为何干活越多越不受欢迎
总有一些人，要么加班，要么在加班的路上，无休止地工作。他不仅认真，而且勤奋。此外，还有一些人不仅步行上下班，还获得了、培训的机会。
领导不会告诉你：你多上几节课，我以后会优先提拔你。但他会说：我可以放心，这件事将留给你。你应该忍受1775年以上，磨练1775年以上。年轻人不应该太在意得失.
员工越诚实、听话，领导就越喜欢为他们安排工作。然而，那些不容易交谈和懒惰的员工更悠闲。你做多少和做多少都没关系。它不如平时无所事事的员工。
事实上，领导者并不愚蠢，他能从他的眼睛里看到这一点，他知道有问题，但他为什么能继续纵容这种趋势呢？主要有以下两个原因。
一、领导管理问题
情况是整个公司的生态环境是这样的。如果领导者不让有能力的人承担更多的工作，事情就不会做好，这会影响领导者的个人表现。
因此，为了保证重要事项的进度和质量，他们宁愿把工作分配给那些能把事情做好的员工，而不是把工作分配给那些不能把事情做好的员工。只要这些人不会给团队带来混乱，做好手头的工作就好。
二、员工自己的问题
一些员工希望通过他们的工作有一种存在感。他们认为领导者愿意给他们东西，这代表了他们的信任，这是一种荣誉。
也有一些员工不知道如何拒绝，害怕得罪领导。他们总是认为领导者的这种安排一定有他的理由，如果他们做得更多也没关系。因此，他们放弃为他们应该从领导那里得到的回报而斗争，选择忍受，即使他们受到不公平的待遇。
也有一些员工因为能力好、效率高而不忙着加班，但是因为效率低而不得不加班。他们习惯在公司呆一段时间，好像总是有很多事情要做。事实上，他们在工作时间钓鱼，然后下班后慢慢开始工作。
做更多事情的人犯错误的机会更大，他们不是被表扬，而是被领导批评。原因是它自身的问题是主要原因
不要认为多做工作是件好事。做得更多的人可能不被领导或同事喜欢，主要有以下三个原因：
1、你太忙了，似乎其他人都闲着
你加班越多，你周围的同事就越不努力！其他同事也许能在工作时间内完成任务，但如果你总是加班，你会担心领导会对他们有意见，认为没有你他们不够努力取得进展。
他们也想在领导面前留下好印象，但他们不喜欢加班。在你带头示范后，一旦领导表扬你，人们会觉得他们在暗示他们必须加班。虽然同事们表面上不说，但私下里肯定不喜欢。
团队越好、越忙，他们就越容易嫉妒别人。如果你的资质平平，工作也不出色，那肯定不会引起嫉妒。
凡事都有两面性。你的优秀会促使一些员工跟上你，或者尽力赶上你。这也会引起一些员工的嫉妒，把你排挤出去。
3.c承担更多的责任
如果你做得更多，你就更有可能犯错误。有些领导者不在乎你做了多少事情，而更在乎你犯了多少错误。
犯更多的错误，他们对你的印象会更差。与那些做得少但从不犯错的员工相比，你可能比他们更糟糕。
如果你遇到一个勤奋进取的公司和一个懂得如何用人的领导者，恭喜你，金子总会发光，所以努力工作会有回报。
但是，如果你的工作单位如文章中所写的那样，有更多的人可以工作生活，而你不受欢迎，没有得到评价和表扬，请仔细想想，公司的环境是否不适合你，或者你是否没有找到适应这种环境的工作场所规则。