想要领导重用，这些越早知道越好
我的朋友应该有学位，有学位，有能力。为什么现在就辞职，或者稳稳不动。仔细思考，却发现他们根本不懂，工作场所对这件事是怎么回事！
首先，我是个好朋友！每个人都看到了他的成就，大家都知道他升职只是时间问题，但他没有耐心。
听到单位要提拔管理层，他等不及领导来找他，他向毛旭自荐，直接向他的直属领导提出要求。我钦佩他的勇气，一般人都做不到。
因此，他的领导认为自己需要进一步提高，并为他列举了一些事情。他应该改变而不被加冕，这是合理的。在感谢了领导的纠正后，认真的表现才是真正表现出来的唯一途径。
但是，我的朋友第二天辞职了，因为领导没有明确同意他的要求。我不明白。作为一个成年人，你为什么不能在他的演讲中看到领导人的真正意图呢？
在职场中，大多数都是以利益为基础的人际关系。领导者可以纠正你的缺点。他们必须把你当成自己的人，希望你变得更好。因为你的善行也能实现他的利益。
再跟我说说十年没有搬家的朋友，他真的愿意默默付出吗？过去十年抗日战争胜利了，薪水几乎没有变化，他真的能坚持下去。
虽然他没有明确地说出来，但我无法从他的行动和言辞中看出他对工作的热情。"查尔斯·斯科特说："对任何事情充满热情的人都会成功地做任何事情。
这位朋友只有10年的新员工薪水，这是他最有价值的10年青年时期的成果。这是只为薪水工作的结果。
为了更全面地了解一个人，你必须从了解自己开始，而了解自己的最好方法就是经常反省自己。
在工作过程中，除了微薄的工资外，还有宝贵的经验、优秀的培训、人才的表现和性格的塑造。这些东西比金钱值上千万倍。
在职场中，要实现自己的价值，首先要明白自己加入职场的初衷是为了自己，只有进入职场才能获得进入社会的资格，才能继续在社会阶梯上获得升迁的机会，通过自己的工作获得知识和经验，提高自己的能力。
一个成功的人一生都有起起落落的经历，有爬到顶峰的兴奋，有跌到谷底的失望，但无论如何，最终的收获是成功的，这是因为有一件事总是伴随着他们，那就是能力。