人贵在对自我清醒的认识
今年年初，单位分来了几个军转干部，正连副营转业，都是八零到八五年之间的小伙子，阳光帅气。
作为我们这种垂直管理的单位来讲，人员流动慢，人员年龄结构偏大，我们单位的人员平均年龄在四十三岁上下，这几个军转安置的小伙子在单位里面是属于非常年轻的一批人。
这一批三十五岁左右的年轻人充实到单位的，为整体人员结构补充了一批新鲜血液，于是，单位的很多女同事都有事没事往分往相关科室的年轻小伙子办公室跑，昂首以盼能早点看到这些新面孔的存在。因为几幅新鲜的面孔的存在，仿佛一改了往日单位暮气沉沉的整体氛围。
分到相关科室后，迎面走来的人、科长可能出于初次见面的礼貌，都用年富力强来形容这批年轻人，有的说你们就是单位的中流砥柱，就是我们单位的接班人，我们今后的退休工资都要在你们这些人手里面发放的云云。
听到这些话后，个别的军转干部有点飘飘然，忘乎所以了，自己真以为自己是单位中流砥柱有存在了。私下里也在自己的心中打了几个小九九，自己认为是单位的最年轻人员，无论个人能力怎样，最终等单位这批人老了，自己也是中坚力量，所以在工作上不用太用功，太努力，怎么干也能干，只要完成任务就好。
过了一段时间后，新鲜劲一过，大家发现，有的军转人员，真正在等到上把自己当成中坚力量，认真完成上级交办的任务和工作，也快就把自己分管的一滩子事情拾起来，干的也风生水起，但是还是个别军转人员呢，则是抱着混日子，熬年头，存在观望等待的思想和态度，认为转业回地方，就是休息，就是照顾家庭的思想。在自己的本职工作上，不求过的硬，但求过得去，工作没有起色，更没有成效。
单位一位副局长，在和大家谈话说到了一句话。他讲，如果自己都到了三十多岁，还是科员岗位上混着，说你们是年轻，那是抬举你们。想当年，我才35岁左右时已经是当年县局的局长了，但是现在你们还处在科员、主任科员、副主任科员的标准，真的还需要加紧努力，因为你已经和同批人相比落后一大截了。如果还有人说你们年富力强，那是在抬举你们，人贵有自知之明。
一语惊醒了梦中人。确实，人贵有自知之明，既是清醒头脑后的个人准确定位，对自己所在单位群体的一个最真实的定位和存在，贵有自知之明，个人才能明确差距，正视自身不足，奋起直追，最终赢头赶上的现实需要，是激发个人内存动力的实际举措。