说说机会的把握
刚来到一个新单位上班时，机关党委的王书记看到我的档案发现是全日制研究生毕业，于是想着办法、甚至不异死皮赖脸把我从其它科室要过来，刚开始来到机关党委工作时，也是热情高涨，干劲十足，加上工作和原来的组织科工作相仿，相对还比较轻松，加上和王书记相互配合工作，都做得很好，于是，自己工作起来也是得心应手，很快就进入了角色，最后，王书记干脆把工作都一股脑儿地往我这里推，基本上都让我来干，逢人都说我的好，工作踏实认真，能力素质强等等，好像一时期副书记的位置就是我的了。
好景不长，当我在机关党委工作不到一年时间时，赶上单位又公招了一批90后的女孩，于是王书记又把注意打到了这批女孩的身上，向我灌输了一些思想，人要一专多能，要往其它的科室里走走，这样才能全面的发展等。
摆明了讲，就是要赶我走嘛。于是，我也属于新来咋到，没有多说什么，只是很委婉地说一句：“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬，全凭领导安排。”于是，又被调换到人事科工作。
到人事科，因为业务上不熟悉，一切都从零开始。加上本人的一个特点就是智商可以，情商不行，初到一个新的科室，工作还是原来的踏实肯干，可是和该科室的彭科长有点处不来，她是个女性，工作中非常吹毛求疵，一点点纰漏就会上纲上线，我本身也是把情绪写在脸上的一个人，从来不会八面玲珑，于是，我从开始的默默承受、一言不发，到最后的彻底爆发，终于在一个临界点上和她大吵了一场。
我想，最终受伤的肯定是自己，因为和上级发生正面冲突肯定是不对的，无论对方是对是错，但是机会也就相对失去了，因为在她的手下想要晋升职务，想都不敢想的事情。
机会确实不多，无论身处何时何岗位上， 一个人的整体表现是好是差，自有观众去评说，职场没有眼泪，只有看你会不会吸取教训，适应它，而不是它适应你，既要认真做好工作，又要和周围的同事建立好关系，形成融洽愉悦的氛围，这既是机会，也是挑战。