好人不适合做管理吗

　　首先，让我们简单地定义一个"好人"："一个好人一般都是善良的，宁愿为自己受苦，也不愿待在别人身上；一个好人看不到别人受到伤害，当别人受到伤害时，他特别不舒服；一个好人特别容易为别人着想，大多数人会在别人犯错误时找借口或说服自己原谅他。‘"当好人看到别人真的违反了国家的法律，不能免除他们的责任时，他们会为别人感到深深的惋惜。"我认为从好的角度来看，好人应该具备这些特点。这是一个善良的人的主动性，除了主动性，他还应该有"七情六欲、喜、怒、悲、热情、低谷放纵"，因为他也有自己的想法。

　　接下来，我想问："太善良的人不做工作，他们能做什么呢？"工作场所是城市生活中不可缺少的一部分。我们能不做生意就做生意吗？如果他不付钱就奇怪了。笑话，其实太善良的人，任何工作都可以做，只要你知道社会的规律，了解自己，知道自己的长处和弱点，知道如何发展长处，避免弱点。在这里，我们谈到发展优势和避免弱点，如何避免弱点？太仁慈的人应该慢慢地练习"太"这个词，然后成为一个"好人"。

　　在回答这个问题前，我看了一下师友们的回答，其中有一个师友有句话说得没错，就是：你一生中能够遇上一个善良的管理者，就是你人生当中的一件最大的幸事。我知道你的提问需要得到什么样的回答你才会满意，我也希望我的回答能够帮助到你，但我只能这样回答。你要知道，一个真正合格的善良的管理者，也是有一定的原则性的，因为他们非常讲道理。在当你犯错时，一个真正的有原则的善良管理者会用他的智慧游走在法律、制度以及道德底线周边，想办法的为你开脱与施于挽救。比方说他为你承担部分责任，比方说，他把你的责任合理合法的进行分摊等等等等。除此之外，在正常的日常工作与生活中，他也会采用善良人特有的方法教你如何做人；也会用他所看到的、所理解的和所感受到的经验以及你本人的条件帮你选择你需要的人生道路；故善良人不是不适合职场或做管理，而是职场太需要更多的善良的人进行管理了，而且善良的管理者也完全能够管理好这个职场。为什么这么说呢？因为善良人能够走的管理者的地位置，一方面靠的是善良；

　　总之，工作场所不是战场，即使有人说"比如战场"，因为"AS"这个词，毕竟不能变成战场。因此，在工作场所使用"没有士兵的仁慈"仍有待考虑。因此，好人可以管理好一个战场，管理好一个工作场所也太可能了。好人成为一个好的工作场所经理，对于他管理的工作场所来说，管理更灵活、更有效、更艺术、更有能力实现工作场所的目标。"-