《变现》读后感100字
《变现》是一本由(美)鲁帕·乌妮克里什楠著作，百花洲文艺出版社出版的208图书，本书定价：39.8，页数：2018-11，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
●作者为那些挣扎于自己职业角色的限制和职业前景的渺茫的人士而创作了本书，具有很强的实用性。
●有表格，有图示，有理论，有案例，个人精进五项原则，职场掘金六个步骤，内容很实，便于操作。
●这个喜欢，我要看看咋变现的，哈哈，太现实了，不现实都不真实了嘛
●是一本让人试着改变自己的书，变现是一个漫长的过程，需要坚持。
●人，最难的就是改变自己。只要能接受自己的骤变，相信你也可以走出一条精进的“变现”之路。
● 《变现：职场掘金的精进之路》，这是一本黄金指南。作者鲁帕·乌妮克什楠是美国财富500强企业咨询总裁。这本书说大了就是职场掌中宝，但它不是虚头八脑的大话，空话，而是实操指南。能让你落实到具体你该怎样去做，不仅仅是让你读起来热血沸腾，放下书就又恢复自己的本来面目。这是一本终结平庸，实现梦想宝典。
●果然是不适合看这种书啊……
你是否明明有着不错的工作，仍然觉得每天的工作和生活浑浑噩噩，一切都很正常，很完美，但是激不起内心的激情，无法将工作做得更有成就感。人的一生有很多时间将会花费在工作上，如果无法在工作上取得乐趣，对于自己的人生实在是一种浪费，不得不说不是一种遗憾。 一个人如果能将自己的爱好作为职业，是再幸福不过的事了。如果不能，也没那么可惜，毕竟走出这一步，只要每个人有足够的勇气，都可以尝试。首先，开始一场震撼人心的骤变，如果你有自己喜欢或者擅长的工作和职业，就放大自己的优势，结合社会、国家、周围环境，将周围一切可以用上的资源都用上。有时候，人的成功不仅与个人努力有关，还与所处的位置和时代的风口息息相关。也许你认为自己喜欢的总不是社会的主流，但是谁说小众就没有自己的春天，只要有创意和想法，创新无处不在。小众变成大众也完全不是不可能，电脑和互联网刚出现的时候，谁能想到今天能在全世界风靡，甚至改变了很多东西的方式。 充分利用身边的朋友人脉资源，现在早已经是团队合作的时代，一个人不论能力有多强也不可能完成所有的事，而有了朋友，众人拾柴火焰高，高效的合作总能将效益最大化，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。集思广益总是会好过一个人冥思苦想的。个人能力再强，也需要朋友的帮衬，团结力量大。 为自己的目标制定周详的职业规划，建立发展模型，简言之，你必须了解自己做的每一步都是有原因的，为了自己的职业目标做努力。注重细节，细节决定成败，有时候，你优胜于别人的地方就在于一点点的细节问题。不要随随便便地听从当下市场上的成功学理论或者什么课程，每个人适合的方法都是不同的。永远不要认为有什么可以一蹴而就的灵丹妙药，谁都能包试包灵。你能做的，就是一步一步脚踏实地地努力，摸索，渐渐走出自己的一条道路。 对于成功的定义，总是千人千样的，但是我认为做到了以上几点，为自己心中的热情付出过努力，至于最后结果怎么样，那不过是一个仁者见仁的结局。成功的定义只有一种，那就是以自己喜欢的方式度过一生。
《变现》读后感(二)：职业精进之路
伴随着网络的迅速发展，人们的工作方式也越来越多样化，人们不再追求单一的工作方式，从事自由职业的人也越来越多了，但是无论是身在职场，还是自由职业者都处在一个共同的地方——职场。职场是一个只要我们工作，无论我们身处何处都无法逃离的无形空间。 只要我们在工作，就无法真正的逃离职场，就不得不考虑人际关系、职业瓶颈等问题。职场就是一个不断变化的地方，我们无法在职场中找到一劳永逸的应对方法，但是我们却可以通过不断学习和提高自己，掌握一些在职场上能够精进的原则，那么无论我们身处职场多久，无论是否处在职业瓶颈，我们都能通过这些精进法则，让我们在职场有更好的改变，而这些让我们受用的精进法则都出自一本名为《变现：职场掘金的精进之路》的书。 《变现：职场掘金的精进之路》 是美国财富500强企业咨询总裁鲁帕•乌妮克里什楠的重磅职场规划之书，鲁帕•乌妮克里什楠（Roopa Unnikrishnan），牛津大学工商管理硕士，诗人，世界级运动员，沃顿知识在线、《金融时报》、《大西洋周刊》的常客评论家，Center10咨询公司的创始人，拥有近20年财富500强企业的咨询经验。鲁帕•乌妮克里什楠的个人经历和阅历使得《变现：职场掘金的精进之路》的内容更有说服力，让很多处于职场瓶颈的人在阅读此书的时候能有豁然开朗的感觉。 在《变现：职场掘金的精进之路》中的五条精进法则：1.认清自我，挖掘潜能；2.探索市场，借势出击；3.维护人脉，瞄准贵人；4.塑造模型，规划方案；5.精益求精，追求极致。当然，单单有这五条精进法则是远远不够的，书中还通过大量的案例很好的解释，不仅能够让读者更好的理解书中提出的五个精进法则，还在书中分七个部分介绍如何将这个精进法则有效的融入到我们的职场中，能够帮我们解决职场的问题。 职场之所以如此受我们重视的重要原因就是工作可以给我们带来薪水，也就是收入，说的更直白点就是钱。 我们能想要在职场获得很好的发展的主要原因之一是想要获得更丰厚的薪水， 当然我们在职场中也会获得成就感和其它精神层面的需求，但最基本的需求还是经济收入。《变现：职场掘金的精进之路》能让我们很多职场上的困惑迎刃而解
《变现》读后感(三)：水土不服
用了半个小时候就把《变现》翻完了，果然已经到了不适合读“职场精进干货秘籍”的年龄。
大道理我们真的都懂，但是真的都适合你吗？
本书作者说来说去，其实最终的落脚点是“跳槽”，如果你只是想用爱好变现，赚点零花钱，其实这些tips不太适合你。如果你是不敢辞职不敢跳槽不敢尝试“骤变”的职场中年，这也不适合你。
我总结下来，作者的5项精进法则适合这样一群人：
1 职场新人，任何时候，你看清楚自己身边的环境，精进专业技能都是没错的，新人的负担轻，还处于可以冒险的年龄，你的确可以去尝试多种可能；
2 作者的客户，也就是500强企业的真正高尖端的人群。
至于公务员、事业单位人群，人至中年的国企员工，话说，这些东西有点不接地气，看完还真有点水土不服。当然，要非说，你不去做怎么知道行不行啊等等，那还是只能说大多数面对高尖端企业的咨询工作，他们都不太了解国内有些工种的性质，读干货，特别是职场技能的书，一定要找对才行。
大多数时候你有用人脉建立在你“有用”的基础之上，不愧是咨询公司的创始人，所有的专业技能都带着赤裸裸的实用主义。我们结实工作合作者，是为了在自己跳槽的时候可能用得到，作者还提到了一个她用得很好的APP，据说这个APP可以提醒你两年前或者三年前合作的人，让你及时发一封问好邮件让对方感觉良好，在你感受到骤变后，或许转行业或者跳槽的时候，没准这些人你能用到……
哎呀，我真的说不下去了，你在国内任何一个机关单位就职，这些理论都不太适合。我再外企和国企也都呆过，但是我想说的是，百分之八十那些你问候的人不会理你，他们百分百完全忘记了你。
做好自己的工作，精进技艺、维护良好的工作环境，与人交好，这些都不是错的，但是，每一步都想着怎么样“成功”，开设一家公司，做一对双胞胎的母亲、中产阶级，都成了“成功”的标签，这种赤裸裸的功利，是怎么样也无法引起人的好感的。人人都想通过自己努力多赚钱，但是这样的赚钱方式，可能是大多数人的看得见的空中楼阁，因为到最后她也无法清楚的告诉你，“变现”到底是个咋回事，只是通过跳槽多赚钱，拜托，这一句话还至于写成一本书。
《变现》读后感(四)：你是最好的自己
你是最好的自己 读《变现-职场掘金的变现之路》 ——听雪7801 作为一个职场人，如何让自己的潜力百分百的发挥出来，这是个技术问题。要调整自己的思维，不要停止精进的步伐，不要畏惧任何变化。相信自己，经过自己的努力，你想要的全部都会实现，只要你接受自己的骤变，努力！ 努力需要方法，精进需要目标，这都是技术问题，想要精进之路，就需要快速高效，有目的地行动，这就是有目的地顺利变轨的方法如下， 一:认清自己，挖掘潜能，评估自己的市场价值，要知道自己的成功定义和态度。 二:探索市场，借势出击。要了解新兴市场的趋势，追踪市场的创新热点和趋势，借助新兴市场的东风，实现自我的价值！ 三:维护人脉，瞄准贵人。进行自我努力的过程中，也要进行探索，利用好自己的资源，其中比较重要的就是你的人脉关系网，在发展的基础上进行维护和建设，从而达到自己想要的效果。 四:塑造模型，规划方案。在认清市场发现趋势的基础上，认清自己的优势，展开你的想象，规划自己的蓝图，设计自己的方案，并且逐一尝试。要想办法适应新的角色，参加新行业的培训，加入团队，看看新领域能给你带来什么新的成果。 五:精益求精，追求极致。想清楚自己的未来，为了这个目标，自信而坚定的努力，飞奔过去，那就是你的未来，一万年太久，只争朝夕！ 这些只是第一步，开始全面掌握自己，才能提前规划好自己的职业生涯，做好准备再行动。并不代表鼓励你没有准备好，就去做，或者颠覆自己。重要的事情说三遍，就是做好准备，最坏的准备，朝最好的方向努力，因为就算做了万全准备，职场中的变化太大，也有你想不到的，或者是比你想象的要变的快的多。只要你有了能力，才能做到应对自如。 做的这些，够了吗？不一定。还需要给自己制定一个长期的目标，融入所在的公司，成功的过度到自己新岗位上，有一个理论就是你有90天时间证明你对公司的价值。请记住这个时间段，它非常重要，它让你有做改变的准备，认清领导的目标，跟你的目标一致与否？让你跟上节奏，使你的目标更清晰一点，只有跟上领导的节奏，才能跟上公司的节奏，这些准备都做好了，就开始了职场的掘金之路！
《变现》读后感(五)：让理想的实现与精神的丰收来得更加猛烈吧
《变现：职场掘金的精进之路》不是鸡汤文，它并没有告诉你为什么要进入职场，而是告诉了你已经在职场，下一步该做什么，所以没有大道理，只有小细节。一个老生常谈、司空见惯的题目，我们为什么要进入职场，如果你的回答仅仅是为了让自己有衣穿有饭吃，那么你完全不需要进入职场就可以实现，换句话说，谋生的手段毕竟是手段，不是目的，我们进入职场的目的就是为了实现精进！职场如战场，也许你只看到了表面，比如有人失败、有人胜利，有人生存、有人牺牲，但是二者的区分并不如此，也许我们为了胜利的实现或者实现肉体的完整，我们可以想方设法，甚至阴谋诡计，但是真正的职场带给你的是内心的震撼，是让你发现一切都是可以创造的，而不应该是逆来顺受，上帝给了你什么，你才能拥有什么。 天生我才必有用，这句浅显的诗句得到了很多年轻人的喜爱，很多人包括我在内都不知道自己的才能在哪儿，只是不相信宿命，希望在生命的某个刹那，你与我都会恰好见证并主导历史的主要时刻，但是你认清了自己了吗？我们往往把自己的优点看得很大，大得让自己都摸不着边，却对自己的弱项只字不提，以为弱项只不过是优点的点缀，客观地说，优点与缺点都是相辅相成的，并不会因为你的主观认为而改变其比例。 你的人脉是你最重要的资源，我对此有保留意见，所谓的人脉不在于你认识多少人，而是多少人认识你，换句话说，别人对你的重要性远远高于你对别人的重要性。如果把人脉比作是一条河流，你永远不会踏入同一条河流，也不会在同一时刻拾到同一片树叶，这有点悲观，但是悲观中寓示着乐观，你有着无数次接近陌生人的机会，将陌生人变成熟人，变成对你有益而且对对方也无害的那类生物，不是一件值得你永远追求的事情吗？关键是我们的时间与精力都是有限的，不是拾到篮子里的都是菜，我们还需要相信真正的友谊是患难之交，而不是狗血式的剧情，因此精进并不会因为人脉的多寡而有所差异，恰恰与你对每一段情感的付出成正比的，所谓的吃亏是福，意在其中也。 你是最好的自己，乍看，似乎有理，但你要把注意力放在形容词“最好”紧接的“自己”上，就不会妄自尊大了，评价自己的主动权永远在你自己心中，别人不可置言，但是你要实现最好的自己，就需要把潜力发挥出来，做好每一个细节，都说细节决定成败，尽管绝对化一点，但对于职场中人而言，你的些许疏忽就可能导致满盘皆输。