《完美跳槽》读后感10篇
《完美跳槽》是一本由蒋巧林著作，清华大学出版的230图书，本书定价：48.0，页数：2017-05-01，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《完美跳槽》读后感(一)：没有一份漂亮的简历还谈什么找工作！
面对瞬息万变的职场环境需要未雨绸缪。随时准备好一份漂亮简历让你在遇到千载难逢的机会时可以第一时间快速反应，在求职市场上比其他竞争者快一点，占尽先机！或者在危机发生的时候你可以第一时间化危机为转机，让你的简历第一时间传递到能帮助到你、能服务到你的人力资源专业人士手里。这是我看了这本书之后最大的收获。虽然我刚毕业，之前都没找过工作，更别说跳槽了，但我在新华书店随书翻开的这本书却让我欲罢不能，最终决定带回家好好看。
受益良多，虽然我是个职场新人，但该知道的都能从这本书中找到，比如面试的准备，比如怎么应对办公室政治，最重要的就是时刻在手边准备一份漂亮完备的简历。
朋友跟随自己的老板创业多年，因为公司的发展特别缓慢，没有达到自己想要的薪金要求，朋友想要换一份工作，但是又顾忌老板对于自己的情谊，所以一直迟迟不肯做决定，特地向我来询问解决这件的办法，我只是向他推荐了这本书，一个月后，朋友告诉我她已经离开原先的公司了，跳槽到另一家知名的企业，而且给自己的待遇还不是很低，我问她，为什么会突然有这样的决定，她说就在看完你给我的那本书之后，自己有了跳槽的想法，她说自己刚刚拿到这本书的时候，就被书的名字所吸引，然后用了短短几天的时间，翻看下去，书中充满了作者的真知灼见，全是干货，语言简练但易懂，每一篇章可以很浅显的道理将职场的生存经验给体现出来，详细的介绍了应该如何更好的把握更好就业机会，看完之后，就想给自己也来一次啊完美跳槽，让人生可以跨越一大步。朋友说这本书对于自己的职业生涯的发展起着一个不可磨灭的重要作用，十分感谢作者，可以出版这样一本好书。确实是一本不错的好书，诚意向大家推荐。
《完美跳槽》读后感(三)：跳槽，也要完美进行
工作对每一位职场人士而言，毋庸置疑都是非常重要的。权威调查公司曾经做过一个调查——平均每位职场人士一生要跳槽六次。所以，作为职场人士，做好专业的职业规划至关重要！华为前副总裁徐家骏离职前曾说过：“我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。”一滴水折射一个职场。那么，在职场中我们如何才能走好“跳槽”这一步，真正做到步步为“赢”呢？
本书是资深猎头的呕心之作，教你职业规划，跟你分析各种不同的情况，什么情况下该跳槽，如何做准备，如何调整心态，书中都有详细的阐述，我首先发现这本书很有用，继而推荐给朋友们，他们都很喜欢，其中一个朋友看完这本书之后终于下定决心离开了工作并不被重视的旧公司，去了一家新的公司工作，他现在的工资是在之前的公司的两倍呢。
好书，推荐给大家。
《完美跳槽》读后感(四)：要过年了，你考虑好要不要跳槽了吗
春节快到了，过年的烦恼也随之而来。首先就是要面对七大姑八大姨关于对象、房车、生孩子等等的盘问。不过这些问题都是来自于外界的，通常可以很简单地蒙混过去。对于职场中的人来说，有一个绝对不能忽视的问题，那就是要不要跳槽。
每年年末，职场中的大部分人都会评估过去一年的得失，并希望能在新的一年可以发展的更好。如果对过去一年的评价不是很乐观，大家自然就会产生想要改变的念头，跳槽就是一种改变。很多人通常会在这时候考虑究竟要不要跳槽？如果要跳槽，什么时候最合适？ 以及跳槽前应做哪些准备之类的问题。因为关系到未来的发展，所以是否跳槽绝对不能像回答前面那些问题那样糊弄。如果你觉得这些问题很难回答，没关系，《完美跳槽》这本书可以帮助你解答。
《完美跳槽》的作者蒋巧林是一名资深的人力资源顾问、资深职业规划师，有着十几年的知名企业中高端人才猎头经验和人力资源管理工作经验。蒋巧林曾在世界五百强任仕达服务，服务客户包括许多跨国企业和中国企业。她带领团队为上百家企业成功招聘中高管职位，同时为多家知名公司员工提供人力资源管理培训和员工职业规划培训。
首先考虑是否跳槽的问题。托尔斯泰说“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”工作也是如此。一份完美的工作大抵是相似的，而每个人对工作不满意的地方却是各种各样的。有时候看似无关紧要的一件事，可能都会成为跳槽的理由。仅作者在书中列举的跳槽动机就有十多种，在考虑是否跳槽的时候，往往要综合考虑这些动机。所以分析每一个跳槽动机是否应该成为跳槽的真正因素就显得至关重要。
作者结合案例分析了“公司政治、老板走了、奖金太少、基薪太低……频繁出差、天天加班、为了孩子……”等十多种跳槽动机。对于那些不足以成为跳槽原因的，作者给出了自己的建议。例如，对于不能接受公司政治的人，作者给出了三个锦囊：持续为公司创造价值；建立自己的人脉；拓展自己的交友圈。对于因奖金少想跳槽的，作者建议不要只着眼于高收入，更要看重工作的附加值。追求能够拓宽视野，提升格局的高附加值工作。
对于另外一些严重危害或影响个人利益、身心健康或者家庭幸福的，像“老板画饼、公司搬家、频繁出差、为了孩子”等动机，作者认为还是跳槽为好。毕竟工作是为了更好的生活。
考虑好是否跳槽之后，接下来就是做准备了。准备的第一阶段是选择什么时候跳槽。招聘有“金三银四”的说法，所以每年春节前后，许多公司都会有较大的人员流动，这个时期是求职的好时机。在跳槽的时候，有些人会在年前便辞职，然后“潇洒”地过完春节再寻找工作。另外一些人则会等拿到年终奖之后辞职。有时候公司招人可能是有问题急需解决，所以求职者不妨考虑为了新公司的战略放弃一点眼前的利益。
在开始“改变”的时候，要对自己有清醒准确的认识并对未来做出明确的发展规划。作者提出，可以对自己做SWOT（Strengths优势、Weaknesses劣势，Opportunities机遇、Threats威胁）分析。在接受现实、审视自己之后，规划职业方向。在这个过程中，可以寻求外力的帮助，比如寻找专业的猎头、职业规划师或者是向职场上的前辈、导师请教。记录下他们对自己的评价和分析，进行总结并对自我剖析。
还有一点需要注意的是，在选择工作时，要恰如其分地发挥自己的优势，这是在职业黄金期取得成功的一大秘诀。
除了解决是否跳槽，何时跳槽的问题，作者还在《完美跳槽》中分享了如何发现、防范和规避跳槽风险，如何创造有利的跳槽条件，如何利用跳槽资源，如何平稳落地新平台以及如何与新平台心心相印等经验。作者以一位猎头顾问的专业视角从6个维度讲解了跳槽前后可能遇到的问题以及如何解决这些问题。
对于如何创造有利的跳槽条件，作者从完善简历、猎头交流、面试准备和面试方法几方面一一给出了数条建议，并提供了18个面试的案例以及在薪酬谈判和离职时的种种注意事项。对于跳槽后如何落地新平台，和新平台心心相印，作者也各自给出了十多条实用的方法和建议。书的最后，作者还分享了29个招数，帮助读者职业长青。
总的来说，作者针对“跳槽”这个职场人都会遇到的问题，从6大维度进行了细致入微的剖析，并对“跳槽”过程中可能遇到的诸多问题给出了专业的建议，是一本非常实用的职场书籍。
如果你还在考虑要不要跳槽，不妨看下这本书，它能帮助你更好的抉择。如果你已经考虑好要跳槽，也不妨翻阅下这本书，它能帮助你更好的跳槽。
《完美跳槽》读后感(五)：跳槽前先看这本猎头写的书：《完美跳槽》
市面上有很多职场类的书，大体上可以分为两种，第一种是在公司做过一段时间管理层，然后出来做自媒体的人写的职场书，特点是案例比较有限，仅限于自己接触到的职场范围，往往给出的通用型的解决方法。还有一种是有学院派的理论型的书，这种书往往更加难以落地。
这本书本身更倾向于前者，但因为作者的猎头身份，所接触的案例远远超出一般的职场人士，所以更具有实战性。
在刚拿到书的时候我简单的翻了一下，书中往往一页纸里面就是一个小篇幅，我挺担心关于问题的论述深度。但仔细阅读，却发现完全是多虑了。这本书的独特价值在于，它是有很多的案例所构成的，内容涵盖了职场上的选择公司、跳槽、简历准备、面试、薪酬谈判、离职管理、试用期协调、案例分析等环节，而这些篇幅中随便拎出一两项，可能都是一部职场小说的重要设定。所以阅读本书的方法，建议把它当成新华字典、辞海一样的，工具书摆在案头，随时翻阅。
这本书最大的价值是针对于每一类问题，都列出了相应的list，而这也是猎头的特性所在：猎头属于咨询顾问角色，带有销售导向色彩，所以更注重于实用性，给出的建议都是直指核心，而非其他职场书写一堆的理论巴拉巴拉，或者举一堆有的没的例子讲半天。
真实性
比如面试问题环节中，给出的案例并不是市面上常见的面试辅导书，而是来自候选人分享的面试经验，如柳传志面试高管用的问题、复星集团面试的问题等。
细致性
在辞职环节描述中可以体现，从何时方便辞职、辞职地点、如何应对老东家的感情牌等等都有详细描述，这就如同看到最近热播剧中《猎场》，在郑秋冬安排给曲区长做职位讲解时候，甚至对于房间窗帘的颜色、茶具的选择都做了细致的准备。
接着说一下书中的一些限制性因素：
作者对待工作和生活的态度是两者应该协调，更多的倾向于生活，这个观点应该作为职场人士的终极目标，但在每个职场人士选择时候，更多应该结合人选实际的工作阶段来判断，即便是猎头在接到case做企业分析时候，也经常会发现企业实际上需要人选投入百分百的精力，可能会去牺牲一些个人的空间。
其次，在第一章中提到一点，要学会选择老板.
在这个语境中的老板，究竟是传统意义上的公司的老板，还是说的直线领导？鉴于作者是外资猎头身份，职业经历偏向的客户是来自外资企业的，更多倾向于是后者，毕竟老板这个词在国内国外有着不同的理解，这里需要关注一下。
书中第24页的第20个故事，跳槽成本里面所提到的观点，是让求职者从长远考虑，放弃一些眼前的利益，但其实还有另一个不太常用的补充解决方案:人选可以要求新公司，对于失去的年终奖给予自己一定的经济补偿，这一点人选可以做出要求，新公司也可以给，但是具体的如何执行能否落实，那真的就得看双方的契合度的问题了。
希望后期可以看到更多作者的新书。
《完美跳槽》读后感(六)：助力你人生实现完美跳跃的职场锦囊
朋友跟随自己的老板创业多年，因为公司的发展特别缓慢，没有达到自己想要的薪金要求，朋友想要换一份工作，但是又顾忌老板对于自己的情谊，所以一直迟迟不肯做决定，特地向我来询问解决这件的办法，我只是向他推荐了这本书，一个月后，朋友告诉我她已经离开原先的公司了，跳槽到另一家知名的企业，而且给自己的待遇还不是很低，我问她，为什么会突然有这样的决定，她说就在看完你给我的那本书之后，自己有了跳槽的想法，她说自己刚刚拿到这本书的时候，就被书的名字所吸引，然后用了短短几天的时间，翻看下去，书中充满了作者的真知灼见，全是干货，语言简练但易懂，每一篇章可以很浅显的道理将职场的生存经验给体现出来，详细的介绍了应该如何更好的把握更好就业机会，看完之后，就想给自己也来一次啊完美跳槽，让人生可以跨越一大步。朋友说这本书对于自己的职业生涯的发展起着一个不可磨灭的重要作用，十分感谢作者，可以出版这样一本好书。确实是一本不错的好书，诚意向大家推荐。
《完美跳槽》读后感(七)：《完美跳槽》助你实现人生逆袭
职业生涯的完美规划，跨行业的完美转身，跳槽不纠结，办公室【禁】书。
——《完美跳槽》
工作对于每一位职场人士而言，毋庸置疑都是非常重要的，权威调查公司曾经做过一个调查——平均每位职场人士一生要跳槽六次。所以作为职场人士，做好专业的职业规划更为重要！众所周知，职业跳槽是一件很敏感的事情，职业规划也是一件很专业的事情，而这时候《完美跳槽》一书的问世，给大家的职场生活带来了一缕温暖，需要说明的是《完美跳槽》并不是鼓大家跳槽，是希望大家在不完美的世界里面通过自己专业的职业规划实现完美跳槽。书中第一章节就告诉了我们比跳槽本身更重要的问题就是你是否确定自己要跳槽。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。政治源于利益冲突。除非生活在真空，否则有人的地方就有政治，只是程度不同而已。至于如何在复杂的职场生活状态中游刃有余，该书作者也我们提供了三个锦囊妙计：
第一：要持续为公司创造更多更好的价值。
第二：建立起自己的人脉关系网络。
理解并摸清公司非正式体系读懂哪些人对你的去留起关键作用，并想方设法认识这些关键人物，并与他们取得高效持续的交流。
第三：不断拓展自己的交友圈，需要向上、向下、向其他部门拓展。
职场就是战场。你不为任何人负责，你为你的职业生涯负责！
《完美跳槽》读后感(八)：我希望自己早两年看到这本书！
我之前在来家的一个公司上班，每天同事都无所事事，我很想好好工作，在老板的带领下将公司做好，但心有余力不足！整个公司好像只有我自己是这么想的，我工作得很不开心，但父母觉得离家近，工作稳定就可以了，让我不要想太多，这导致我在家整整被耽误了两年。一次机缘巧合我在网上凑单买了这本书，我是被书名吸引的，当时其实我的内心是十分渴望有人能认同我的想法帮助我下定决心的，然后我在书里看到了下面一段话：
从传统文化视角看管理，我欣赏《孙子兵法》，孙子曰：将者，智、信、仁、勇、严也。（意思是将领足智多谋，赏罚有信，对部下真心关爱，勇敢果断，军纪严明。）如果你遇到的老板五条都具备，那么你要死心塌地跟随！可惜这样的机会往往可遇不可求，取舍之中必须要懂得抓大放小！主要权衡三个关键点：一、他是否对你真心关爱？契约形成的基础不仅仅是一纸合同，而是彼此信任和价值观的共鸣。二、你们是否会有一种潜意识的chemistry（缘分）。三、他是否能成为你职业生涯的mental
（精神导师、领袖）。夜深人静的时候，问问你的内心。
感谢这本书，我现在在北京，工作很忙，但很快乐。
《完美跳槽》读后感(九)：跳槽？你准备好了吗
“金三银四，金九银十。”做候选人的时候我曾经很相信这句话，但当我转换角色成为一名HR，我就没那么信了。这两年更是变本加厉，“年底大家都会等年终奖，不会乱动，最多只是观望机会”这话也不再能激起我响应的兴趣：对一个每个月都在招人，每个月几乎都看到人离职，年底还能接连痛失两名高管的HR来说，我相信招聘和离职的旺季，但再也不会对其他月份掉以轻心：跳槽这事儿，有时候你拦不住。
但话说回来，虽然拦不住，还是有必要研究一下跳槽的人们。因为工作的缘故，我能见到很多候选人，也能追踪到离职员工的下家，我还常和猎头合作去招人，顺便八卦行业动向和识人技巧。见到的人多了，其实真的也很好奇，好奇他们跳槽的理由为什么能如此五花八门：除去常见的为了职业发展而跳，还有很多人的跳槽，是因为办公室政治、老板走了、奖金太少、公司搬家、频繁出差、天天加班、名企情结、平台资源限制，或者最近突然越来越多听到的一个理由：为了孩子……跳槽动机没有对错，但从跳槽的原因引申，能看到很多候选人到底是规划清晰还是眼光短视，是为跳槽用心准备还是临时拍脑门儿——真正好的跳槽，要先评估自己，别踩坑。
我是一名HR，对猎头而言，我是甲方。《完美跳槽》这本书的作者Amy是资深的猎头，十多年的“猎人”生涯，她见到了形形色色的高管。针对如何跳槽，她从跳槽动机、跳槽风险、跳槽环境、跳槽资源、平台落地和融入新环境等六个维度依次做了分析。这是一个全新的视角，毕竟，对所有看新工作机会的人来说，他们想的是“跳槽”跳去哪里，但他们面对的那一方，是在看人、做面试的人。跳槽有很多方法，需要多方面分析，但首先，你要审视的，是自己是否准备好了。
1、做成事的人是你，还是你背后的光环
每个行业圈内都有龙头老大似的存在，比如：谈到国内互联网圈必提BAT，咨询圈绕不开麦肯锡，广告圈也有4A公司。这些公司拥有巨大的背光，可是，从里边跳槽出来的人，也并不是各个都是精英。
招聘某个职位时，曾碰到一个从类似的大平台出来的候选人。简历背景很好，见面聊之后，发现个人素质也不错。硬伤是，简历里她所做的事情，掰开了之后其实都是琐事，那些她写在简历上的、所有做成的事情都是平台本身的资源水到渠成就能办成的，她只起到了传话的作用。而她要求的薪资，本该配上一个有想法、能独立开拓资源的人。
后来老大感慨，可惜了，借用平台的优势，她原本能做到更多，不管是眼界、还是独立处事的能力。
Amy在《完美跳槽》里也说：“我们要记住，很多业绩、很多光环、很多耀眼的事件不是全凭我们自己的能力所致，是天时、地利、人和，是我们所在的体系、生态环境和我们拥有的整个团队，甚至加上一点运气、一点偶然因素造成的。”跳槽前，要做的是客观评估自己的综合能力，看是不是真的能配上想要的职位。
“认识你自己。”古希腊德尔斐神庙门楣上镌刻着这样一个神谕。这句话，并不简单。
2、职场是长跑，别短视
Amy接触过一位中年高管，因公司搬迁，为了照顾家人，无奈被动离职，却发现跳槽的机会被学历阻碍了：所有心仪公司的岗位，最低要求都是本科学位，多数还是MBA，然而他碍于种种原因，至今还是大专学历。事到临头，后悔都来不及。
职业生涯是几十年，不是几年，我们都无法预计什么时候就会平地起波澜，因此最好找机会不断充实自己。毕竟，短期不重要的事情不代表长期不重要，现在不重要的事情不代表将来不重要，多了解自己的期待职位情况，逐步完善自身，才是相对安全的打法。
而《完美跳槽》里还举了这个例子：一位叫刘帅的年轻人身处一个大的金融公司，平台不错，也有机会接触大项目，对专业的积累很有帮助，可他还是想跳槽，因为薪酬和奖金完全达不到市价。
如果是中年高管，大概Amy就支持他跳槽了，可是当时他才20多岁。那个年纪，反而更应该看重平台所能给予的资源和机会，高收入和高附加值的工作，如果不能两者兼得，反而可能需要优先看后者。后来，刘帅听从建议，踏实提升自己，职位和收入都得到了改观。
职场是长跑，当下做出什么选择可以具体事情具体分析，但是，眼光放远一些。
3、让能力撑起你的野心
我曾和一位技术的同事面试一位开发工程师。那位候选人兴致勃勃地大谈未来三年的规划，技术水平提升的程度很少聊到，反而一直强调：“三年后我肯定能做开发经理，薪资达到XX元。”我默默看了眼和我一起面试的同事，想：“你未来leader正处在你所规划的时期，他可没赚这么多……”
面试自然是黄了，做技术，却没有潜心研究技术，想要的很多，但能力配不上野心，不堪大用。
Amy也碰到过这样野心勃勃的候选人，在面试公司副总的时候宣称“我对自己要求很高，未来五年的规划就是能当一家企业的CFO。”抛去五年到底能不能修炼成CFO这个点，这样的人可能有老板会欣赏，但一起共事的人终究会不太舒服。有野心是好事，可是，你有没有足够的事实和数据，证明你能做到当下需要你做的事情，才是最重要的。
能力撑不起野心，就别大谈野心，先深耕自己。
结语
诸葛亮在《知人》一文中提出了自己的识人七法：
一曰，问之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信。志、变、识、勇、性、廉、信等七项内容，即是志向、应变、见识、勇气、性情、廉洁和信用。我们喜欢的“准时、守约、职业、礼貌”这些元素，大抵无出其右。在职场上，你所做的每件事，你的一言一行，都是在做口碑。
所谓的“完美跳槽”，你首先要做的，是针对岗位需求，做一个“完美的自己”。
想要跳槽？你，真的准备好了吗？
《完美跳槽》读后感(十)：让《完美跳槽》陪你一起更好的跳槽
近几年来，有关职场的书籍和影视作品层出不穷，这些作品不仅让我们让我们对HR这个听起来有些洋气的职业有了深入的了解，同时也为我们展现了一个我们很少接触的单位——猎头公司，在猎头公司最主要的从业人员称自己为猎头。也许有人开始想问猎头这一职业具体是做什么的？
图片来自网络从字面意义可理解为，猎头——捕获猎物的头目，也即收集行业中的精英信息。猎头在英文里叫 Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，意思是网罗高级人才，依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。最重要的一点，猎头公司服务的通常都是各行业中高端人才，通常这类人不会主动找工作，如果想换工作也是为自己的职业发展考量，想寻求更好的工作。
图片来自网络在科技高速发展的时代里，产业调整瞬息万变。我们所处的這个时代给了我们很多重新开始、重新再来、重新分配的机会。对每一个职场人士来说，跳槽已经成为无法避免且必须面对的问题。正因为如此，现在市场上关于职业规划、跳槽的书籍多如牛毛。
而由清华大学出版社出版的《完美跳槽》这本书却以一位猎头顾问的视角，从六个维度——如何抽丝剥茧地分析跳槽动机；如何发现、防范和规避跳槽风险；如何创造有利的跳槽环境和跳槽条件；如何将所有利于跳槽的资源为我所用；如何平稳落地新平台；如何与新平台心心相印这六个维度向我们具体介绍了如何根据自身的优势寻找更适合自身发展的环境，如何更好地把握更换工作的机会，如何在进入新单位的90天内尽快融入新环境，如何与上司、同级及下属有效沟通、了解各方的期望值，如何达成初期目标并确保初期结果，以及如何取得各方面的信任，尽快在新环境内游刃有余，发挥自身优势给新公司带来增值。相信任何读过《完美跳槽》的职场人士，无论准备跳槽与否，都会从中收获很多。
图片来自网络因为《完美跳槽》的作者蒋巧林是一位资深的人力资源顾问、资深职业规划师，有十几年知名企业中高端人才猎头经验和人力资源管理工作经验；创办管理咨询公司多年，带领团队为上百家企业成功招聘中高管如中国区总经理、首席运营官等职位，同时为多家知名公司员工职业规划培训。书中蒋巧林通过大量的职场真实故事案例的分享总结，深入潜出地为职场人士提供了很多实用性很强的职业规划解决方案，可读性及可操作性都很强！
《完美跳槽》这本书就正如作者蒋巧林所说：‘’跳槽是每个人的一段人生，《完美跳槽》陪你一起跳。”
公众号：鼠小闹