我断做得的，是我必要做的”。说的就是这个道理。
英雄所见略同，罗曼·罗兰曾说“大多数人在二十岁或三十岁就死了,他们变成自己的影子,往后的生命只是不断的一天天复制自己。”看《不惑之年》的时候，苏菲·玛索有句台词也是“人一定有宏大的梦想，这样你才不会在追逐他的过程中迷失了方向。”
周忆在书里写：我之所以如此坚持，并且能够坚持住，与那些惯有成功学模式教导的“人要走好关键几步”之类的攻略无关，只与自己的灵魂和脚步有关。因为，你很清楚那不是你想要的生活。
虽然这本书主要是作者写的一些她生活、工作、成长、在职场的经历，经营家庭的经历，但是总结都很好。我非常受益的一个观点是“所谓屏蔽诱惑，实际到最后，就是你自己怎么去理智地过好自己的生活。不能制约自己的人，不能称之为自由人。”
她给职场女性的建议：“Passive-aggressive”如意进退：这个词的含义，跟中国古老智慧里的”四两拨千斤”有一拼。我不会英语特意请教了我妹妹，这个词的意思，她给我解释，大概是借用巧劲儿，完成工作的意思。我想这可能跟我领导这么多年跟我强调的工作不能用蛮力，要有智慧的理念差不多。
扣一星的原因，是我觉得如果能把主线放在成长，而不是职场上，这本书会更好，更有可读性。在我们成长的过程中，职场的技巧可以慢慢学，但是在技巧之前，找到我们自己想要的方向更难。不过就像书里说的，我们可能暂时没找到自己想要的方向，至少我们很清楚那不是你要的生活。

　　《绽放》读后感(六)：摘录（一些小感受）

1.周忆是一个能够把生活和事业、美感与智慧水乳交融的人，她绝不会因为追求精致、精细、精美的生活而抛弃事业追求，也不会因为事业追求而变得生活寡趣。
2.出于某种见地，她从没有把这种渴望寄托在嫁给一个能给她带来这一切的男人身上，结果呢，就是靠自己的奋斗去获取。(谈恋爱不要总想着找“现成的”）
3.她后来多次跟我说，我不要你给我什么，因为任何有形的东西我自己努力都能够得到，只有一样东西你不给我得不到，就是爱。给了爱，不给任何东西我都很幸福；没有爱，任何东西也不能使我幸福。（这可以理解为俘获男人“芳心”的一种手段，若她真是这样想，则此种想法有待商榷）
4.全球一体化和人才全球化的趋势不可避免。
5.学会“因时而变，因需成长”这件事，无论在什么时候，什么环境都永远入时。
6.尽管这种挑战现状（挑战上司）的过程是不愉快的，但是只要你有理由，对方就算再铁腕也一定会多少听进去一点，并且有益长远，这是我学到的很重要的东西。（谨慎为之）
7.我可能真的是选择了在最好的时候进入了外企，进入了公关这个行当，那时候还是盘古开天地的混沌状态，只要你不掉队，就意味着拥有一切可能——但其实现在又何尝不是呢？尽管一切的一切看似有了模式和规矩，但模式和规矩的存在意义，不就是为了被不断推翻重新塑造吗？（你要遵守现有的规则，但可以藐视它，不要被限制）
8.我们人类有一个很有趣的特点，就是容易被初次看到、听到的事物影响，然后把这个印象铭刻在脑中作为自己评价该人、事物的重要指标，它存在的持久度甚至会超越后续这个人或者事件带给你的“截然不同”的新印象，这就是心理学上的“开头效应”。
9.尤其在职场上，“第一印象”的重要性更加立竿见影，而“入职第一天”是建立最初印象的关键点，所以要坦诚自然，要心明眼亮，要好好把握。
10.在入职第一天有机会跟HR吃饭是一件很好的事情，他是相对最了解这个公司的人事和组织的人，所以多问问关于公司的一些情况，问问自己应该从哪里开始工作，问问这家公司有没有什么要遵守的事情或者不成文的规定
11.第一个劝诫是，“不要太冒进”。他说当你还不清楚一家公司的“底细”时不要太冒进，你还不了解周遭，不了解这家公司，这种了解凭借表面的观察室远远不够的，所以要先沉下来。如果太冒进，容易变成冒失，加之第一印象又特别重要，容易让人对你形成印象偏差。
12.进入一家公司，尽快捋清自己的上下级关系是件很重要的事。
13.整理好下级关系后，应该试着给自己的上级领导定定位：他们招聘你来的目的是什么，希望你做到哪些事情，以及，应该如何与他们相处？
14.“上下”关系捋顺了，该捋捋“左右”关系了，这块我认为一定要恪守HR劝诫的，“不要太冒进”的信条去沟通。
15.其实，年轻人刚入职，一定要会“听话”，比如这最后一句（你特别年轻、特别热情，特别有活力），其实是赞扬中带着一点点批评的，言下之意是，你充满了热情，但是你年轻不更事，也还不了解这家公司，这几种感觉交织在一起，让人喜爱你的同时又为你捏把汗。
16.（面对不同国家文化的质疑时）这时你不要惧怕，要自信。但有一点要特别清楚，最后你一定要展现出过人之处让他们看到，所以在遇到不同的环境时你要先想清楚，你要秀的是那一块？是你的领导能力，还是你的专业能力
17.更多时候，你是要做一个决策型的领导，要会拍板，要有勇气在关键时刻做决定，而且你要说服大家。当你显出一个决策者的魄力和风范的时候，无论你底下人的专业能力比你强多少，他都会服你，因为他在这个方面永远不可能做到像你一样。
18.我以亲身经历劝一句可能要面临此类情况的人，如果是长时间的“短距离”外派“，千万不要把自己当”蜗牛“，以为自己倒了哪里家就可以到哪里，应该尽量让家庭元宝的节奏不改变，在这样的前提下，去协调自己往返于工作家庭之间的时间。
19.出国装备秘籍：”大披肩、倒时差的药、面膜、便鞋“一定要带
20.那时从衣服搭配上就不太懂，其实应该带些非常经典的款式，可以交叉着穿的那种。
21.生活习惯方面的强大适应力，是实现成为国际化经理人的必经之路，”饮食的适应，气候的适应，时差的适应，文化的适应“是第一步，这一关必须要过。
22.这次出差之后，我养成了一个已经坚持了快20年的职业习惯，就是一遇到出差参会，我会把那次会议的日程表带回来，带回来以后先忙手头事，隔个一两天会再把那薄薄几张议程表拿出来仔仔细细看一遍，我可能会看上两三个小时，边看边想他们为什么会设计这一议题，这个议题当时都谈了些什么，我要怎样把这个信息传达给我的团队。然后，这个会议中有哪些信息是被我漏掉的，有什么议题是我可以参考的，有什么议题其实重新设计效果会更好——到后来，我会自己做点儿”小手脚“，比如我如果觉得一个议题在当时听的时候就是失败的议题，我就会在旁边打个“叉”，如果是成功的，我就打个“星”，但不见得说我回到国内这个打叉的就不存在了，我会想如果是自己要怎么做，这么一延伸思考，也许打叉的就变成了我办会议时打星的一个机会。（成功的人善于思考细节）
23.我始终认为，在商务场合里，女性最礼貌的穿着是裙子，而不是西装裤。
24.

　　《绽放》读后感(七)：最棒的职场女性成功例子

这是个外企高管，国际范儿，美丽、有气质、英语好，会很好的运用四两拨千斤。
女性在职场上需要付出比男性更多的心力，因为要克服自身身体的弱势，有坚定的信念，同时操心事业和家庭，还要有超过男性3倍的专业能力，你才能在top的层面有一席之地。
温柔、大方、智慧、美丽、倾听，都是瓦解对手，更容易攻克堡垒的武器
有克制才有满足
扮演好不同角色、母亲、同事、妻子
环游世界的梦想并不会因为家庭和工作就停止掉，37度的心灵温度，永远不停的前进步速，和始终热爱生活的心。
穿的有品位而得体是一种习惯，头一天晚上预备好第二天要做的事和要穿的衣
居住、工作之处不可杂乱无章
胆子大一点，正直一点，耐心一点，只要不莽撞就不丢脸

　　《绽放》读后感(八)：她是女子，你也是女子。

运气是经营出来的：能够看到事物中一切可能存在的危险和机遇，同时又要像一个棋子那样研究所有可能危及你霸主地位的各种战略，如果不把厂子卖掉，他们就只能眼睁睁地看着自己走向灭亡，这是收购对手的最好时机，在此时采取收购行动似乎不太道德，但这的确与良知无关，今天想来，我真是幸运，如果当时我只感叹自己时运不济，随波逐流，我或许早就已被征服掉了，但我策划出了我的运气。但是我策划出了我的运气。世界上什么事都可以发生，就是不会发生不劳而获的事，那些随波逐流，墨守成规的人，我不屑一顾，他们的大脑被错误的思想所盘踞，以为能全身而退就值得沾沾自喜。我不是靠着运气走到今天，只凭运气，人是不可能一直保持在理想状态的，开会时回归主线。屏蔽诱惑：懂得克制，是一种值得骄傲的品质，比如疯忙了一周，各种开会各种出差各种工作和家里的紧急状况，好不容易到了周末，理应休息一下，可是不管你是不是已经累得半死，事情总在那里不悲不喜的等着你，我通常只要周末一天不看邮件，到了晚上开电脑，一定会有一大堆邮件等着我。这种情况下，我必须而且一定要能屏蔽诱惑，能快速进入工作状态并且完成工作，所以尽管我非常下个周六的晚饭后，跟儿子老公腻在一起看个电影大片或者美剧，然后坐在一起说说话，哪怕就坐上一会儿也好，但我知道我自己必须打开电脑，看着一两百封邮件哗的一声。像潮水一样涌过来。太好了，谢谢你在处理这个事情，着急想知道一些事情的进展，可能让人有点难以相信，哪怕工作的很晚才回家，我仍然每天晚饭后还要工作一阵-睡觉前花2到3小时看很多文书很书。所谓意志力就是这么一点点逼出来的。有一次实在太累了，好长一段时间每天都跟打仗一样，特别想放松一下，所以那天晚上我约了个朋友喝茶，聊的好开心，不知不觉夜就深了，本来那天晚上我应该读完很多材料的，但回到家实在太晚了，第二天又要和美国的同僚开会，于是就直接睡了，其实因为心里总觉得没看材料隐隐不安，觉也睡的不好，然后开会时因为头天晚上偷懒没看材料，观点还停留在几天前没更新，于是会议的互动性和结果都因此受到影响，所以从那以后我就不敢再偷闲，每天乖乖把事情做到一个节点。但求能睡的心安理得。新闻五要素，告诉对方发生了what，谁被牵连到这个事件之中，这是什么时候发生的。在什么地方发生的，为什么会发生。我只做跟我“心之所向”一致的事情，然而很多人不知道或者做不到这一点。明明是株需要阳光的向日葵。却非要耗在潮湿幽暗的角落里跟苔藓抢阳光雨露，自然是天时不济。地气接不上感叹时运不堪。怀才不遇也是迟早的事情。2011年获得木兰奖，领奖后几个要好的姐妹在餐厅聚首。大家天南地北的聊。才发现或多或少都有睡眠障碍。都是各行各业的中坚。作为女性。又要扮演多重社会和家庭角色。虽然外表都光鲜无比。但心中的压力可心中的压力可想而知。如果进不去那个圈子，尽管短时间内表面看不出来，仍然和风细雨。万草千花。然而时间一长。无论自己还是他人都会明白，那些美好不过是彼岸茶靡。终归一副貌合神离感。你会因此有一种不舒服的感觉。就像一根找不到位置，但又确实藏在肌肤中不时扎你一下的刺。圈子也是一座围城。中国的优秀商界女性太多了。而这些人能走到今天。在聚光灯下接受大家的掌声和鲜花。是因为她们在此前十年。二十年，三十年的时间里，没有一刻松懈过。她们绝对是靠着强大的意志坚持到了今天。她们有着钢铁一样的灵魂。且前行的脚步永远跟灵魂齐头并进。安逸与成功永远不能两全。

　　《绽放》读后感(九)：独立女性进化论

       对于女强人，我一向是羡慕嫉妒恨的，因为我知道，自己不是那个料，只是个有颗少女心的小阿姨。尤其是美貌与智慧兼得的女性，我在心底是虔诚地佩服。女强人一向让我感觉只可远观，不可模仿，因为那种强大的气场是与生俱来的。读罢此书，有一种很踏实的感觉，作者把自己一路走来的每一个脚印都思路清晰地加以介绍，女强人也有初入职场的青涩，也有措手不及的迷茫，也有面对诱惑的无可奈何……
       作为一名没有海归留学经历的外企高管，除了那个年代特有的机遇，还与其对语言的熟练掌握息息相关。职场，就是人际关系与专业度方面的较量。入职初期，要捋顺上下左右的同事关系。自己对谁汇报、领导招聘自己的目的和要求，手下是否有兵有将可以调动、每个人的优缺点要了熟于心，同级的同事对自己的期望和支持在哪里，等等一切，都是需要自己摸索的。如果想要脱颖而出，尽可能在同事之中树立个人威信，抓住展现自己的机会，得到别人肯定。
       工作中的应对方法也是作者传递给读者的职场诀窍。作者在工作中有很多海外工作的机会，美国的进攻型协作文化、日本的内部集团模式、印度的种姓制度残余，不同的文化有不同的工作方式，因地制宜，不要想当然用中国的思维和手段做事。工作中的突发事件不可避免，要让领导对你的信任度不打折扣，如何应对是考验灵活性的试金石。对当下情况的解释、对原期望值判断的反思、解决方案和备选方案的提供、优劣势比较等必须条理清晰，辅助平时工作中对客户和老板期望值的控制，报喜也要报忧，可以化解不必要的误解与麻烦。
      之所以说本书是很接地气，是因为作者在书中放下了当下很多访谈节目中存在的名人光环，五百强高管也有着普通人的喜怒哀乐，也有着普通白领所面对的生活与工作不能兼顾的烦恼，也有着大多数女生对美丽与优雅的向往。向着新时代的独立女性一步步迈进，你会发现自己也在灿烂绽放。

　　《绽放》读后感(十)：思路加勤奋

当初买这本书是因为ibm女总裁吧，而且想从中收获一些最直接的职场经验，其实书的前面都是写她个人的成长经历，收获不大，但是后面谈到关于职场的一些事情还是有些收获的。1、她作为没有海外留学经历的女性在外企做到女总裁很少有，但是这个和当时外企在国内刚刚起步的社会环境有很大的关系。2、她说到进入一个新的环境，还是要适合环境，可以稍微有些个性，但是不要过于展现与众不同。3、她说道和领导对话的时候还是要谨慎不要过于卖弄给出意见，虽然之前可能我会想这样是否有心计，不过随着职场经验的增加我觉得这是一个职场人士成熟的标志。4、作为领导你不需要什么都懂，什么都很专业，你的下属可能比你专业，这样的情况下你要去懂得如何平衡和用人。