以德立家是农信家文化的基础

　　以德立家是农信家文化的基础

　　那么，“德”的内涵这么深厚，外延这么广阔，周边接触的碎片这么多，几乎覆盖人与人、人与自然、人与自己内心涉及到的所有问题，涵盖政治、经济、文化、自然等所有领域和环节。农信搞“家文化”全部纳入进来显然不现实，那么要怎样取舍呢？我想，取舍的标准归根结底还得根据需要来取舍，根据是否合适来取舍，根据是否符合我们的特点来取舍，根据是否管用来取舍，根据能否解决问题来取舍。作为企业，我们做任何事情都是为了解决问题的。空唱高调、附庸风雅、华而不实、离题万里等诸如此类不能解决问题的事情，我们宁可不做。“家文化”首先要本着这样一个原则来打造。

　　“以德立家”告诉我们，在农信无论是选拔高管还是招录员工，都要“德才兼备，以德为先”。“德”是我们选人用人的首要标准。德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用。“德”是一票否决，不可或缺，不能将就。要成为农信家中优秀的一份子，就要坚持“德”的要求和准则，大德不可悖，公德不可缺，私德不可失。最基本的表现是以社为家、一心为家，将信用社当做自己家的日子过，在此基础上，才能以德聚家，以德相亲，家中和谐，企业兴旺，福运绵长，员工与企业共生共荣，共同开启发展的新篇章。