得力干将怎么招？——最简判断法
昨天和朋友吃饭，
朋友是两家小型外贸企业的老板，
她和我抱怨：
“招个人咋就这么难呢！
大神咱庙小住不下，
毕业生干不长，
我招了两个有经验的女的，
一点都不能加班还嫌工资低。
哎……”
大家都知道对于企业最重要的就是人，
也有不少投行的大咖说
“我投公司本质来讲投的就是人啊！”
正因为人如此之重要，
最终企业的问题都变成人的问题，
再具体一点，
变成——招不到得力的人。
于是，许多中小企业的老板
只能自己吭哧吭哧地去找客户，
接单子，
遇到问题了就自己亲自上阵，
跟个救火队员一样去救火。
以致于每天焦头烂额，
说好的战略规划呢？
说好的开辟发展新项目呢？
哪有那个时间和精力呦！
反之，下面的普通员工则在你的庇护之下，
悠哉悠哉拿一点工资，
过一点生活而已。
换言之，
他/她也没前途，
你也没前途。
所以，必须找到得力的人，
让他/她把事抗起来，
让你解放出来，
去真正带领公司发展。
招人细讲起来，
内容很多，
后期的观察涉及的内容更多。
在这里我只给大家介绍一个最最简单的经验之谈：
男性，30岁上下，
已婚为佳，上进心十足。
首先，我自己也是女性哈，
绝对不是什么沙文主义者。
我来给大家逐条分析一下：
1。男性
我们这里讨论的是招聘得力干将，
所谓得力干将，
工作量一定很大
——能者多劳，多劳多得。
强大的工作量往往意味着各种加班。
——几乎连续一个月没怎么睡，
白天跑客户，晚上写给投资者的报告，
每天大家就是估计是在累了，
凌晨4，5点那会儿睡一下，
8点又准时开工。
一般的女孩儿确实体力跟不上。
女性和男性的择偶期不一样，
女性会比较着急在30岁之前出嫁，(感人故事大全 www.wenzhangba.com)
这意味着年轻的时候她更容易为婚恋分心。
所以，他要做的其实就是努力工作。
婚后女性要生儿育儿，
这个我就不多说了，
生理决定的，
女性比男性不得不分更多的时间和心力在家庭上。
2. 30岁上下
为啥是这个年龄呢？
是不是和女性找老公的年龄很像？
呵呵，这都是有道理的。
不知道天高地厚，
不知道机会难得，
很难得定性，
做不长，受不得委屈，
很多甚至做个半年就拍拍屁股走人了。
年纪太大也不行，
年纪太大了，他觉得人生就这样了，
进取心不够，
也不可取。
而30岁上下的男子，
年富力强，雄心勃勃，
又具有一定的社会经验，
能够扛事，能够顶事。
3.已婚为佳
男性虽然比之女性有体力精力上的优势，
然而男性也有比较冲动的劣势。
男性在一汽之下更容易
“老子不干了！”
如果是单身的话，
一人吃饱，全家不饿，
他更容易干出这样的事情。
而如果是需要他这份工资养家糊口的话，
那很多时候他会选择“忍了！”
不然，“全家喝西北风？”
并且有养家糊口的压力，
这压力也必然压着他更为上进，
不敢懈怠。
4.上进心足
这点我想不需要我来分析了，
大家肯定都认同。
上进心是一切进步，
一切成功的根本。
没有上进心的人，
怎么可能把事情做得好，
怎么可能推动公司的发展呢？
如果有优秀的女性也不是不可以，
只是要考虑到两点：
1.女性身体要好
2.如已育，孩子要有人帮她带