《好好工作》的读后感10篇
《好好工作》是一本由懒人老猫著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：184，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《好好工作》读后感(一)：每个人都得面对人生中“工作”这个修炼场
我工作到今年刚满三年。说起这三年，的确让我成长很多，改变了我很多观点，原来的我对“职业规划”嗤之以鼻，原来的我认为大家的能力相差不会太远，原来的我觉得自己可能胜任绝大多数工作，原来的我以为只要自己有业绩一切就万事大吉了。后来发现，这些都是我觉得.......
在工作上，我算是比较幸运的，没有经过什么坎坷就找到现在的工作，因为没有求职需求，看相关书籍也少，《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》算是我看的第一本职场书籍。说实话，内容比较朴实，都是一些经验之谈，比较适合初入职场的社会新鲜人。但我很感谢它，看这本书的过程，完全是一次自省的过程，算是三年来一次比较系统的总结。因此也有很多话想记录，与大家分享。
当然，诚如作者懒人老猫所说，“实际工作和职场文章最大的区别就在于，工作中的状况是流动的，是大家的意识与行为互相作用影响而形成的，但职场文章在相应的内容框架下，只能展示静态、局部的问题。”因此，也不要指望把这些文章、书籍当成武林秘籍，它的作用也就是提个醒，如果碰到类似的状况，可以举一反三，趋利避害。
择业的困惑
与老一辈相比，现在的年轻人更关注自己，关注自己是否成长，关注自己是否快乐，且随着互联网开阔了我们的视野后， 这种关注越来越强烈，在这种背景下，感觉到“被职业选择”的人也越来越多，毕竟一份工作中总有很多槽点，我们想实现自己的价值、想生活得体面富裕、想有工作外的足够生活时间，但实际上，一般人很难将这些全部揽入怀中，就连一些已经把事业做大的人们可能也达不到理想中的工作状态。
那么我们退一步，求其次，至少也找到一个自己喜欢的吧。这时候，汪峰老师最爱问的问题就来了：你的梦想是什么？这一问，问倒了一拨人，包括刚毕业的我。接着再问：你曾为你的梦想付出过什么？几乎团灭。
首先，我们一些人的梦想经不起推销，犹如空中楼阁，一些人则根本也不知道自己想要什么，梦想称不上，顶多有个兴趣，但这个兴趣似乎也支撑不起一份工作。
《好好工作》的作者老猫在书中对此总结到，“大多数人所谓的兴趣是一种”消费的兴趣“，并没有太多练习上的投入，比如喜欢喝咖啡却并不想了解咖啡的所有知识和做咖啡的技术。”我想这概括不了所有，但也代表了一部分。
因此在择业的问题上，如果你没有明确的理想，以及实现理想的基础，现阶段可能需要现实一点，在“能养活自己“和”我很感兴趣“之间找到一个平衡点，先踏踏实实摸索到适合的自己的方向，再一点点积累起来。
领导或是组织喜欢什么样的人？
工作之前，自己也思考几次这个问题，得出的结论大致概括为有能力、有眼力见。而在实际工作中，这个好员工的形象越来越清晰。首先，我赞成老猫所写，“组织的理想状况是完成目标，而不是关注员工是否有个性或者有思想。”
简单地说，单位聘你来是做事的，不是教你成长的。我刚开始工作的前几个星期就深刻体会到这点。我的工作除了牵扯写作能力之外，还有一些技术性问题，本应该观摩学习一阵再上岗，但当天正好遇到突发事件，人手不够，我这个观摩人员也要上，而且还被派到了相对重要的岗位，我刚张嘴要说”我刚来，很多都不会”，领导就丢过来一句话，“我不管你用什么办法，时间到了，我要看到安全播出。”本来脑子就一片空白的我，这下更白了。于是我开始疯狂给同事打电话，请教细节，最后安全度过了这一关。我印象特别深，播出完紧张感一直无法退却，那天中午饭都没吃下。
后来一次和同事吃饭聊到此事，同事大笑说，“很正常啊，多经历几次就成长了”。在领导眼里，你就是来干活的，不用人教，你应该什么都会，什么都心里有数，这就是他眼中的职业女性。
因此，高质量完成自己的本职才是关键。至于你是不是富有个性，有思想，除非对提高业务水平有帮助，领导会很欢迎。其他那些无助于工作，甚至会占用精力影响工作的“个性”，反而会增加老板对你的不安。和领导相处，要让他知道你的能力，知道你对他的尊重，知道你对工作有脑子就行了。
能力之外，老板当然还是喜欢情商高的。情商高不仅能哄老板开心，也能把事情做巧。这个实在难定义，举个我同事的例子，她之前在做心理访谈节目，她们部门4、5个人，每个人每个月都要去外地采访，出一个30分钟的片子，要把本期心理访谈对象的故事讲清楚，最好还能有吸引力。这个工作说难不难，说简单不简单，要想做好的确从选材、叙事、镜头上都要下功夫，这种打感情牌，需要了解他人情绪的事情，就比较考验一个人的情商，同事说她的另一个同事做了7、8年，每次的片子还是老样子，事情是说清了，但总觉得少了点东西，领导对那个同事已经不抱希望了。
其次就是眼力见，眼睛看事，手上有活。这一点大家心里都清楚，但真做起来恐怕还是有点难度。眼力见这事可大可小：提前想到老板前把事情做好算，琢磨老板的心思说该说的话，做他想让你做的事算，出门在外提前叫个车也算，都建筑在细节之上，有时候一不留神还容易帮了倒忙。
此外，根据工作种类不同，有些大领导还希望你“十项全能”，不仅自己岗位的工作能做，如果其他岗位需要人手，你也能扛起大旗。如果公司成立了一个新部门，且进入有一定的门槛，你能力匹配，提升速度就会很快。一般来说，你需要具备的能力，除了基本的沟通能力，对业务的熟练程度，英语、逻辑思维、资源人脉、应变能力、抗压能力都可能是一个台阶，助你一臂之力。
综合上述，在我看来，有能力、情商较高、有眼力见、纵向发展后横向拓展，这些统称起来，可能就是我们说的“这个人有点灵气”。
让我们成为我们自己
我特别喜欢《好好工作》中一个比喻：在一个组织里生存更像是在市中心的繁华路段开车，虽然掌握规范和技术很重要，但更重要的是观察周围流动的车辆、自行车、行人，甚至是狗，有时候要猜测两条路线中哪一条更顺畅。在组织中生存，你要从“我”的角度主动去设计目标和实现目标的方式，主动设计路线并根据路况调整自己的行进节奏，这样你就在一定程度上比那些随外界影响而漂浮的人更知道自己在做什么，也更容易抢在他们前面获得自己想要的东西。在工作中，发挥“我”的主观能动性非常重要，毕竟大部分的时间都是我们自己在工作，毕竟我们自己要发展的不仅仅是现在领导眼中的工作能力，还有更多的自身可能性。我们对待自己，要认真一点。
在我看来，首先要明确工作目标。就如《学会提问》中，粟津恭一郎所说，“人是被一个个问题驱动的。”我们到底要做什么？做到什么程度就可以了？这些问题要时刻提醒着自己。因为有了这些目标，不管是上班还是私下，你都会有很多事情做，有很多东西去学。
目标这东西不怕高，但一怕不清晰，二怕没有实现的路径。
找到目标后，则要开始钻研实现路径。把大目标拆分，变成一个个小目标，也就把挥之不去的焦虑，落实到每天进步一点的细节上。然后坚持住，并不断改进。
此外，我个人觉得工作要有原则，一是对工作内容的原则，哪些能做，哪些不能做，心里要有数。对我来说，损人利己的事情不能做。社会是大染缸不假，但很多事情你并不是没得选择。不见得大家都做的事情就是对的事情，“随波逐流”在我看来并不是工作上一个好的方法。你对原则坚持，有可能会被道不同的人嘲笑，但也会赢得另一部分人的尊重。“做事前要会做人”谁都会说，但很多人恐怕早已利令智昏。自己对得起自己良心，是我的原则。
其次是对人有原则。这个世界，人各有心，心各有见，奇葩层出不穷。不影响本职工作的前提下帮人没有问题，但如果对方有欺负人的倾向，也要适时表现自己的强硬，即使刚入社会是软柿子，也不能随便让你捏。身在江湖，谁也没比谁傻多少，我个人认为，那些自私自利、自以为是的人最可悲，“欺负人”都是一种自降身价的行为，如果对方是领导，不怼你，不是我反抗不出来，而是我还尊重你是领导，但如果你超过了那个度，太过不公平，该怼就得怼。“不计较和太过计较”都得不到好效果，我们要有自己的一条底线。
困境与跳槽
说起困境，可能每个人都有吧，自从工作以来，我也无数次崩溃过，很多事情不能说“不”，存在巨大的困难也要想方设法地解决。这些事情上，你做不好，就说明你能力不足，你做好了，下次还是你，又得面对艰难险阻。现在还有很多公司、企业都面临改革，虽然学唯物主义辩证法的人都知道，事情在发展，且有自己的上升下降曲线，但往哪改？怎么改？都是职业过程中困扰大多数人的。我想这些會伴随着工作一直存在，我们能做的可能只有勤奋应对了。
也会有很多人提到跳槽。在我周围的朋友中，跳槽非常有规律：一般国企事业单位的，就处于一种拿着饿不死也撑不死的工资，在单位消磨时光，对跳槽犹豫不决；在外企或稍微好一点的私企的，大概1～2年就换个一个工作，涨一点薪水；而在很一般的私企的，跳槽频率就更高了，甚至有朋友4年跳了7个，现在就成自由职业者了。
因为工作中的各种问题，我也曾经想过跳槽，我爸妈对此的意见就是，”那个工作你现在看着好，等去了也会有那个工作的问题，工作哪有完全符合心意的，你只不过是从一个坑，跳到了另一个坑”。仔细想，也是这么一个道理。就像有人曾羡慕我这份工作，平台看似比较大，单位同事和领导都有较高文化修养、职业素养以及能力，这种情况，好的方面就是猪队友不太常遇见，比较累心的就是，大家双商都不低，一言一行都像高手过招，稍不注意分分钟就被撂进去了。像我这种在宫斗剧中三集就去领盒饭的白羊座，经常觉得人在江湖，如履薄冰。
因此，除非你实在在这个工作中得不到什么，或者性格与工作内容不符，不然跳槽其实解决的问题很有限，重点还是提高自身能力。
《好好工作》读后感(二)：适合职场新手看的工作原则
作者是专业职业咨询顾问。看全书内容作者的咨询对象以职场新手为主，因此作者的经验也是针对职场新手的通用的原则。总体来说职场新手还是可以看一看的。我评3星。
以下是书中一些信息的摘抄：
1：工作实际和职场文章最大的区别就在于，工作实际中的状况是流动的，是大家的意识与行为互相影响而形成结果的过程。而职场文章在相应的内容框架下，只能展示静态、局部的问题，要靠从典型案例中提取的抽象规律来说明观点。P30
2：但对于在职人士来说，真正知识的力量体现并不主要在获取这些二手知识上，而在于对自己岗位中发生的问题多问几个“为什么？”，“怎么办？”，然后把自己的知识与之结合，形成解决与改进的方案——这一点无论对于管理者还是专业人士，哪怕是服务类岗位与操作工种来说、都是真正有效的提升之道。P34
3：另一方面，对工作中的成就感以及价值感的期待确实不能太高了，靠激情来驱动工作如同靠灵感来驱动写作一样无法持久，并且很容易产生无力感。P51
4：从职业成长角度看，对于大部分普通人来说，除非是自己兴趣使然，或者已经很明确为什么要干这份工作以及作为过渡下一步打算是什么，否则非常不建议从两类岗位干起，一类是行政文员或者前台，这种是入门极容易但比较难做出彩，而职业成熟期又很短的岗位一类是电话销售或者保险销售这种压力极大、获得支持度极小、炮灰率极高的岗位。P53
5：作为普通人，其实我们往往高估自己，这不仅是我的经验，也有心理学研究的证实。P59
6：对于这个问题，首先要看HR喜欢怎么看简历。一般来说，重要性的排序是这样的名门公司工作经验对口>非名门公司经验对口>出身名门公司经验不对口>名门教育背景>还可以的教育背景>性别、年龄、相貌、居住区域>其他培训经历。P65
7：在邀约面试的电话里问钱是不太合适，但不合适的理由其实不是这个，而是打电话邀约你的这人一般没资格谈薪酬。P68
8：对于你我这样的员工来说，做“增量”的空间一般有以下几个来源：一：公司有新工作、新项目、新职能的出现。P105
9：我们所希望的换位思考，其实是想让对方百分百同意并且跟随自己的主张，我们并不喜欢对方站在我的立场上提出他自己的观点。P119
10：要想有好的沟通能力，首先得分清什么是事实，什么是自己的判断和感受。我所训练过的绝人多数人(90%以上)开始是无法分清这三者的，在这一点上男女都一样。P130
11：所以在我看来，职场中绝大多数人其实没资格玩“办公室政治”。一不能威逼，二不能利诱(包括很多中层)，怎么玩？为一时一事跟同事置气，跟领导那儿找点漏洞，起哄架秧子，心思瞎活络，这都属于格局太小、怎么也玩不明白的路数。P137
12：如果管理者的能力始终只停留在管理“来自农村、听话、需要钱、忠诚、能吃苦”的这种员]的话，就并不能算是一个合格的管理者。P139
《好好工作》读后感(三)：成为职场成功人士，再也不为工作焦虑
你理想中的工作是什么样的？
是不是钱多事少离家近、工作和生活可以兼顾。
你觉得什么样的工作场所比较适合你呢？
是不是工作环境轻松愉悦，同事关系和谐，老板对你关爱有加。
于是，刚毕业，就希望月薪一万五起，行业经验及岗位经验还很浅，就申请资深或者高级岗位，一年经验的人就申请总监。
这样的情节，在小说中是可能发生的，但是事实是残酷的，生活是现实的，这些都是非常不靠谱的，在工作中，我们为什么会有这些不切实际的想法呢？
其实这是一种焦虑，职场中的焦虑很普遍，焦虑自己找不到好工作，焦虑自己没有提升，焦虑自己的价值没有得到充分体现，焦虑“别人家的孩子”挣得多，职位高，等等。
那么，作为普通人，如何找到自己的优势，让自己在工作中最终能够脱颖而出，成为职场成功人士呢，最近读了懒人老猫的《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》一书，里面很多观点让人茅塞顿开，受益匪浅。
作者懒人老猫本人是活跃在职业咨询一线的顾问，豆瓣阅读、领英网人气专栏作者，多年与雇佣双方打交道，她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才，也比员工和求职者更清楚个人在职场中该如何踏上自我实现之路。
懒人老猫在书中就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见；并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。
书中有3条让人印象特别深刻的原则，如果能够很好的做到，那么成为职场成功人士，再也不为工作焦虑的目标，真的就不远了。
1厘清职场原则
一入职场深似海，职场中的问题永远无法穷举，种种矛盾总会存在，比如“我应该跟同事做朋友吗”“我不希望加班会有问题吗”“领导不喜欢我怎么办呀”。
我们如此困惑和迷茫，其实是自己想的太多了，如果可以先确定自己的工作目标，工作原则，那么在工作中可以如何做，能够做到何种程度就会很清楚了。
例如作者懒人老猫的工作目标是：成为行业内略有名望并且受人尊重的专业人士，于是根据这个目标，作者明确了自己的工作原则：如果我不能服务好客户，那么是我的问题；如果我服务好了客户却没有得到应有的报酬，那么还是我的问题。
为了这样的原则，作者愿意付出的代价是：长期出差、项目中没有休息日、偶尔授受不理想的金钱回报、被其他同事视为领导狗腿。
一位行政助理，是一个典型的“成本导向”型的人，她的原则就是节约，所以以前300人的培训课堂上随意自取的瓶装水，她以环保的名义改为“凭空瓶换取”；以前随便领取的笔改为了凭空笔芯换取。因为她的注重细节，很多就被吸收进了一个创业公司，成为了新公司的核心成员。
那么，你的工作目标是什么呢，是跟作者一样成为专业人士，还是进入公司管理层，还是争取挣很高的提成，那么根据这个目标，就可以明确自己的工作原则和为了这个原则愿意付出的代价了。如果只想钱多事少离家近，那么可以洗洗睡了。
2大目标拆成小目标
假如领导跟你说：“小李，这个客户很重要，你跟一下。”一般情况下，你的回答是“好的”，然后就回到座位上了。
而懒人老猫的在《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》一书中给出的建议是，迅速地告诉领导：“我马上给他们打电话，约见面的时间；见面之前我需要准备一个提纲，这个提纲之前有差不多的可以借鉴，我两小时之内改完请您过目；这次约见的目的是了解情况，出建议书，并要求对方安排时间在负责人到场的情况下做宣传……”。
两者的差别，真的是高下立判。领导会喜欢什么样的员工，重视什么样的员工，那也是显而易见的了。
在职场中，会碰到各种各样的领导，但是不管什么样的领导，都会经历任务分解的过程，全年的任务要分解到月来完成，月度任务要分解周和天来完成，所以我们的工作也是一样的道理，所有的大任务，都可以分解成一个一个的小任务。
就象前面说的跟一下客户这个大目标，懒人老猫根据自己的经验，把这个大目标拆分成了，第一打电话、第二约见，第三准备提纲三个小目标，就会有非常好的执行力了。
3培养出高效的工作习惯
在工作中，经常是一整天都在忙，好象一刻也没有下闲着，可是工作成果总是不尽人意，其实就可能就是陷入了一些低水平的重复工作中。
那么，如果才能进行高效的工作呢，懒人老猫总结出了下面的7点，
1.用纸笔做工作计划，完成一条划去一条，既简单，又高效。
2.如果不知道自己的时间都用在哪里了，可以连续一周记录自己每一项工作的起止时间。
3.事前准备更重要，特别是在需要配合的工作中，需要的时间和资源、关键节点的确定以及各方的工作方式都要提前设计，如果条件许可，最好可以进行测试和演练。
4.如果有事情需要汇报和沟通，早比迟好，不管是好消息还是坏消息，汇报和沟通之后，责任就不仅仅在自己头上了。
5.工作，特别是涉及配合和流转的工作一定要形成记录，既不给自己留下说不清的隐患，又能把事情交代得更清楚。
6.沟通一定要选择尽可能直接的方式，能面谈的就不要电话、QQ、微信、短信之类的，特别是在线沟通因为没有语气，语调，造成误解的可能性最大、
7.把重要的事情分配在一天精力最好的时间做，累的时候运动比游戏更能放松身心。
在《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》一书中，还介绍了很多职场秘籍，包括做好职业规划的关键，与领导和同事相处的原则，找不到喜欢的工作怎么办，等等，不管你是职场新人，还是工作多年，本书都会让你获益匪浅。
最后，送给大家的是我认为最精彩的两句话。
1职场上几乎没有什么比能够到手的利益更能治愈人了，同样，也没有什么行为比带来客户和业绩更加神圣不可侵犯。
2普通人的优势与特长来自持续地学习与磨练，复盘与反省，忍耐并等待自己的风口来临吧。
《好好工作》读后感(四)：毕业之后，后悔没早看到这本书
/01/
整个暑假，我都在学校，我该找工作了，室友陆陆续续回家，宿舍热极了。
先在智联招聘生成一份简历，挑选传媒方面的工作，这个我有经验，医院的、地产的、互联网的、快消的，每个公司都需要。
很快我接到一家房地产公司的面试，在火车站附近，第二天早晨坐地铁转共享单车，在一座商场的三楼，我见到了人事。
和我理解的公司有差别，几个人懒散地坐在电脑面前，空间也小的让我不舒服。
可是我急需一份工作，一份实习的经验。
等了一个小时，面试的人走完才轮到我，人事态度友好让我坐，我端正坐下，她开始看我的简历。
她问我，有职业规划吗？我说，没有。她又问，在外面租房住还是在学校？我说学校。
她有些失望说，租了房子再来吧。
回去的路上，我一直在纠结，说实话我对那家地产公司挺感兴趣的，但是我又不想租房子，我理想的工作是离学校近，可以省点钱。
/02/
继续投简历，一家互联网公司通知我面试。他们在东区，离我学校坐地铁1小时，我心有怯意，可是那几天我看中的大公司，没有一个要我。
我在郑州7年了，本科学校在东区，然而我一次也没有去过。听人们说，东区非常繁华，是富人区。
下了地铁，抬头望向近处的高楼，我以为我离开郑州了，像上海外滩一样，绚丽的景象，一下子击中了我。我想留在这里，心里乐开了花。
面试的公司在大厦里面，他们想要我，我一眼就看出来了。然而下意识的，我脱口而出，我不想做文字工作。你能想象吗？一个文字优秀的人，不做文字工作，多少有点可笑。
他们的笑容僵在脸上，我任性了。
最怕空气忽然安静，我呆坐着，他们低头商量，最后礼貌的，他们说等通知。我知道没戏了，也没失落，带上帽子离开，在东区玩了一天。
其实，我看中了他们的演唱会资源，可以免费听演唱会是那时我奢侈的想法。
但是他们不让我做演唱会方面的工作，所以我就厌恶了。
/03/
夏天快过去一半，整天宿舍热的，像个牢笼。一个人容易颓废，工作大概是找不到了，简历懒得投，愉悦的心情也没了。人一旦脆弱的时候，就特别想回家，我也是。
抑郁的境遇得到改善，是华润让我去面试。这是央企，大楼气派，福利优渥，要是能通过就好了，我脑海中幻想了一千种，可以炫耀的画面。
结果依然是失败，他们不需要没有经验的人，最重要的，他们不需要学校不是985的学生。
呵呵，我冷笑，留给人事一个嘲讽，所有关于华润的美好印象，一落千丈。
我去了星巴克，买了一杯咖啡，孤单地坐到傍晚，我发了一条朋友圈，让人以为我过的很好，而事实上大多数日子，如鱼饮水冷暖自知。
接下来的暑假，挫败引诱我懒散，我拒绝了碧桂园、中国人寿、康桥、锦艺城、万达的面试，我给出的理由极其荒唐，太远了，或者起床晚了。
有意思的是蓝月亮，他们电话面试，我不用去公司，因此聊了聊。双方意向满意，有意识进一步了解。
我都要答应了，他们说，要去市场实习，说白了就是销售。我不反感销售，我反感的是自己做销售。他们说的可好了，根据销售业绩定底薪。
后来见我没回应，他们说，就是形式你不用害怕。正好那段时间传销盛行，他们说，要去成都培训。
我婉转拒绝，直到此刻依然不知道是不是坑。有一次跟舍友提起，舍友说他同学去合肥找工作被人事骗了，拐到传销窝点，要不是人激灵，这辈子全毁了。
总有人对骗进传销的人嗤之以鼻，骂他们智障，殊不知换做自己，能不能避开也是个问题。
/04/
失望—慢慢累积的负面情绪，像一杆枪瞄准我的命门。我只能一个人撑着，不敢向家里打电话，都是成年人了，要学会报喜不报忧。
七月结束，我进了网易，兜兜转转还是热爱互联网。我在公司交了新朋友，大家都是年轻人，没有心机，没有负担。
我们一起吃饭，看电影，吐槽老板，有一瞬间我相信生活是美好的。然而两个月没到，我就被同事算计了。
朋友是朋友，但同事只能是同事，下班后我吃了一顿好的，心委屈了不能再让胃委屈。
辞职，刚好也开学了，社会太复杂，交了离职报告，躺在床上睡了一下午。
/05/
没有工作，我就看书，床头是一本《好好工作》，朋友送的，一口气看完，郁闷缓解了许多。
后悔没早看这本书，或许也就没这段时间的迷茫。
摘录几句：
1、有时候人生就是不平等。家庭背景和出身决定了一个人早期得到的资源和体验，但是无论家庭好坏，出身如何，这只能决定前半生，另一半的命运掌握在自己手中。
2、职业生涯是一场长跑，职业规划能够让你在到达一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及坚持不下去时，再次咬牙前行。在迷茫时期，做好自己的规划可以起到一些辅导的作用。
3、以目标为导向，经营自己的工作，工作可以是快乐的，但不是以快乐为导向的。工作要出活，更要让领导看在眼里，关键时刻急领导所急，想领导所想，做一个有礼眼力见儿的人，然后建立自己的高效工作习惯，拖延，低效率，忙碌和不合理的精力分配，都是被动的工作方式。
《好好工作》读后感(五)：工作是最好的修行
职场新人的困惑考研还是工作？留在大城市还是回老家？找不到喜欢的工作怎么办？迷茫，痛苦，怎么办？
人不可能一辈子待在学校，总要走上社会，只要你开始工作，无数问题就会扑面而来。
更为痛苦的是，学校从来没交给过我们怎么解决这些问题。
对于刚走上工作岗位的年轻人来说，简直就是“尚未佩妥剑，转眼便江湖”。
职场江湖可是一个人大半辈子都要和工作打交道，从20多岁到60岁退休，一个人的价值也是在工作中创造。
日本著名企业家稻盛和夫说过“工作是最好的修行”，这句话一点都不假。
如果想要在这场盛大的修行中少摔几个跟头，多听听职场前辈的经验是很重要的，《好好工作》正是这样一本书。
关于职场的书那么多，为什么选择这一本呢？
好好工作市面上的职场书籍鱼龙混杂。要么是加了砒霜的鸡汤，闻着挺香，喝了有毒；要么大谈厚黑学，读完会走火入魔。而这本书是作者用自己的亲身经历，揭穿职场的残酷，然后再真真切切地传授给你职场技能。更有很多其他职场书籍不会教的东西，你也都可以在这本书里找到答案。
这本书的作者就是鼎鼎有名的豆瓣红人懒人老猫，人称“职场奶奶”。这位奶奶原名叫曹轶华，是北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师、高级咨询顾问。
为什么她能如此犀利真实地揭穿职场真相呢，不仅仅是她“奶奶”一样的工作时间，更重要的是她作为第三方顾问的特殊身份。职场顾问使得懒人老猫能够跳出企业和员工的局限，站在第三方的角度，以更客观的视角看待职场。更难能可贵的是，这位奶奶在工作之余，长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，解救了无数职场小白。
第一次读完这本书，醍醐灌顶一般发人深省，迫不及待要把书中精华分享出来，也是对自己工作三年的反思总结。
职业规划1如何做好职业规划？
美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人。到他们60岁的时候发现，只有5个人很富有，还有5个人基础的经济保障，剩下的94人都过得穷困潦倒。其实他们过得这么悲惨，并不是因为年轻时候不努力，只是因为没有清晰明确的目标。
职业规划对于职场是至关重要的，如果没有规划，就像方向盘失灵的车，只会乱撞。一个人只有先规划好要做什么工作，才可能找到心仪的工作。而面对职场中的困难重重，才会不忘初心。更为重要的是，互联网时代下的我们，面临更多诱惑和选择，有没有清晰的规划，职场之路会相差很多。
但是懒人老猫说职场的规划不是坐在家里空想出来的，要在职场中做的。你只有迈开了职场的第一步，才可能做出正确了规划。现在的教育背景下，不少人一开始并不清楚自己到底要做什么工作，就连很多明星的第一份工作也都是打工做起的。
如果你不知道自己喜欢什么工作，那就用试错法。先从手头的做起，把如果真的不合适，再去尝试新的工作，然后找到自己喜欢的工作。
靠谱2靠谱是最重要的职场品质
说一个人靠谱，就是说他值得相信和托付的意思。不管是职场新人，还是工作多年的职场老人，靠谱都是非常重要的职业技能。一个职场新人既没有经验，也没有能力，但是如果他靠谱肯学，把每一件小事都做得漂亮，领导就会放心把任务都交给他。这样，机会就多了，能力和经验才有提升的机会。
职场中的靠谱并没有那么难做到，遵循一些职场的基本准则。比如，说到做到，不拖延，细心，这些都是成本很多又能做到的习惯。做到这些，不仅仅对自己的工作有用，对个人成长、人际关系的维护都是至关重要的。
老板不喜欢的员工不是好员工3成为老板喜欢的员工
老板喜欢什么样的员工呢？关于这个问题，我们可以不妨换个角度，想象一下，如果自己是领导，你会喜欢什么样的员工呢？
每个人心中都有自己的答案，懒人老猫在书中说，老板最喜欢那些有行动力的人。不管领导发出什么指令，总是第一时间给出回应。
任务布置下去，立马回应能做到吗，什么时候做到，怎么做，有什么规划。即使觉得做不到，也要告知领导，现在有什么困难，向领导申请帮助。
职场中最讨厌那种，领导一布置下去任务，各种抱怨哭诉，甚至反驳领导，做这种事情毫无意义。刚工作的时候，我曾犯过这样的错，后悔没有早一点看这本书。
核心竞争力4找到自己的核心竞争力
在职场中，一个新人经验不够可以拿态度凑，能力不足可以用靠谱弥补，可是想要职场之路走得更远更顺利，必须要有自己的职场核心竞争力。
什么叫做核心竞争力呢？就是别人没有的我有，别人有的我更好。举个例子，大家都会做PPT，可是你做的高端大气上档次，PPT就是你的核心竞争力。哪怕你会讲笑话，全公司的人都被你的笑话逗乐，这也是你的一项技能。
尽早培养你的核心竞争力，是好好工作最重要的事情。
沉迷工作懒人老猫说，真正优秀的人是不会被埋没的。在互联网这个时代，如果你觉得怀才不遇，那一定是你的才还不够。
你的时间花在哪里，你就会变成什么样的人。职场就是最好的修行。
《好好工作》读后感(六)：致我那段抑郁不得志的岁月
三年前刚入职场，一路跌跌撞撞，主要是跌，一路摸打滚爬走到如今，不能说路已经越走越好，但是也算是明白当初为什么自己那么抑郁惆怅，失误频繁，孤立无援，被人再三落井下石。原因不外乎：1。也是最重要的，性格太直，以前觉得自己是真诚毫不做作，你看我对谁都坦诚相待，恨不得把自己所知道的都拿出来说说，最极品的竟然在同事故意引领话题的情况下，大谈特谈自己领导的坏话，这点直接导致第二点2.领导的极度不信任我，甚至故意对其他同事对我落井下石的事情表示不知情，直接导致我当时被同事孤立，职权被完全架空，下属一旦出错立刻被领导指责质疑，经过长达一年几乎夜夜的反思，现在才和领导的关系缓和了些许，职场不易，真希望自己当时能早点看到此类书籍，而不是抱着书生意气，自顾自觉得只要活干好了，领导自会有所表示，竟然还抱着我的直爽性格正是我值得信赖的凭证这种近乎愚蠢的想法。看了这本书，也进一步验证了我这一年来的反思结果。
1.职场非常讨厌注意是非常讨厌直肠子，说话不过脑子的人，近乎可以说没有人喜欢直肠子的人，那些把我就是这种直来直去的人，不像XXX山路十八弯，心思特别多，我这人真，你看他们多假，说实话标榜自己直肠子的人，不是蠢就是坏，往往蠢和坏还是同卵胎。反省自己当初谗言直属领导的坏话，一个是脑子估计坏了，但恐怕还有心里瞧不上他，觉得他那样也配做领导的天真愚蠢偏见，一个人但凡能领导，肯定是有所长，不然也没有哪个企业老板脑子坏掉了，随便找个就是leader。
2.领导对自己的信任非常非常重要，尤其当自己只是一个普通员工，并没有什么独特可以独当一面的技能时，信任就显得非常重要，信任才能放手给你去成长，才会想要着重培养，才不会在你工作上需要支持和帮助时假装没看见。和领导的信任建立，不是简单的拍拍马屁，一起吃吃饭什么的，如果真这么简单，还有谁有心思干活？专职拍马屁好了，和领导信任的建立，第一步也是最重要的一步，一定要做好自己的工作，要出活出好活，老板花钱请你来最重要的是来干活的，第二，一定要及时汇报工作进程，确保leader能清楚自己属下目前工作进展到哪一步了，没有一位leader喜欢失控和不知情。第三，要适当的表忠心，要适当掩饰自己的锋芒，遇好事被提拔和加薪一定要先感谢领导的栽培。
3.不要过多关注所谓办公室政治，更不要参与进去，往往会成为大炮灰，谁都不是大仙，能百分百确定这个人我一摸就透，大家来工作的本质还是干活赚钱养家，没有是来演宫斗戏的，况且都是普通人演技都不咋滴。
《好好工作》读后感(七)：人生是一场战斗，你必须为自己而战
职场上真的总是会让那些玩不正经手段的人上位，老老实实干活的人吃亏吗？ “活是我干的，风头是他出的”，职场上的规则真的是会做事不如会做表面功夫的？ 到哪里去找“钱多事少离家近”的工作？ 要不要把个人兴趣变成谋生的职业？ 在这样一个焦虑的时代，即将步入或初入职场的年轻人要面对以上种种很多困惑和考验。 如何处理职场上和领导、同事的关系？ 善于玩办公室政治的人真的是人生赢家吗？ 如何对待老资历员工堆给你的额外工作？ 真的可以把单位当家把同事当亲人一样处理职场吗？ 以上等等问题，都是这本《好好工作》的作者要跟你我分享的内容。 这本《好好工作》 ——懒人老猫 著，作者从多年从事企业咨询工作的亲身经验和职场中摸爬滚打的血泪教训出发，力求为你还原工作和职场的真相。 懒人老猫，原名曹轶华，北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师、高级咨询顾问。长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。在这本书中她不仅就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见；并以“过来人”的身份，诚恳的剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。 踏入职场是每一个都要面对的问题，即使是如热播剧《我的前半生》里养尊处优的上海贵妇罗子君，视“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”为圭臬，认为只有是劳碌命的女人才会在职场上和男人厮杀，她有幸并不是。最后也不得不被逼到职场上展开自己的逆袭之路，虽然真正的职场逆袭并没有这么容易与这么快速。 那么如何适应职场之路，如何离清自己的职场位置，便是这本《好好工作》的作者懒人老猫想要传达给我们的。 在本书中，作者通过工作的基本法则、职业规划、进入职场、职场瓶颈问题，这四个维度来具体阐述她的主张。 其中，在进入职场一节中，她从如何匹配自己的职业目标切入，详细给我们分析了以下七个关键点：要不要把兴趣变成工作；地域、行业、岗位的选择；性格与职业发展的关系；合理使用测评结果；持续的自我认识与改进；学会接受不完美的自己；了解目标职业的要求。 并且回答了本文一开始提出的几个问题，比如职场上真的总是会让那些玩不正经手段的人上位，老老实实干活的人吃亏吗？ 她告诉我们，先抛开道德评判，诚实的说，走正路比走邪路容易，如果都不知道什么是好的，就会是装都装不对路，而正路都没走好就玩邪的，掉到沟里是分分钟的事儿。以大多数人来说，还是老老实实做人、踏踏实实做事对自己更合适。 比如“活是我干的，风头是他出的”，职场上的规则真的是会做事不如会做表面功夫的？ 她给出的建议是，无论是快速行动，还是将工作分配出去，都是对自己能力和资源有一定把握的表现。在她看来，这种算是“为自己而积极工作”的一个好典型。领导为什么要不喜欢这种员工呢？ 在这本书中，作者用细致入微的探察力，给我们归类了一些职场理念上的误区，比如“一些难以实现的职场理想”，它们分别是：钱多事儿少离家近；工作与生活平衡；想成为公司里不可替代的人；公司应当提供愉悦的工作氛围；公司制度应当以人为本；公司应当鼓励创新与突破；前辈的经验都过时了，我和他们是完全不同的年轻人。 大家可以把这本书当做镜子一样，照出当中可以对号入座的自己，及时纠正止损，才能在职场中杀出自己的一条血路，勇于朝正确的方向，专注地提升自我价值，迎来属于自己的成功机遇。 虽然包括我在内的大多数人，因为天赋的局限性，可能无论怎样选择与奋斗，都不一定能出人头地、光耀门楣。奋斗最多只能在自己能力的极限内做得更好，直至穷尽自己的极限。如作者在内这样的普通人，只是为了普通的生活就已经需要竭尽全力。 但是，有主心骨，立身正、不贪婪、有边界、不涉险地，依然是我们要坚持的，既成全自己，又敦睦周边的美德。 你不要成为一个别人想要的你。 人生是一场战斗，你必须为自己而战。 无论何时，坚持学习，终身学习，绝对的实力可以碾压职场上所有的阴谋诡计。
《好好工作》读后感(八)：人生财富的第一步---好好工作
工作四年，感觉到了一个瓶颈期，最近两周每天被领导骂，真想辞职，但是我知道这真的不是一个好主意，裸辞，当时爽了，但是以后的日子呢？灰头土脸的回老家，告诉父母：受不了气，工作不如意，就这么回来了？不，这不是我想要的。
正好看到这本《好好工作》-在职场中创造自己的独特价值。作者懒人老猫，书的内容吸引了我，看了一下作者的简介：长期致力于职场问题解答，职业发展与成长问题。仿佛雾霾中看到了一缕阳光，希望它能拨开我心中的乌云。我希望通过这本书帮我解决一些工作的困扰。
这是一个焦虑的时代，无论是生活还是工作疑惑家庭，都有来自各方面的压力，我们也都渴望一份钱多事少离家近的工作。问题是，即使天上掉馅饼怎么就会砸中你呢？那在职场中，你会遇到什么问题？《好好工作》这本书给出了你争取的指导。
首先职场有一份适应它自己的基本原则：
《好好工作》读后感(九)：那些前辈们不会告诉你的职场真相
在这个人人浮躁的年代，放一本纸质书在包里以度过漫长的通勤时光，是我这个懒人为数不多的勤奋表现了。养成这个习惯还是受了对桌女文青小明的影响。习惯养成后，经常在下班前各自掏个包秀下近期读物也成了我们之间的规定动作。某日，又是晒书时，对着小明那本厚厚的精装《木心文集》，自家这本薄薄的《好好工作》在一旁相映成趣。小明大奇之，对于自家这种懒散人居然起心动念要好好工作一事大为震惊。个人对此认真表示，千万不要因书名受蒙蔽，其实，这是一本向你客观揭示职场真相的攻略手册，是一本通篇充满了不那么好听的真话的文章合集。
做为一个拥有多年企业咨询服务经验的职场人，作者的视角更多处于自身碰壁后的反躬自省，复盘思考，以及作为企业咨询服务人员的第三方旁观视角，所以，有关职场那些事，在作者笔下细细写来，也就格外的现实，格外的理智，于是就显得格外的残酷了。
比如说，作者非常冷静的告诉你：我们习惯于让年轻人相信努力和奋斗，让他们相信能力可以带来职业的安全感，让人们相信职业道路是一条虽然艰难但一直向上的道路。但人们在真实的工作生涯中感受到的其实并不是这样，这导致我们经常会想“我是不是没有找到那种最有效，一用就灵的绝妙办法”。然而并没有这种绝妙办法。
有人问作者，你在发展前景、自由、金钱三者中，首先选择什么？作者表示，以个人经验来看，很多时候我们并没有机会进行选择。职场中个人的选择权并没有我们想象中的那么大。
这话说的，太扎心了。但这只是一个开始，在后面的内容中，作者还冷静而理智的告诉你，发展前景在我们所处的时代基本上是一个很难看明白的事情，曾经的巨头会在很短的时间内轰然拿下，看起来欣欣向荣的好产品还没有发展起来就被新的产品完全取代－－这都是实实在在发生的事情。在这个时代，我们只能居高临下筑好自己的护城河，储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体，让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。的确，去年的这个时候，自家还不知道什么是摩拜，那个叫小黄车。那时的乐视还是“车如流水马如龙,花月正春风”。
总体而言，在此书中，类似上面这种箴言在书中随处可见。字里行间流露出作者对那些职场小白的忧虑之情，关爱之感。虽然话说的不好听，但实话通常都不大好听，比如和那些鼓励你用名包华服奖励自己的公众号软文不同，作者明明白白的表示：谁都知道学本事有意义，可是跟房价一比，似乎也不知道这种意义能着落在哪儿，倒是消费似乎能立即带来抚慰和快感。消费主义的社会总会让我们觉得拥有更多的物质是一种幸福安宁的表现，我觉得这也并没有什么不对，但用花费来证明我们的存在价值却是很难的，因为消费带来的满足感稍纵即逝，且永无止境。这话说的，让一众剁手族看了，的确觉得有些DUANGDUANG的打脸，但实际的很，也实用的很。或者说，这本书的优秀之处，以其独特之处，就是少鸡汤，多实话，而且是说出了很多职场前辈们根本不会告诉你、不忍告诉你的实话。
在书中，作者总结自己的创作动机说：与其说是分享，不如说是从第三方的角度审视过去的自己，并且与自己和解的过程。读完全书后，读者也通常在我以前怎么那么傻，我以前怎么没想到，我居然走了那么多弯路之类的情绪交替中读完此书，然后慢慢将情绪归于冷静，之后接受自己走过的那些弯路，出过的那些错处，承认自己的不完美，并且深吸一口气，然后，继续坚强的走下去，不过相信自己今后会走的更稳一些，弯路绕的更少一些，进步的更快一些。
《好好工作》读后感(十)：怎么好好工作呢？
一晃毕业快三年，觉得自己一事无成，也无从突破，不知道什么叫好好工作，也不知道怎么好好工作。更重要的应该是不知道自己能干嘛，适合干嘛。毕业时憧憬工作的激情恍如隔世，该静下心好好工作的当下却摸不着头脑。这本书有些地方显得略啰嗦，也有些鸡汤的嫌疑，但整体提取出来应该还是存在有用的东西。简单罗列一下，不知道能不能有醍醐灌顶的效果。
从两大块来说，分别是工作的基本法则和进入职场。职场中用来衡量人的指标是经营能力、管理能力或者专业能力。而妨碍人成功的首先是绝对能力的不足，其次就是价值观导向的不正确。组织的理想状况是完成目标，而不是关注员工是否是有个性或者有思想的人。在组织中生存，你需要从“我”的角度去主动工作，包括提高自己的工作效率、主动承担并完成重点工作、减少因为自身准备不足和长期忽视带来的突发问题，以及避免“被工作追着干”这种局面。我一直认为对人可以少琢磨一些“为什么”，但对于一个现象或者一个含混不清的道理，多问几个“为什么”。
大部人的工作有50%的时候应该是依照流程、应用经验有序地工作，20%的精力用来看待自己现在的工作是否还能有优化的空间，20%的时候需要死磕复杂问题及突发问题，另外10%的时间可以用来体验成就感和价值感。而我们往往放大了成就感和价值感的比重，从而很容易产生无力感。在实际工作中，凡是领导交办的任务，一边听吩咐一边分析自己打算怎么做，能做的要果断而兴奋地接受，不好做的也要果断而谨慎地接受。接受下来，还得跟领导进一步确认方案是否行得通。如果办事周期短，那么做完之后要汇报结果；如果办事周期长，那么过程中要找准节点，多请示、多汇报。希望人家能够耐心指点，光嘴甜姿态低其实是远远不够的，还得先做准备，之后用前辈指点的方法尝试工作，然后把自己的心得体会反馈给指点者并表示感谢，才算是比较完整的尊重礼敬的态度。在领导的思考里往往包括重用谁、凑合用谁、疏远谁、拿谁顶缸、让谁试水这种策略性问题，但对于员工来说，只能全力且恰当地表达与捍卫自己。以“公事公办”的原则要求自己：诚实地面对自己的想法和需求，也尊重别人可能的不同意见；尽可能把问题聚焦在能改变的方面；遵守相应的流程制度，也尊重约定俗成的规则。
不管面临多么糟糕的状况，我们能做的大概就是咬着牙相信自己会有更好的明天以及努力投入到具体的事情中去。可以是工作或者工作的某一部分，也可以是某些技能或者业余爱好，但都应该对得起自己所消耗的时间和精力，得偿所愿。