《李真顺教你说出影响力》读后感10篇
《李真顺教你说出影响力》是一本由李真顺著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：39.00，页数：213，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《李真顺教你说出影响力》读后感(一)：即使在生活中，也不要输在说话上
演说，并不是每个人都会经历到，但是做演说的观众，我倒是算得上忠实。我很喜欢看演说者不动声色就能将台下观众的情绪逐步渲染并带入它所讲述的话题，看了两季《我是演说家》我见识到那种满腹情怀的演讲，不但俘获了评委，更影响了台下的观众。
这类演说者身上有一种娓娓道来的耐心，不只是因为他们能说，更因为他们会说。从他们的演说中你不会感到锋芒毕露，更不会察觉令人讨厌的台上的自负。看了《李真顺教你说出影响力》我才明白，其实这也就是会说的体现。而并不是展示自己能说，相对会说，能说就显得有些蛮力了。
脱稿演讲的魅力不止能为演说加分，更能让演说者更加投入，竭力带动观众。但没有人会完全克服紧张心理，因此，这是脱稿演讲的坎儿。我觉的这本书最吸引我的是对职场沟通的章节。的确，职场有很多需要你说来表现出自己的为人处世。所谓的职场精英，也许就是谙熟这些职场的金科玉律——职场规则。
说道职场规则，我觉得逢人只说三分话，作者所例举的职场人非常有代表意义。当职场里开始渗透了自己的生活现实问题，如果这个现实问题不是利于工作的，那就会非常不利于工作。毕竟职场是残酷的。
难得糊涂的智慧，所引用的另一个职场人，领导给自己留有余地，也给下属留有余地，不揭穿下属的谎言，还很巧妙地保护了下属的面子。既很好滴做了事，也很好地做了人。
本来我以为，职场很难在论资排辈方面，被局限。但是李真顺先生的分析，却令我认清论资排辈对职场影响。毕竟一些成熟的游戏规则真的需要新的职场人，学习和遵循。
实干者总是不屑于做表面工作，但是与上级领导沟通也更容易促成容易被通过的策划。任何问题都需要上下级沟通通畅的基础上更容易解决，一旦问题解决，能力就凸显出来。
这个章节不但讲述了职场规则，还详细介绍了职场中上下级关系妥善处理，我觉得，这不仅仅是职场专用的为人处世的方法。即便是作者在最后章节里所说的各种谈判高招，也是可以借用到生活中。当然如果作为练习演讲渴望快速提高，读这本书也会得到很多提示和帮助。
《李真顺教你说出影响力》读后感(二)：说出魅力，说出“好关系”。
因为我们看到：有的人总能在人前谈笑自如、如鱼得水，并深得人心；
有的人却木讷寡言，词不达意；此外，还有一种人，虽然也能侃侃而谈，但总是不得人心，甚至还惹人生厌。
究其根源，那些在社交中备受欢迎、魅力四射的人，都是掌握并熟练运用社交口才技巧的人。
只有充分学习、掌握好这些社交口才技巧，你才能“肆无忌惮”地张开“嘴”， 避免窘态。
《李真顺教你说出影响力》读后感(三)：讲话时这些问题要避讳
无论我们身处什么境地，都要学会有效地控制自己的情绪。假如我们真的无法控制自己的情绪，不妨试着管住自己的“舌头”。如果两者都做不到，那么在与人交往的谈话过程中，以下几件事就有必要牢记在心里。
1.锋芒毕露，前途无 “亮”
2. 自信莫自负
……
《李真顺教你说出影响力》读后感(四)：不要能说，一定会说。
很多人不是不能说，而是根本就说不到点子上。听的人捉急，说得人吐沫腥子满天飞累得要死，对方摆给你一副对牛弹琴的样子，无力感上来了。
当然了，我也非常赞成作者对人际交往的几个观点：
2、语言需要技巧，但交往不需要技巧。口对心，心对口，真诚坦荡比任何技巧重要。
3、说话好、口才好不是与生俱来，好好学习你也能。
4、不要苛求平等对话，这个世界根本就不是一个平等的世界，不不卑不亢最大限度地争取属于自己的话语权，把话表达完整，真诚以待。
5、站在他人的角度看待问题，可宽己，可慰人。
6、不能说的话不要说，说了从此朋友可能变敌人。表面树敌一人，潜在树敌百人。
7、有些人能躲则躲，躲不开就绕开，只要你不想招惹他，总有机会躲开。否则，就是你不想躲。
8、任何时候都要有一颗积极向上的心态。每天保持给自己、给他人一个微笑，一个问好，保持一点幽默，通达一点人情。生活运气自不会亏你。
《李真顺教你说出影响力》读后感(五)：不要被自己“圈子”憋死
我在农村长大，有一天父亲突然特别感慨地对我说：“人呀，真的不要小看任何一个人，没准他哪一天就帮到了你。我从来没有想到，张三今天竟然帮了我一个大忙。”那时我还小，好奇心很重，紧接着追问父亲到底是怎么回事，因为我知道张三是聋哑人。在偏僻的农村，人们对于身体有残疾的人还是怀有很大成见的。因此，人们见到张三，要么取笑，要么远离，不会有人重视他，更不可能要他帮忙。
其实，父亲口中的这件事并不大。他那天装了满满一手推车从地里收回来的玉米，在往家搬运的途中有一个大坡，父亲试了两次都没有办法将手推车推上大坡。按说在平时那个时间段，路上会有很多忙着收割庄稼的同村人，但就是巧了，那天父亲等了很久就是没有碰上一个人。
父亲正在那里生闷气，刚好张三收工回家，看到了父亲和那满满一手推车的玉米。他用手向父亲比画着，示意他可以帮忙，并一直将父亲送到家。
为什么父亲口中的这个小人物和这件小事让我如此念念不忘？可能是我从认识张三开始就像其他人一样把他看得太过“渺小”，
或者说得更直白一点儿，我根本“看不起”他，因为他身体有缺陷。虽然那时的我还不懂得成人眼中的“圈子”，潜意识里却告诉自己，这是一个永远无法走入正常人生活“圈子”的人。然而，有一天他却得到了我心目中形象最为高大的父亲如此感慨和认可，让我挂怀至今。因此，我成人后，从不给自己画“圈”，这也让我结识了更多性格千差万别的朋友。每当有人质疑我朋友中某些人与我是多么不同，为什么会交上这样的朋友时，我一般都会这样回答他：“我们的眼睛经常出现一些错误，这个人真的很不错，不信你可以试着交往一下。”
在现实生活中，人们习惯于对跟自己性情相投的人大讲哥们义气，而把不合自己性情者视为“圈外人”，采取抵制的态度，甚至有时进行恶意攻击，这是完全没有必要的。
记住，渡你“九重云天”者往往是你意想不到的那个人。老子说：“善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善。”是的，无论善与不善，均能一视同仁，以善来教化，才能最终都变得善良。能否正确地认识和了解他人，关系到人际交往能否顺利进行。若想走出对他人认知的心理误区，就要注意以下三点。
1. 切忌先入为主
2. 避免“近因效应”
3. 不玩弄人际关系技巧
《李真顺教你说出影响力》读后感(六)：不说消极的话，不落入消极情绪
美国北卡罗来纳大学教堂山分校对 189 名职业经理人进行研究，让他们以自言自语的方式，结合工作给自己写一封信，发现表现积 极者比表现消极者在领导力和创造力上的得分更高。耶稣也非常强调语言的力量：“因为要凭你的话定你为义，也要凭你的话定你有罪。”“生死在舌头的权下。”消极的语言如同伤人的匕首，说得多了不仅会伤到别人，也会给自己带来诸多的负面能量，使自己处于更加被动的局面。久而久之，人们就不愿意跟你来往。事实上，消极的语言，并不能解决自己所面临的困难，也不会给别人提供任何帮助。身处职场，一定要注意尽量不要使用那些消极的语言，从而影响自己的职业生涯。那么，哪些语言是消极的语言呢？
1.“我没法与他合作！”
这句的话潜台词是：“我认为他没有团队合作精神，我不愿意与他合作。”但是，这句话既伤害了同事，也让老板认为你小气、不成熟，势必会影响你在企业中未来的发展。与其意气用事，不如多拿出可行性方案，有针对性地提出问题，更能彰显自己的能力，得到同事的认可，得到领导的重视。
2“这事怎么能怪我呢？”
这句的话潜台词是： “要怪也要怪某某。”显然你是在推脱责任。不管事情的责任方到底是不是自己，客观描述并分析事情的过程要比急着把自己摘干净更为妥当。
3“为什么升他不升我？”
“他凭什么比我拿得多？”
这类话的潜台词是：“我比他强。”嫉妒是个坏情绪，需要引起我们的重视。事实上，或许你的同事真的不如你，但之所以老板给他升职加薪，肯定有诸多考虑。与其抱怨滋事，不如努力地寻找原因，客观地评判自己，以积极的心态应对职场上的不平才是正道。
4“我怕我做不好。”
“这个任务根本就不可能完成！”
“这活儿真的没法干啦！”
职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所照顾，任何职业对人的要求都是从能否圆满完成工作的角度出发的。“我做不好。”“这活儿真的没法干啦！”那好呀，有的是愿意做也能把这件事情做得好的人，把它交给别人好了；“这个任务根本不可能完成！”不管你的职位有多高，都要记住一点，你的工作就是协助你的上司完成任务。老板和上司压力不一定比你小，也许这个任务真的定得过于重了，给领导信心，给自己信心，即使最后真的完不成，就那股子势不可挡的勇气也足以让领导们对你另眼相看。
5“这活儿我一直都是这么做的。”
事事无绝对，任何事情都不是一成不变的，“变才是唯一的不变”。任何时候，服从领导听指挥都是没有错的。美国马萨诸塞大学的心理学教授苏珊•克劳斯•惠特本博士称：“即使你不是管理者，在自言自语中贬低、批评自己，把变化视为灾难，也会使人很快变得多疑、犹豫，个人能力受到限制，难以想出解决问题的办法。”最终，你就会觉得越来越手足无措。一个人的感觉如何，取决于他的心态。而一个人的心态如何，则与他的语言和行为有关。一个试验失败了，如果你说：“我们还是失败了！”整个试验室的人都会跟着你沮丧；但如果你说：“这次的失败注定了我们下一次试验的胜利，因为失败乃成功之母！”瞬间，整个团队的人会因为你的乐观而振奋。很多事情，从表面上看来，似乎不那么乐观，消极的语言也就随口而出。但如果每次遇到那些表面看起来“不是很乐观的事”时，能够换个角度看待问题，并尝试着用积极的方式去处理，效果也就会有所不同。
《李真顺教你说出影响力》读后感(七)：李真顺教你说出影响力
那些在社交中倍受欢迎、魅力四射的人，都是掌握并熟练运用社交口才技巧的人。
只有充分学习并掌握好这些社交口才技巧，你才能“肆无忌惮”地张开嘴，说出魅力，说出“好关系”。
这本书从人际交往、即兴演讲、谈判、职场四个维度，全面、深入、系统的分析论述“说话”的影响力。案例很多很经典，更加入作者及其身边朋友的事例现身说法，告诉你如何避免尴尬，漂亮应对，从而在任何场合都能说得得体、准确、清晰、有力，在任何场合都能说出影响力。
《李真顺教你说出影响力》读后感(八)：说出魅力，说出“好关系”。
人际交往是一门学问。
因为我们看到：有的人总能在人前谈笑自如、如鱼得水，并深得人心；
有的人却木讷寡言，词不达意；此外，还有一种人，虽然也能侃侃而谈，但总是不得人心，甚至还惹人生厌。
那么，是什么原因造成的这些差距呢？
究其根源，那些在社交中备受欢迎、魅力四射的人，都是掌握并熟练运用社交口才技巧的人。
只有充分学习、掌握好这些社交口才技巧，你才能“肆无忌惮”地张开“嘴”， 避免窘态。
《李真顺教你说出影响力》读后感(九)：假如我说你不会说话，你愿意吗？
假如我说你不会说话，你愿意吗？
读《李真顺教你说出影响力》
文/方木鱼
怎么样？看到这个标题，是不是有种被冒犯的感觉。
这便是典型的不会说话。
可是为什么你还是点击标题，并且看到了本篇文章呢？
姑且称之为缘分吧。
你不屑一顾，说话还用教吗？
语言是需要学习的，从你呀呀学语开始已经进行了，没有几年，你便掌握了语言的技巧。但是，说话，什么场合说什么话，怎么说话，却是一个值得用一生去钻研的学问。
嘴大的人除了吃东西多，说话也多，还快，偏偏还想幽默一把，戏谑一把，所以，不经意间，要么伤了别人而不自知，有时候也会，借用玄幻小说和影视剧里常用的一个词，反噬。反噬自己。
影视剧里最常用的一个桥段。男女主角发生误会，往往是男主角对着女主角的背影喊：你听我解释。然后女主角要么双手抱头，要么一转身跑掉，还边说：我不听，我不听。让人着急地，恨不得自己跑到电视上，拽住女主角，你就听她解释一句，就完了。其实很多事情，如果能够说开，就没有那么多矛盾、误会、不理解。当然，影视剧里也就没有那么多故事了。
李真顺在简介里介绍自己，说是中国第一位持证演说家。这个，我无从考证。但是，他的很多话，还是有道理的。比如他说，锋芒毕露，前途无“亮”。想起来古代的杨修，几次三番耍小聪明，猜透曹操的意思，结果命丧黄泉。知道就知道了，自己心里知道就好了，偏偏要表现出来，说出来。有些人聪明是聪明，但未必能做得出来。有些人，未必聪明，或者绝对聪明，还能做出来。得罪不得。
他写，五种话不要讲。一是说人莫揭短。是的，每个人都希望被别人说好，被赞扬。什么时候，你学会了赞扬别人，那么，你真的修炼得可以了。二是不要直言他人的错误。这一条，由于身份有别，我还是有异议的。有时候，确实这样，但有时候，直言别人的错误，也未必是件坏事。三是切忌轻言“这个基本不可能……”，嗯，被打脸的次数够多了，吸取教训吧。四是负气的话不能讲。盛怒之下，忍三秒，再开口，好多了。五是别人的隐私不要讲。这个，说实话，真的很难做到。替别人保守一个秘密困难急了，你有没有看《花样年华》里梁朝伟对着树洞倾吐自己的秘密。每当他心中有了秘密，他就找到那棵树，对着树洞说一通，然后走的时候，再用泥巴把树洞封上。这个看似文艺浪漫的情节，让人唏嘘。或许唯有如此，才能真正守得住秘密。最好的办法，如果可以，你一定要选择宁愿不知道。
想学点实用的吗？比如职场上的说话之道，对上级，对同事，对下属，那么，看看本书吧。
《李真顺教你说出影响力》读后感(十)：真的不要得罪小人
不要得罪小人。不要得罪小人，不要得罪小人，重要的事情说三遍。小人是什么？同样借用我喜欢的一个作家余秋雨先生在他书中写到且在李真顺老师这本《李真顺教你说出影响力》中引用的一段话：“历史上许多钢铸铁浇般的政治家、军事家，最终悲怅辞世的时候，最痛恨的不是自己明确的政敌和对手，而是曾经给过自己很多腻耳的佳言和突变的脸色最终还说不清究竟是敌人还是朋友的那些人物。处于弥留之际的政治家和军事家死不瞑目，颤动的嘴唇艰难地吐出一个词汇‘小人……”看到了吗？这就是小人。那么您会说了，惹不起躲开不就得了。错，大错特错，同在一条路上行走，试问您躲得开吗？这是其一也。假如对方就是紧盯你不放，你又如何去躲？！既然躲不开，逃不掉，怎么办？敬畏他！对，就是敬畏他！私下里不共事，一旦在工作中有交集时，时时给予肯定、赞赏、鼓励，能说一分话，不讲三句言。任何时候都能让他感受到来自己方的尊敬和认可，我不信对方还能忍心对你下手。
事实上，职场中你很难很快找出那个所谓的小人，所以李真顺老师才在自己这本《李真顺教你说出影响力》一书中强调一个概念：“心存敬畏，真诚以待！”对人要真诚，这是基础的人际交往规则，但并不代表着“全抛一片心”。所以要敬畏，因为敬畏才能“只说三分话”。因为“只说三分话”，所以才不容易得罪人。
对职场中任何与自己共事的人都应存敬畏心理，才能给自己一个更广阔的职场空间。
4、只说三分话。上面我建议对“小人”能说一分，不讲三分。对小人如此，对于职场中与之共事的所有同事也当适用，正如前文中所提，你知道谁是你职场路上的那块“绊脚石”呀，我们根本就是无法分辨出来的。正如李真顺老师在《李真顺教你说出影响力》中所言：“身处职场的人，如同同场竞技，每一个人都有可能成为自己的竞争对手，即使是合作与配合默契的搭档，在触及自身利益时也有可能会翻脸不认人。”从而变成你潜在的对手，或者你心目中的“小人”。
总而言之，职场之中最为重要的两点：敬畏小人，说三分话。把握住了这两点，你想不赢都难。李真顺老师的这本《李真顺教你说出影响力》的书知识量太大，还需要我认真地再次精读。书中对于人际交往沟通艺术、脱稿演说与即兴发言、谈判博弈技巧等这些对于职场修炼提升方面的知识均有涉及，是一本非常不错的读物，以此励志并期望与同行职场有着如我同样渴求的读者共享。