被人刁难时，你的愤怒无济于事

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公司新来了一位女主管，不知道为什么，总是喜欢刁难部门里最年轻的小顾。第一次开部门会议，主管就皱着眉头对小顾说：年轻人要把心思放在工作上，不要总想着穿衣打扮。同事们都扭着头看小顾，把小顾弄了个大红脸，她看了看自己，有些惭愧，心想是不是早上穿的衣服颜色太鲜艳了。第二天，小顾就换了一件款式颜色都很简洁朴素的衣服，可是，主管还是因为一点小事，冲她大发雷霆。没多久，小顾就明白了，并不是自己做错了什么，而是主管对自己故意刁难。比如，一件已经做好的文档，已经审核了很多次，但是主管还是会摔在桌子上，要她加班重做；比如，会突然安排给她一件并不属于她份内的工作，并且要求在规定的时间内完成；比如，在周末会突然给她打电话要她回公司加班，可当她不得不推掉和朋友的约会打车急匆匆赶到单位时，主管会轻描淡写地只让她找一份无关紧要的文件……最令她难过的是有一次单位开大会，会前三个小时主管通知她，要她务必制作一份方案，在开会的时候送给她，以便在会议上传达。小顾加班加点，连午饭都没吃，赶出了一份方案，会议进行时，她按照主管的要求，把方案送到了会场。可是，主管竟然当着那么多参会人员的面，把文件夹甩在了桌子上，说：“早就让你制定方案，现在才送来，我不看了，拿走吧！”小顾的血一下子冲到了脸上，那一刻，在众目睽睽之下，她很想冲过去问问主管，自己到底做错了什么，才让她对自己如此刁难，可是很快，她就恢复了平静，拿上文件夹，平静地走出了会议室。这件事之后，有替她鸣不平的同事，劝她不要再忍让这种无端的刁难，一定要找对方问个清楚明白。小顾笑了笑，没说话。从那之后，她更小心努力地工作，并在工作之余刻苦学习，提升自己的工作能力。终于，有一次公司里一个极为重要的部门进行遴选，薪酬很诱人，但是条件很苛刻，要求很严格。许多人看到之后，都自叹弗如，放弃了，只有小顾报了名，并被成功录取。在欢送会上，小顾对同事说：受到无端的刁难，我也很愤怒，很想把文件夹子摔到对方的脸上，但是，我明白，在那种情况下，我的愤怒除了会把事情搞得更糟糕之外，于事无补。所以，我只不断地提升自己，充实自己，让自己拥有更多的条件，这样，当机遇一旦来临的时候，我才不会束手无策。曾经听朋友讲过一个故事：朋友年轻时，父亲经常派她去做一些事去增加她的历练，有一次她去办事，由于办事的人特别多，负责人心情烦躁，态度恶劣，处处刁难，她当时很生气，给父亲打电话，说自己想和对方打一架。父亲只说了一句话：你生气有用吗？你能让一个讨厌你的人为你办事，那才叫能力。放了电话，朋友就转头出去买了两瓶绿茶，她收起心中的厌烦和不耐，客气地说：天这么热，你们真辛苦，喝点水吧，我在一旁等着，你什么时候不忙了我再办。她的诚恳让对方十分羞惭，没多久，就喊她来办理业务，不一会儿，她的事情就顺利解决。朋友说：“当时我被刁难时，我真想打对方一顿，可是，父亲的话警醒了我，我是去办事的，不是去闹事的，愤怒并不能解决事情，只会让事情越来越糟。”人生就是一次修行，每个人都需要在这场修行中，去历炼，去经受。我们总会遇到看不惯我们的人、不喜欢我们的人、甚至无故刁难我们的人。而这些人，无论我们怎么做，都不能去真正地接纳我们、喜欢我们。所以，与其为此生气和愤怒，不如转移精力，把事情做到最好。就像我们在走路时，遇到了拦路的石头，我们如果上前一脚踢开，也许非但于事无补，反而可能会让我们受到伤害，最明智的做法，就是绕开那块石头，避免正面冲突，然后朝着目标继续前进。生气不如争气。愤怒不如转寰。当我们受到无辜的刁难时，与其把时间和精力都浪费在愤怒上，不如去让自己变得更强大，活得更充实，用强大去打败对方，才是最好的处理方法。

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