35岁薇娅年入20亿令人艳羡：一个人很努力，为什么还是比不上别人
文| 曾婷婷
在4月1日那天我惊呆了，淘宝第一带货女王薇娅，居然在直播间卖“火箭”，登上了热搜，当时我还以为只是愚人节的一个玩笑，后来经证实居然是真的。
全球首次4000万一台的火箭发射权，仅仅开售一分钟全售空，连主办方团队都觉得不可思议。
最近薇娅因被曝年收入20亿又火了一把，有人问：“凭什么她挣这么多？不就是在镜头前动动嘴皮子嘛，谁不会？”
可大家有想过一个问题吗？——同样直播卖货，为什么她火了，其他人没有火？
有人这么评价过：如果说直播卖货有三分，那么薇娅一分、李佳琦一分，剩下一分是其他直播卖货人所属。
很喜欢科比的一句话：“总有一个人要赢，为什么那个人不是我？”，这句话用在这里最合适不过了。
确实没错，他们都是幸运的人，但我想说的是：薇娅从北京动物园的一个服装店女老板到如今的电商主播行业第一，靠的绝不仅仅是运气，而是永不停歇的努力和能力的叠加。
就像现有一份高薪外语翻译的工作机会摆在我们面前，而我们却因为不懂得外语被迫放弃。
当这个机会摆在我们面前，这时我们是幸运的，但由于不具备工作的硬性条件只能选择的是放弃，那就是我们前期的努力、能力的叠加不够。
01
我一直都在很努力，为什么还是比不上别人？
身边的朋友小红，她的朋友圈每天都很忙，忙着健身、插花、品茶、学画画等等，看起来好像是个很会生活的女生，可有一天我和小红聊天时，我问她：“你累吗？”
我见到小红的眼神瞬间黯淡了下来说：“我累，真的很累，可我只想让自己努力点，想让自己变得更好，想学更多的东西而已。”
我又问了一个她一个抨击灵魂的问题：“你学的这些让你生活变得更好了吗？”她摇了摇头。
身边确实有很多朋友，她们每天都很忙，但不知道自己在忙些什么，却又总给自己塑造了一个“我现在每天都过得很充实，生活一定会过得越来越好”的假象。
就好比我领导让我们写一份方案，里面需要的一些数据明明有现成的，而我们偏不要，觉得要自己去求证，这样才能更显我们对这份方案的重视。
可事实真的是这样的吗？
在职场上除了讲究工作的能力，还要讲究时间的成本和工作的效率，领导不会看着我们的方案说，“这数据是你自己算出来的吗？很棒啊！”
领导看的是我们对这份方案的损耗成本是多少、投入的时间是多少、出来的内容是什么等级，方案可不可行。
努力是在对的地方使对的劲！
在我还过着朝九晚五的生活时，我也曾是这样的一种状态，天天抱怨自己的工资低，拿着温饱线的工资在大城市里得过且过，却忘了自己那些多出来的时间，说白了就是“太闲了”。
热播剧《欢乐颂》里曲筱绡说过一句话：“我家这么有钱，我最有资格混吃等死，我照样拉着行李满世界找生意，有赚钱的机会，过年什么的都是浮云。”
再看看冷大已经是这么成功的一个人，依旧是每天不分昼夜、没有节假日地工作。
为什么他们会比我有钱、比我优秀？
其中有一个很大的原因就是“我太闲了”，一天多出来的时间比他们多太多了。
很多时候我们只能看到一个人做着一份工作，拿着一份工资，却不知道别人为这份工作的付出是多少。
在我们抱怨自己工资低、不涨工资的时候，先想想自己的付出（时间、精力、投入）。
3）总以为自己学了很多，充其量就是个“下载党”。
不知道大家有没有发现，很多人其实都有一个通病，那就是都在做“下载党”、“保存党”、“收藏党”等等。
不信可以翻翻我们的手机、相册，微信里我们保存了多少说要以后看、以后学的文件和图片，电脑里保存了多少链接、音频、网页，然而有多少人是真的去看了、学了、用了？
以为自己保存了、下载了就等于自己会了、懂了？
赶紧醒醒吧，这是多可怕的自我麻醉啊！
02
从来不是因为我不行，而是我错了
1）努力的方向错了，怎么会成功？
之前参加过一个培训班，培训师讲的内容里有一个公式。
成果=思考方式×热情×能力
如果我们的思考方式是50分，加上热情50分，加上能力50分，成果的得分是125000分，那分数就相当高了；如果我们思考方式是-10分，热情90分，能力90分，成果就变成-81000。
分析一下结果，显而易见，如果我们的思考方式是负数，那就说明方向错了。
方向错了，不管我们投入多高的热情和能力，分数都只能是负数。
在父母的年代，好像只要努力就会成功，“爱拼才会赢”。
可回到我们现在的时代，然而并不是这样的，有时候只顾着努力，方向没找对，拼劲了全力，到头来只是一场空。
就好像你想去学画画，然后你买了一堆关于音乐的东西回来，那这就是方向错了，不管你投入了多少热情和能力，都达不到画画的目标。
那什么才是对的方向呢？
小林说她以后的职业规划想走管理方向，那她就要先找到一个团队管理不错的公司入职，把自己放到真实的环境里去感受、去体验。
这就够了吗？
这还远远不够，她还要学会观察，观察自己的上级是怎么管理团队的？
看其他团队的负责人又是怎么管理的？
中间的区别是什么？
团队的氛围又是怎样的？
不同的管理方式的优劣点是什么？
如果是自己，遇到同样的困惑会怎么协调处理？
同时还要学会看不同的同事能力在哪、怎样可以更好地激发同事的潜力，为团队创造最大化的价值。
还要多看管理的书，实操与理论要相结合等等，这样才是在应有的目标里往对的方向努力。
2）把自己的时间最大化。
回想起当初自己朝九晚五的双休生活，确实很不错，可以自己支配的时间很多，可以各种吃喝玩乐。
可这里面有一个很重要的点，是我们没有注意到的：我们在工作期间的时间是被付费的，但工作以外的时间是没有被付费的。
小美和小紫是同期的毕业生，一起进了同一家公司，两人的起步都是一样的，试用期三个月，俩人也是一起转正。
可这转正就看出了差别，小美的薪酬比小紫高出两千元。这让小紫很疑惑，也心有怨恨，觉得小美肯定是巴结了领导。
可小紫不知道的是，当她准时下班回家的时候，小美会在公司多停留半个小时，看有没有同事需要帮忙协助，小美觉得这样不仅可以多和同事熟悉，还可以多交流和多学习，快速融入集体。
周末小紫还在倒头大睡的时候，小美已经起床在楼下听着电台晨跑，让劳累的身心得以释放。
在小紫刷剧沉迷游戏的时候，小美已经看完每周要看的书，收拾得美美准备去和小姐妹喝下午茶了。
到了晚上小紫依旧在游戏、剧里无法自拔的时候，小美已经在看与工作有关的抖音、综艺，用最快速的方式来获取自己想要的东西。
所以，小美转正薪酬比小紫高是合理且正常不过的事。
在这个故事里，小美的时间看起来没有带来什么收益，但这时我们要注意，不是所有的价值利益都是及时得到结果的。
小美和小紫是两个刚毕业的小姑娘，小美把自己的时间做到了她认为的价值最大化，其实是在叠加自己的价值、能力，在为自己的未来铺路。
当然不是说每一个人都要像小美这样，在大周末的早晨，用美好的睡觉时间去跑步，而是每一个人都应该知道自己想要的是什么，要通过什么方式来得到。
不要总羡慕别人，不要想为什么别人有而自己没有。
而应该是思考他们的这些东西是怎么得来的，如果自己想要获得，那又该怎么做。
这世界上从来没有永远幸运的人，也不是每一个幸运的人都有能力把握住幸运，如果选择了，就把每一步走好！
作者 | 曾婷婷 从事心理行业两年，热爱心理学，对心理学有自己的理解。坚信着比别人晚一步放弃，就比别人多一分成功的机会。
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