也说“习惯”

　　也说“习惯”

　　习惯是什么？习惯是人们在长期的生活中逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。美国作家爱默生曾说过：“习惯是一个人思想与行为的领导者。”的确，一个有良好生活习惯的人，他一定会懂得如何养生、如何保健，如何科学的安排饮食和锻炼，懂得如何保持一种健康的体魄和精神状态，更懂得如何对待自己的工作和生活。

　　一个人的事业成功与否，在很大程度上取决于他是否有着许多良好的工作和生活习惯。正如美国思想家富兰克林所说的那样：“人类一生的工作，是精巧还是粗劣，都是由他每个习惯所造成的”。每一个人的习惯各有不同，有些人有坚持锻炼的好习惯，就能够给人以健康的精神面貌；有人在工作上总能一丝不苟、兢兢业业，他就会给人留下为人正直、作风严谨的好印象；有的人做事总是说话算数、说到做到，慢慢地他就会成为人们值得信赖、值得依靠的人；有些人好逸恶劳，养成了游手好闲的恶习，最后因为犯罪成为了阶下囚。正因为如此，我们每个人都应当注意保持已有的好习惯，克服那些已经发现的不良习惯，使自己的人生能够更加完美。(感悟人生的经典句子 www.wenzhangba.com)

　　人的习惯有好有坏，好的习惯能成事、旺家、兴业，坏的习惯则误事、败家、毁业。吉林农信各家行社不同的经营发展经历也充分印证了这一点。同样在省联社的领导下，同样的基础条件，同样的发展机遇和挑战，那些高管、员工有爱岗敬业、遵纪守法、依法合规经营等好习惯的联社，靠脚踏实地、真抓实干、开拓进取、抢抓机遇，率先实现了产权制度改革，各项业务经营得到健康稳定地发展。而那些以习惯代替制度、工作不实、有章不循、有令不禁、违规操作成为习惯的联社，则案件风险问题频发，不良贷款居高不下，经营效益不断下滑，员工收入下降、士气低落，成为了产权制度改革中“帮扶”、“托管”对象。

　　目前，农村金融市场竞争激烈，农信社产权制度改革步伐不断加快，加之存款保险制度出台，致使农信社的经营与发展面临着新的机遇和挑战。为此，我们必须紧密结合省联社开展“家文化”工作要求，制定适合农信社实际的家风、家规、家训，加大教育培训力度，让“家文化”深入人心，让好习惯落地生根。用优良的家风培养人，用良好的家训教育人，用严格的家规管理人，使“以社为家，爱社如家”优良作风继续传承，使“家文化”建设与经营管理、法人治理、制度流程、产品服务、金融创新紧密融合，形成习惯，使全系统高管、员工都习惯于对内孝顺父母，忠诚尽责，对外诚信服务，凝聚发展力量，提升社会认同感，齐心协力促进农信又好又快发展。