催婚逼婚可以，但请你做个有逼格的HR
为什么想到写这个话题，不当季啊。想当初我被老崔催婚，已经是十几年前的事儿了，而我去催二毛的婚，也得等十几年。
可是，在我四十多岁的现在，我才突然发现催婚这事儿……是一件特别有技术含量的活儿，可是却被我们的父母，做的没一点儿含金量。
催婚这事儿不可怕，也没什么不对的。各人有各人的立场，父母要求我们趁着年轻，早点儿结婚生子，出发点没毛病。可是，有一点中国的父母都普遍忽略了——催可以，但起码催的得有点儿水准吧。
我们常听爸妈说这样的话：“差不多就得了，别挑了，你也好不到哪里去”，“跟谁结不是结啊，几年后都一个样”，“你先结，哪怕以后再离呢”……哎哟我去，搞得结婚跟去饭店吃饭一样，不好能随便换似的。
可是，就算是去饭店吃饭，不也得挑挑吗？给公司找个员工，也得有个标准吧。婚姻是啥，婚期有多漫长，当爹妈的心里没个什么数吗？能随便吗？在咱中国人的教育理念里，那可是一辈子的事儿啊……
如果家里的孩子真的不好，就反而得找个好点儿的，要不以后这日子怎么过？如果家里的孩子其实挺好，那就更得找个相当的，要不心里不憋屈么，说不定还得被拖累。
听过有句话是“宁愿有神一样的对手，就怕有猪一样的队友”吧？找个对象，万一是个猪队友，还不如单枪匹马孤军奋战呢。催婚可以，做父母最该做的是帮着参谋参谋，真的帮孩子找个合适的，达不到五星好评，起码也能打个80分吧。
婚姻关系就是契约关系，公司招人招的是员工，婚姻找的可是合伙人。涉及的问题不仅仅是当下两个年轻人，还有双方各自的家庭，以及未来的孩子、家庭财务……错一步步步错，结合不易散伙更难，不得走一步，往后多看好几十步吗！
所以说，一个真正好的催婚父母，至少得是个合格的有逼格的HR（人力资源）。因为了解公司状况（家庭、孩子），所以特别知道该找个什么样的人来共同经营。如果暂时没合适的，宁愿不招，也绝对不能凑合。
最差的催婚父母，就是盲目找人，横竖添乱。不管三七二十八，觉得有人来就行。以前的人温饱是个大问题，能搭伙过日子就算是好婚姻。可是现在的人更寻求心灵沟通与精神相伴，外卖小哥随叫随到，想吃啥没有，再把搭伙作为婚姻的基础，就太low了。
作为父母，夜深人静的时候，可以好好回想一下人生这个过程：过好自己已是不易，干嘛还非要再去操心孩子的生活？你们是有多不幸，生出了不能过好自己人生的孩子，还是你们太逞强，非要让他们按照你们的节奏生活？
什么是四十不惑，五十知天命？就是渐渐地明白，哪些事情是自己可以做的，应该做的。哪些是命运，生来就注定而无法改变。父母有自己的命运，孩子也是一样。
命运面前，人人平等。一人一个，别抢别闹。
你的人生过的再好，也不代表你有能力再去过孩子的，干涉他们对自己人生的支配权。
好了，如果你真的只是关心孩子的幸福（不是怕孩子不结婚，自己没面子），希望ta的未来有人陪伴，那你就做个好的HR吧。你们吃过的盐，比孩子走过的路都要多，所以以后一定要少吃盐，多注意身体，父母身体健康，孩子才能幸福。
我也准备准备，二毛已经快11岁了，眼瞅着离结婚的岁数不远了。我从提高自己的眼光入手，加强自身的学识和能力，眼界和心胸，希望以后能辅助二毛找一个像王俊凯一样的好小伙儿。