《我们签约吧》观后感100字
《我们签约吧》是一部由涂磊 / 李响 / 海锋执导，真人秀主演的一部中国大陆类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。
有些人可能长得好看，才艺优秀，但是却对直播带货并不熟悉，有些人虽然又一些相关行业经验，但是却没有抓住直播带货的卖点在哪里。虽然他们过去可能在其他的领域做得很不错，但是来直播带货领域，确实是十足的新人，海锋在节目里也说，现在市场竞争那么激烈，是没有时间去签一个新人，然后去等他慢慢成长的。
很多人被淘汰了很不服气，觉得自己的才艺不影响做直播啊，或者自己之前的经验是可以用在电商直播上的，其实我觉得大家都没错，发挥自己的长处或者经验去做事是很好的，他们的问题只是在于没有弄懂直播带货的游戏规则或者说需要的职业技能，我相信四位直播导师能做到四大国内顶尖的MCN机构的代表，肯定是对这个行业有着很多经验和见解的，作为一个直播新人，我觉得如果是我的话肯定是会去虚心学习发现自己的问题的，看看以后的路要怎么走，而不是一直辩解自己没问题，没毛病。
如果我是导师，我确实也不会选这样的人，想做一件事应该是发挥长处，学习专业技能，然后努力克服困难，走上自己喜欢的领域，而不是一直找理由，求认可，这样只会一直呆在自己的舒适区。
《我们签约吧》观后感(二)：成为一个主播需要多少努力？
看哭了两个导师的选手是什么样的？来自辽宁大连的“酒仙”李宣卓讲述了自己连续带货12个小时零一分钟的职业经历和一场直播过亿的销售额，让两位导师深深的被他努力工作拼搏的精神所感动。
他的经历其实代表了那些从头做起的主播们的艰辛，那一场直播是有赛道的，他一开始排名没有那么靠前，但想着再努力一点就可以排得靠前一点，别人播3个小时，那他就播别人的四倍，播12个小时，是不是就可以超过别人。就这样靠着一点一点的努力，他播了12个小时，最终成为了榜上的第一名，甚至超过了华少。
霍泥芳说，这种就是她们在寻找的人，海锋甚至因为他努力的样子想起来薇娅一路走来的艰辛，他说成功的人就是需要这股狠劲和拼劲，才能做得成事情，我相信霍泥芳和海锋肯定是在最前线做过的，她们明白主播背后需要付出多少努力，主播并不是像某些明星一样随便分享分享自己的爱用好物就能成功收获好看的销售数字，而是背后踏踏实实的努力和探索，甚至是时间上可怕的投入，才会有一个不错的结果。所以看这个节目让我对主播这个职业有了更深刻的认识，主播并不是往镜头前一坐随便动动嘴就结束了，要和观众产生互动，要让观众认可你的话，产生购买的想法直至行动，并不是一件容易的事。这是一件很专业的事，敬佩他们。
《我们签约吧》观后感(三)：论明星和主播之间的次元壁
第一期的首发选手就是SNH48的队长钱蓓婷，看得出来节目组还是蛮看重她的，所以把她安排在第一个。
她的出场就是一段她的老本行——歌舞表演，轻车熟路，效果也还不错，穿的也很好看，光彩照人，但说到直播带货的业务，她明显就不熟练，甚至也没搞清楚。李响问她，如果想签她但是上一家公司已经有经纪约了怎么办，她显然有点慌乱，提前没有想过怎么应对。于是假装打电话说要跟老板辞职，这一举动马上让其他三位导师选择了灭灯，一有点新机会马上就想走人，其实是对目前的工作有点不负责任的做法，所以就算我签了你，那之后你遇到可能更合适的机会时会不会也马上甩手走人呢？
后来导师又问，之前有没有做过带货，为什么要选择做一个主播，她回答说因为兴趣和喜欢，想推荐自己觉得好用的东西给大家，那导师在场展示完带货之后问她，主播带货会有很多产品，如果一些产品你并没有用过你怎么办？她直接说她只会推荐她认可的觉得好的产品。这就是明星和主播之间的差距，主播其实是一份职业，需要业绩，有kpi，看转化率的，而明星带货，其实只是在借用他们的流量和观众喜爱度而已，她们可以偶尔分享一些自己觉得好用的东西，这只是直播带货的一部分，但如果你想要做一名职业主播的话，可不是随着自己的喜好偶尔做做分享那么简单了。
《我们签约吧》观后感(四)：最干货满满的求职类节目
无意间看到了这个节目，真的感觉诚意满满。可能确实没有那么多明星来吸引眼球，但是节目组的设计包括环节还是很真实的。
这真是一个很实在的求职类栏目，上来会看你的工作经验，你的签约公司，你之前的带货业绩，其次才是你的主播潜质，这并不是之前看过的那一类鼓吹只要有梦想谁都了不起的节目，好像只要你的梦想够伟大就无人能及。这个节目考察和看重的是选手的实力，包括一些为人处事的细节，第一位选手钱蓓婷因为已经有签约公司，当李响问她要是他想签她但是前一个公司不放人怎么办，她马上表演了一段打电话给老板辞职的片段，霍泥芳马上就灭灯了，说不喜欢这样的处理方式，这很真实，从一个人如何处理跟上家公司的关系就可以看得出这个人在职场上是一种什么样的处事方式，这也是一个老板会很看重的员工素质。
四位导师灭灯毫不留情，这可比找对象严格多了，你不合适，马上喊停，没有什么再给个机会再考虑考虑，这方面我觉得还是挺有专业性的。另外四位导师来头也都不小，别看名气都不咋大，但都是各大网红背后的老板啊，其中三位导师都是来自很成熟的国内顶尖的MCN机构的，覆盖的平台也包括抖音、快手、淘宝等等，李响代表的背靠江苏卫视的MCN机构也是有很多媒体和曝光资源的，所以这些工作机会真的是值得一争。
目前看来，这个节目真的是很真实并且诚意满满的，特别适合给找工作的我们一些启发。
《我们签约吧》观后感(五)：你还想做主播吗？
“速食时代”下，越来越多的年轻人想做网红、做主播，觉得门槛低、赚钱快。但又有多少人真正了解主播这个行业呢？周末无意刷到《我们签约吧》，看标题以为是一档素人职场真人秀，没想到是MCN的招聘节目，新颖的题材一下吸引了我的关注。
一开场就被四位评委的严苛要求给震住了，有因为没有相关学历和经验而灭灯的、有因为全平台发展，被认为规划不够清晰而灭灯的……点评犀利，一针见血，满满的的职场干货。通过这个节目，我才知道隔行隔山的道理，主播也不单单只是我们眼里的一碗“青春饭”而已。
第一期里让我印象深刻的选手，“快手酒仙”李宣卓就是其中之一。虽然我不太懂主播，但他一开口，瞬间就有内味了。他用过硬的综合实力和专业的职业素养，不仅让两位评委现场开启抢人大战，更打破了我对电商主播的固有偏见，重新认识了主播这个行业。
另一对印象深刻的选手是“轮椅情侣”豆豆和梦。屏幕对面的他们也是普通人，他们通过自己的努力和真诚，用直播带货的方式，让更多和他们一样的普通人，生活得更加便捷。
个人认为，主播行业还是需要一定门槛的，除了薇娅、李佳琦这样的头部主播之外，更多的新人主播们，因为缺少正向的、专业的指导，水平和能力都显得参差不齐，也让不少观众在买买买的时候走了弯路。而这个节目是一个很好的平台，去制定主播的标准，为观众筛选更优质的带货主播。
《我们签约吧》观后感(六)：《我们签约吧》的MCN机构有多牛
不查不知道，一查吓一跳，《我们签约吧》的四家MCN真的是很有实力了，谦寻是一家新媒体电商公司，属于淘宝系的，16年成立，和雅诗兰黛、兰蔻、YSL这些一线品牌都有长期合作关系，也有自己的电商运营模式，旗下的优质主播也有很多，@薇娅 Vi 归、@小仔村 o 怕 y 、@楚菲楚然 t 嘲 ns 等等，可以说是把淘宝的那一套机制玩得很好了。
遥望是背靠快手这个平台的MCN机构，也是多次蝉联快手MCN排行榜影响力冠军的MCN机构，旗下的网红也是特别多了，比如说尬演七段、乃提guli、黄中柳说等，还签约了明星艺人比如说王祖蓝、张柏芝等等。在短视频平台(快手_x0005_、抖音、小红书_x0005_、哔哩哔哩)、直播平台(快手、抖音、拼多多_x0005__x0005_、西瓜视频、 微信直播)的粉丝数超过2亿，月曝光量也在25亿次以上。
Papitube就更不用说了，谁人不知papi酱？以papi酱为核心成立的短视频达人孵化MCN自然在内容运营上有很多的经验，旗下也签约了不同平台的很多网红，而这次代表paiptube来录节目的霍泥芳也是早期和papi酱一起录节目的好伙伴。
之前看B站的一些up主聊过为什么要签MCN，还是因为MCN的集群化效应，统一化操作，可以负担得起很多推广资源，了解平台规则，所以操作起来会更加专业。还可以帮助网红处理一些财务法务等其他方面的事项，让他们可以专心在内容创作上，其实是一种很好的助力。
《我们签约吧》观后感(七)：我们签约吧：看的是节目还是现实？
记得上一次看求职类的节目还是几年前的非你莫属，当时还是学生，只是觉得选手和老板之间的你来我往很精彩。没想到变成社畜之后，再看同类型的《我们签约吧》却有了不同的感觉。
要说最明显的感觉是什么，那就是这个节目太过于现实了，以至于有些窒息。作为一个社恐型的社畜，要说毕业至今最难受的是哪一个场景，还是找工作的时候面试。而这个节目几乎是不断把我面试时最恐惧的环节拿出来在不同的人身上循环播放。
四位评委或者说老板们都非常直接，一位做抖音出身的选手在上台时，直接被点出了三个死亡问题：你毫无做视频内容的背景，也毫无做电商的背景，也毫无做销售的背景。在了解到他在带货方面也经验稀缺之后，场上只剩下了一盏灯。这整个过程从头到尾，大概也就不到两分钟。成为社畜之后才明白隔行如隔山到底说的是什么，人未必没有转行的能力，但决策者和管理者没有必要将时间浪费在培养一个外行转行身上。
以前当学生的时候我是不理解这种想法的，总觉得为什么不能给人一个机会，自己赚钱之后我才隐约明白了一些。这就是赚钱的思维，同样的时间同样的成本，当然要花在能得到更多回报的地方，这样投入的钱才可以生更多钱。评委们的选择无关于冷酷或者无情这些情绪化的词，他们只是用最冷静的态度做出了最适合自己公司的决定。
作为一档挑选带货人的节目，细看最后被评委选中的人选：一片白纸的因为面善和观察生活的潜力而入选，带货节奏生涩的却可以由自己的技能带来流量。轮椅情侣身残志坚又能极快地找到商品的卖点，不论是流量还是带货能力都很优秀；而曾经连续直播12小时带货的主播不论是努力程度还是经验丰富程度都是无可置疑的。被淘汰的人很多，但每一个留下来的都理由充分。
从这一点来看这档节目其实就是社会上万千社畜与万千老板一个双向选择的缩影。竞争永远激烈，而每一个人应该如何抓住机会，或许这是我们可以从节目中进行思考的。