聪明的职场人，会做到这两点

　　在工作场所，每个人或多或少都会犯错误。当你遇到一个"友好"的领导时，你可能会非常友好地警告你不要再犯这种错误。为了避免受到批评，聪明的专业人士会做以下几件事：

　　1.保持良好的态度，积极倾听

　　如果你犯了一个错误，受到领导的批评，你必须先纠正你的态度。即使你没有犯错误，你当时也只是被领导误解了，而不是先与领导发生矛盾。毕竟，在会议室里面对下属是可耻的。

　　许多年前，有一位刚毕业的女同事。这位领导指责她在这个项目上做得不好，什么地方出了问题。在她听到领导结束之前，她反驳了，只是指着领导的鼻子，说领导错了。

　　他说："这位领导性格内向，脸红。

　　后来，她的女同事被证实是对的，领导犯了一个错误。然而，可以看出，领导没有原谅她。很快她就被抛弃了。

　　对一件事谁对谁错，有时就不那么挑剔了，关键是要以一种态度对待它。态度是正确的，即使事情是错的，也应该更好。

　　二、总结反思，从错误中吸取教训

　　在工作场所，几乎每个员工都会犯错，很可能会受到领导的批评。一旦有人受到领导的批评，他们就会觉得领导在否定自己，不承认自己，对自己的工作也是消极的。

　　事实上，领导者也是从工作的底层开始的，他们当然知道员工犯错是正常的。他们可能关心的不是员工犯错的事实，而是他们是否能从错误中学习到什么，以及在犯错后所做的改进。

　　老板过去常给我们讲他的故事。

　　他过去是一家大公司的采购员，一旦收到生产部的采购申请，就需要购买一批材料，原本要购买1000箱，但他没有仔细检查，他按1000箱的数量下订单，结果供应商交付了货物，结果发现供应商所需交付的数量与供应商交付的数量严重不符。

　　虽然供应商承诺最迟在商定的日期补充货物，但该公司支付了更多的采购费用，扰乱了生产部门的生产计划，给公司造成了近几十万美元的总成本。

　　在给公司造成如此大的损失后，他的领导严厉批评了他在部门小组中的粗心大意，并扣减了当月的奖金。

　　从那以后，他变得非常粗心，特别关心细节，他的领导更愿意接受他的工作。