将才的读后感大全
《将才》是一本由杜书伍著作，山西教育出版社出版的202图书，本书定价：25.80元，页数：2010-7，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
●一般
●• 能力是基础，不断学习进步才有发展的空间 • 学习能力，专业知识，执行能力的转化 • 过滤核心资讯，连接阅读，整合阅读，更新知识体系，做好从熟悉到精 通的转变 培养将的观念(系统思考，独立人格，对人对事的管理，观念更新)
●关于思维方式的分析，学习方法的介绍，让人印象深刻，很简洁，没有前因后果的分析，这种直接抓要点的文章模块其实非常适合在企业内部进行培训，也适合并没有养成读书习惯的人开始入门的学习此类文章，因为它带来的动脑难度比较少。
●要看透事件的本质，将自己的直接经验与间接经验向连结作为阅读，这些就是我在这本书学到的。
●台湾大企业领导的心得体会集。“豆芽现象”；不会、会、熟悉、精、通 ，别到了第二第三就自满了；学习能力系统建立>学习具体方法；猫是猫，狗是狗，猫再怎么学也不会成为狗，所以只能使其成为最好的猫；“形期无形”命题：从小流氓、习武人士到张无忌——三个层次的打架方法；聪明人, 容易不务实：聪明人的优势, 主要来自于逻辑推理能力高人一等. 然而, 逻辑推理与务实运作之间, 却有很大的鸿沟.
●大开眼界
推荐给新入职场人士的最佳书籍，书中包含了一个职场新人逐步成长的清晰路线，对于个人与公司应该在哪种方向上使用合理给出了建议，尤其是对年轻人如何成长的文章堪称经典，值得反复阅读揣摩。
文章结构和排版很好，比较简洁大方，不会向有些书密密麻麻的全是文字，全是理论。也因为如此，你看这本书时你会看的很快，因为文章的思想观念都太过于朴实平淡了，闪亮点不多，结果看完整本书会觉得对不起买这本书的价钱。
《将才》读后感(三)：到底是将还是士？
潜力人才的其中一个指标就是善于反思和总结。思考习惯和任事心态是成为大将的先天条件。独立积极主动。书中提到的将心将职 vs 士心士职,非常有意思。培养人才是企业高层不能忽略的事情。最高境界的就是培养更多更优秀的接班人，把自己换掉。
本书总体感觉浅显易懂，但是内容确实比较实用，对刚入职新人来说有不小的帮助。每一个小节都比较短，没有长篇大论点透即止。对我最有用的地方是第二部分“能力的正确认知”，对能力的培养，学习的方法都有说明，最受益的一点是“宁可精，不可多”，不过这些思想在其他书籍中也有提到应该属于个人知识管理的部分内容。
《将才》读后感(五)：简单实用的知识
第二遍看这本书了，有很强的实用性，也是作者在实际工作中的经验总结。很多问题，只是把结论进行了总结。需要自己去理解，去体会。把知识掌握之后，才能活学活用。
里面列举的很多典型的问题，不仅对自己有借鉴的作用，对于下属的看法也更客观了。
以后可以经常读读，对于工作中的问题，可以找一些解决问题的意义，但是解决办法还是需要自己去思考。