将心注入读后感锦集

　　《将心注入》是一本由霍华德·舒尔茨 (Howard Schultz) / 多莉·琼斯著作，中信财经出版社,中信出版集团出版的平装图书，本书定价：CNY 48.00，页数：304，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《将心注入》读后感(一)：不管你是否喜欢星巴克。。。

　　虽然整本书给人一种平白直述的感觉，但仍旧能感觉到作者本人真诚的态度，从他的书中，你能觉察出作者对没钱没工作浓重的焦虑（每次他在说起父亲的曾经，总有种怒其不争的感觉），这一点越往下读感受越明显，这也是促使很多人努力的动力。虽然并不喜欢喝星巴克的咖啡，不过本书写的还是不错的，比较适合快速阅读。

　　《将心注入》读后感(二)：让自己着迷，才能虏获他人的心

　　这是收到的新世相图书馆的第一本书。

　　放弃高薪，从大城市到小城市，听从自己的内心，他找到了他的麦加。星巴克对他来说不仅仅是咖啡，而是他的梦想，他的生活方式，咖啡文化让他着迷。梦想可以大一点，目标可以高一点。当你找到了自己真正想做的事，你就拥有了自己都无法想象的能量。

　　“是音符之间的空白造就了音乐”，安静下来，听一听内心的声音。

　　《将心注入》读后感(三)：从星巴克传记中获益的三点

　　1.你不能仅仅向顾客提供他们想要的东西。如果你能给予某种他们并不熟悉而又超乎他们品味的东西，就能给他们带来全新发现的兴奋感，并将他们与你结为一体，培养他们的忠诚度。这样所花费的时间会长些，但如果你的东西绝佳，就能吸引顾客喜欢上你的产品，而不必向大众市场顶礼膜拜。要使顾客对某样东西有兴趣，就应该赋予它知识和经验的内涵，并让那些想要知晓的人知道，如果你这样做了，就会形成一个似乎被供起来的市场，其被人追捧的程度将超乎你的想象。

　　2.对于任何一个经营企业的人来说，一旦你想好了要做的事情，就应该去找一个有从业经验的人……他们不来找你，你不妨想方设法去找他们，别怕暴露自己的脆弱，也别怕承认你未曾察觉的无知。

　　3.让我们来看看眼下的局面，照推测只有两种概率相等的冒险：咖啡豆价格有可能继续走高，也有可能就此走低。问题是，我们能够承受的是哪种风险？

　　《将心注入》读后感(四)：你我的心都注哪儿去了？

　　没看书之前，我作为星巴克的顾客及观察者，早就对星巴克心生敬畏。这种敬畏并不是对他的商业成功，而是他点滴中闪烁出来的人性化和社会责任，甚至牺牲商业利益的点点滴滴。看完这本书，我更加深刻地理解了星巴克为何能“成为让人尊敬的企业”。

　　作者“内心的激情”引领他克服一切困难走向事业的成功。而他的内心激情不仅是个人的事业成功，而是通过成功的事业而改善他自己和更多人的人生，让更多普通人能通过工作而改善生活、家庭并得到尊重。用管理学专业的话来说，远大的愿景和有所为有所不为的价值观引领成功。

　　虽说书中讲的是工作激情，但世人也并非人人都有工作激情。值得借鉴的是，人人最好都有各自内心的激情，比如，管他什么主流价值观，我就追求家庭幸福，甚至我就追求自我定义的幸福。然后在自己选择的道路上，无论遇到什么困难，都能坚定不移，毕业追求。这就是“将心注入”吧。

　　你我的心都注哪儿去了？

　　《将心注入》读后感(五)：将心注入

　　大概人生胜者组的自传难免会散发着一点鸡汤味 本书也不例外.

　　故事有一种日剧式励志的感觉 出身寒门的小人物通过努力和自己的智慧获得名望和财富 脱离原本的社会阶乘 就像棋盘上的棋子完成了升变.

　　像日剧男主在危难之际总有一个两个价值观相近的好友雪中送炭一样 霍华德几近走投无路时 就有那么一些救星出现.

　　多希望生活也像电视剧里一样 在命运的刽子手准备手起刀落之际 就会有那么一个英雄不出意料地快马加鞭而来 喊出一句"刀下留人！"

　　霍华德是个好leader 在小获成功时也没有选择偏安一隅 而是听取意见 进行进一步的优化 不像一些人 只在失败后才能痛定思痛 作出改变.

　　他知人善用 敢于放权 任用比自己有经验的人 把他们放在合适的位置上各司其职.

　　先前看过一本李嘉诚授权他人所写的传记 字里行间流露着对李嘉诚的崇拜之情 仿佛连他的失策都是如此的英明和必要.自己写的传记也许会多一点反思吧 如果作者足够诚实的话.

　　《将心注入》读后感(六)：此刻只想来杯星巴克咖啡

　　一部星巴克的发展史，仿佛我也置身在其中。为星巴克的一次次突破拍案叫好，为星巴克面临的困境捏一把汗。最后也喜欢上这一富有独特内涵的咖啡品牌。一直以来，这一品牌的最大价值不仅仅在于它的咖啡质量和口感，更源于创建者将心注入的那份诚挚与坚持。此时每一滴咖啡都有了自己鲜活的灵魂，而不仅仅是摆在货架前供人挑选的商品。

　　霍华德·舒尔茨以其独特的个人魅力获得每一位投资者的青睐。这条路看似走得平坦，殊不知他是在负重前行，每一步都步履维艰。为实现小时候在心中建立的梦想，让父亲一样的每一个人都能实现自己的价值而努力前行。不敢让自己休息片刻，仿佛这一休息自己的努力便会化作过眼云烟。他把生意做成了艺术，把企业做成了慈善。他打破普世价值观，建立属于星巴克人自己的一套价值体系。他事事以人为本，件件亲历亲为。看似站在星巴克王国的顶端，实则这套体系最虔诚的践行者。星巴克的品质注定如建造者一样大放光彩。

　　他们不是通过人在做咖啡的生意，而是通过咖啡在做人的生意。做生意就是做人。这是让许多企业至今都望其项背的地方。

　　看完之后，很想来杯星巴克咖啡。只为告诉自己不忘初心。

　　《将心注入》读后感(七)：全书核心：企业文化之重要，人力资源之重要

　　我喜欢喝美式，但我品味不高喝不出好坏，对我而言，咖啡的价值仅在于其功能，无关味道与乐趣。

　　但读书和读企业就不一样了。读书的话，我很喜欢那种能够把故事讲得明白真诚而又不冗余的作者。读企业，我同样重视“真诚”，喜欢那种足够看重人和企业文化，能够说到做到，不吹牛逼，不骄傲，不眼高手低，不轻言放弃，勇于挑战和创新的。刚刚好，这本书和这本书所讲的企业这两个特性都兼备。（因为没有在星巴克工作过，也未曾有幸与霍华德共事或接触，所以这句话的前提是，我相信这本书讲述的是“真实事件”或“真实经历”。）

就本书所讲内容而言，霍华德其人

　　霍华德是个自卑又自信的人。自卑是由于他的出身，自卑太过强烈，以至于缺乏安全感，所以特别上进，想要一直向上攀登。自信表现在他的坚定。第一次面试“原初星巴克”（霍华德收购星巴克之前的星巴克我称之为“原初星巴克”），他自以为表现良好，满心欢喜地等待offer，等来的却是一盆冷水，那一刻，他没有因为被拒斥，也没有因为那为大部分人所“傲然”的“尊严”而“到此为止”，

　　（未完待续...）

　　《将心注入》读后感(八)：想要保持超前，必须始终在翅膀底下装上一个新的发动机

　　全书给我印象最深的地方有两个，第一个是开头的“这是我的麦加，我已抵达。” 这是出发前最好的状态。我的感触之一是，能找到自己心中“麦加”真是幸福，感触之二是，我的麦加在哪里？我将何时抵达？

　　第二个是“我聘用你们是因为你们比我聪明。现在去证明这一点吧。”这是在做大做强的路上必不可少的状态。许多人犯的错误就是不能够把事情派给别人，不愿意放权，甚至不愿意任用比自己有水平的人。

　　在我工作第二年，就开始思考未来发展方向和道路的问题。期间，我集中思考了两个问题：1、按我目前的水平和实力，能够做好/做成什么？2、要做自己想做的事情/自己觉得更有意义的事情，我还需要补充/加强/提高什么？

　　我觉得，这是每个人都会遇到的问题，只不过有的人没觉察到，有的人觉察到了，有的人又恰巧成功把问题解决了——主人公霍华德就属于找到了想做的事情，并且通过广纳英才解决了企业发展中的大问题。

　　最近加班比较多，结合工作，想到了医疗事业跟星巴克也是很像的：每位医生起步艰难，一开始就是有着强大的精神支柱和长远的精神追求，工作中始终贯穿着“初心”。

　　借书中一句话自勉，如果你倾心投入于自己的工作，或者任何值得为之努力的事业，你就有可能实现他人看来不可能实现的梦想。生活因此会变得很有意义。

　　《将心注入》读后感(九)：唯有用心才能真正投入

　　就刚才，这本书被我递到快递小哥的手里回邮北京，这一周一直放在手边的书结束了它的这次行程，即将去和它的下一位欣赏者见面。一边上楼，一边回忆封面上那张占据满屏的看上去朴实憨厚的老人的脸，仿佛这张写满故事的脸已经深深的印刻在脑海中，但凡下一次再看见敢用自己的大脸照片放做自传封面的，一定要买回来看看是何人如此这般大胆。 他们说，最好的自传就是能够在自己成长过程中伴随着另一个伟大的名字，并且在自我描述时，不仅是简单的回忆，最好是来点总结概括和提炼，如果那些提炼出来的话同时又契合到人性、励志、卓越、奋斗之类的内容，那么这样的自传就应该算是完美的自传。很不巧，这本书正是上面说的这个样子。 如果非要高度的概括本书的内容（尽管我本人不怎么高），我觉得作者已经帮大家想好了，书名那四个字就可以简洁明了的代替书中的这一切。 将心注入，说起来就已经不容易了，更何况做到。每件事情，每次机会，每个转折，每每需要行动的时候，尚若都能够将心注入，那结果真的不可小视。 唯有用心才能真正投入，唯有用心才能真实体会，唯有用心才能善于改变，唯有用心才能趋向成功。 尽管到目前为止还没有领略过星巴克的魅力和香醇，但我相信如此用心服务和善于创新改变的优秀企业在如此优秀的领路人指引下，其产品和服务势必不会有任何瑕疵。近日定当登门讨教的话就不说了，去体会一下将心注入的星巴克，想想也是件美事。

　　《将心注入》读后感(十)：将心注入

　　这是一部霍华德•舒尔茨的追梦史,讲述了他与星巴克的故事。霍华德从小生活在家庭窘迫的环境里，家庭主要靠父亲微乎其微的收入，父亲一生任劳任怨，但受到美国体制的影响，父亲没有爬出洞穴出人头地的可能，父亲在工作中没有获得过尊严，也几乎没有享受到任何生活的意义，一个像他这么努力工作的人却找不到一个给他以尊严的栖息之处。也正是因为这样，更加激励霍华德要去改变这种现状，他心里暗暗发誓，倘若有出头的一天，一定不能让别人沦落到这种地步。卑微的出身可养成进取心和同情心，这也为后来星巴克的价值观奠定了一定的基础。成功的经历既有运气和天分，更有努力和坚持。

　　一个能历久弥新、蓬勃发展的大企业靠的是企业文化内涵（目标、准则、愿景），星巴克强调员工是离顾客最近的人，最明白顾客需要什么，员工不是生产线上的零部件，要把员工当成家人，倡导员工持股、重视员工福利等，所以员工也能全身心为企业做事，将自我的成长与企业发展相结合，以实现自我的价值提升、为企业创造更大的价值。星巴克倡导要对每一个客户负责，要保证咖啡的品质，不能被利益熏心，不仅仅为顾客提供他们想要的东西，更要提供超乎他们期待的产品，创造服务价值，将咖啡精神传播给每一位热爱咖啡的人，让他们享受这种情怀，生活品质和仪式感，不忘初心方得始终，以最好的咖啡，最好的服务和最亲切的气氛来赢得顾客，这也是星巴克的精神财产，也是口口相传出来的声望，形成了品牌效应。

　　创立一个企业不能单打独斗，要有一样价值观、有同样激情和行动目标的同伴，多股力量拧成一股绳，始终不要忘记企业的使命，企业才会有机会成功。建立一个管理层和雇员之间相互尊重的人际关系良好的企业。要有胸怀去容纳比你优秀的人，只要他能带领企业往好的方向走，领导理念决定着企业理念。作为一个可持续发展的公司，必须要有面对突发情况的应对措施。

　　胜利不是一个人的努力，是许多人的携手打拼，与人共享成功是最甜美的事情。