月薪5万小美女择偶困难，身边的男同事更喜欢搞艺术的女生.....

　　Ask 1 :

　　我是一名25岁的女生，大概有5.5分吧，上学的时候外号一直是小美人，脸好看但是矮。本科毕业于美国常青藤某校，现在香港工作第一年，月入5万港币，这行一直做下去的话加薪会很快，收入可观，但是工时长压力大。

　　朋友圈多是和我工作性质类似的男生。据我观察同事的女朋友大多是艺术之类的轻松一些的行业。

　　我现在觉得找男朋友很难，互撩的有但很难推进关系。我家里就是普通一线城市中产，择偶上帮不上我什么忙，我颜值又不出众（行业内资深的男士都可以找女模特了）。请问我应该如何在婚恋市场定位自己呢？

　　ASK 2:

　　Juan姐好，想问下职业类型对择偶的影响？

　　我本科是某211高校新媒体专业，毕业六年后的同学里，我发现相似的学历与颜值（5-6分）做媒体（电视台、报社）和设计的女同学，普遍要比其他毕业后做产品经理和运营职位找到的男票或老公质量要高。

　　比如A姑娘是电视台编导家是三线中产，B姑娘二线小康，毕业做视觉设计，她们的老公均是北京本地有全款车房金融或法律行业。

　　而其他姑娘基本上处于高不成低不就的状态：

　　C姑娘家境是一线小康，某互联网大厂产品经理，男票同大厂技术主管，男票家境三线小康，在北京贷款买的房车；

　　D姑娘家境是二线小康，做互联网公司运营，老公家境在三线城市，同公司产品经理；

　　E姑娘家境是一线中产，现在在某独角兽公司做产品总监，一直相亲无果。

　　能否点拨可能的差异原因？

　　ANSWER :

　　能给刚毕业的新人5万港币、资深男员工够格找女模特的行业，大体是那些声誉卓著的投行基金之类。他们招聘最聪明的头脑、最光鲜的履历，以及在非职业运动领域最强的体力。

　　这些行业的男员工丝毫不用担心择偶。就算每天加班到凌晨，没有多少时间出去社交，但是他们总是不愁［社交圈狭窄］之类的问题。这里面有两层意思：他们总能吸引到新的女孩子的关注；他们也总能让关注他们的新女孩子爱上他们。

　　这些金融骄子之所以左右逢源，除了收入高、工作光鲜体面之外，相比其他工作，他们的优势还来自“社交职业化”和“风险偏好职业化”。

　　“社交职业化”的意思是，在每一个商学院或者上档次的商业体里面，“社交能力”并不是可有可无的“性格”，而是职业能力的一部分。这些男生在校期间就受到社交教育，师长们言传身教，在工作之后进一步强化。如何寻找对话话题、捕捉对方情绪起伏，都算工作的一部分。

　　“如果你喜欢他，就向他轻抬眉毛；如果想让他喜欢你，还是一样。”他们会阅读芭芭拉·皮斯《身体语言密码》之类的书籍，作为提升职场社交技能的一部分，就正如演员锤炼演技一样。当他们把职场训练出来的社交技能用在泡妞上，普通的、没有受过训练的妞根本招架不住。

　　由于他们的工作需要面对不断变幻的市场，承受高度竞争压力，由此形成一种别致、强悍的魅力男性性格。“刚认识不久，他就对我很热情，问我喜欢不喜欢他……”我经常能收到女孩子反映这种男生追求时的表现。他们丝毫不羞涩，都是迷之自信，却惹得一片女孩子春心荡漾。

　　试想，同样的学历、颜值、背景、收入，如果男孩子不从事高风险的光鲜行业，社交技能和男性魅力必然有所不同，对女孩子的吸引力也大不一样。极端的例子，就是本年度让人震撼的高收入程序员自尽事件。

　　必须承认，除了条件之外，职业在择偶变量中起到的作用不容小觑。

　　有趣的是，同样的职业，对男员工的性吸引力大大加分，但可能对女员工的性吸引力几乎没有帮助。在香港小美女的案例中，她的男同事都可以去找女模特了，但是她本人却很难找男朋友。

　　为什么“社交职业化”在商界男员工的性吸引力上起作用，而女员工却没有呢？因为除了商界精英男性，大部分同等收入水平的、其他职业的男性并没有足够动力去琢磨“社交力”，导致有“社交力”的年轻男子很容易在女孩子面前脱颖而出。

　　但是，有“社交力“的女孩子不一定通过职业获得。

　　很多有所姿色的女孩子，从初中起就被很多仰慕者追求，直接拒绝伤面子，全部答应又不可能，在不停的斡旋中，她们逐渐掌握了高超的社交技巧。有一些女孩子，在大量、漫长的与男性交流的过程中，通过实践深度了解男性喜好，一颦一笑都是知道怎样最让自己显得可爱。她们也许从未读过一本训练社交技巧的书，但是她们在实践中已成社交大师。

　　比起通过［职业训练而来］的商界精英女员工，这些［从群众中来］的社交女大师功力更胜一筹。

　　从事媒体工作的女性，找到的老公在条件上往往更好，这也是很普遍的现象。一方面原因是做媒体需要接触很多人，即身边男性的“流量”大，带来的转化也会更好。另外一方面，做媒体需要与很多人打交道，每天都在训练与人相处的社交力，很容易就变成一个说话有趣的女人。

　　如果与人沟通很无趣，估计也很难在媒体待下去。所以，能在媒体长期做，并且做得风生水起的，都是八面玲珑的女子，这些女人眼疾手快捕捞到目标备选老公，并在相处中让对方如沐春风，最后搞定黄金老公实属意料之中。

　　此外，前文所述的［风险偏好进取型］性格，对于男性是一种魅力，但放在女性身上则很容易被视为一场灾难。

　　我曾经问一个从事光鲜行当的英俊男生：“你为什么不在你们女同事里面找女朋友？”你们女同事都是学历高、颜值高的女孩子啊！“

　　他说：“她们在这种公司做，性格都做坏掉了。”

　　性格做坏掉了的意思，其实在职场上非常正面：百折不挠、骁勇的进取心、变态的执行力。

　　我认识一个在某大厂工作的小姑娘，顶头上司是个女性产品总监。前一天晚上赶进度，小姑娘凌晨2点才回家，女总监回去得更晚。第二天一早，小姑娘10点到公司，女总监已经在办公室，并且严厉拷问小姑娘：“怎么回事？！前一天晚上不管多晚，第二天都不能迟到！”

　　小姑娘看着才30出头的女总监两颊已松弛，百感交集。

　　从女性独立角度来说，女总监是敬业的、让人钦佩的，但是，女性在职场晋升基本需要付出比男人更多，历经一次次战役，她们往往比同等级的男人性格更强势。这种强势，作为妻子候选是减分项。

　　同样在公司上班，为什么很多小美女设计师还嫁得不错？因为她们通过自己单一的技能吃饭，工作相对简单，不像做产品需要承担全面的压力，性格也更容易保存女人的温婉柔韵。

　　所以，在相似学历、背景和颜值的前提下，更有利于择偶的职业方向是：大流量、能训练社交力、能保存女性天然的婉美。如果已经在不利于择偶的岗位上、且热爱这份工作，那么在日常工作中的行为准则里可以加上一条：一言一行、一心一念，都尽量降低对女人味的损耗。

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