混日子的员工有这4种特征，你有吗？
今年是特殊的一年，也是非常艰难的一年，不管是对企业还是对每个职场人士。
倒闭、裁员、失业、就业难......成为今年职场出现频率最多的词汇。
在这个职场寒冬期，不管是企业还是员工个人，最重要的就是：活下去！
但是，不管在什么时候，总有那么一些人，他们浑浑噩噩，他们不思进取，他们得过且过。
但是混日子的人往往只能做到前面一点，却做不到后面一点。
每项工作都一样，刚开始很难，因为不熟悉，熟悉之后，就会找到自己的工作方法，工作也会变得容易起来。
但员工也往往也会因为容易而陷入舒适区，每天按部就班的工作，不去思考更好的工作方法，不去思考自己每天有没有学到东西，有没有取得进步。
这样的人，即便工作5年，可能真正的工作经验也只有刚开始的三个月。
如果有一天，你坐在椅子上，觉得对自己什么都满意，其实挺悲哀的。安全感是个好东西，但是它容易让你麻痹，然后停滞。
在这个处处充满诱惑的世界，很多人都习惯沉溺于舒适的环境里，在舒适区里自甘放弃。
但其实，人最大的敌人，往往是自己。
在快速变化的时代趋势面前，那些在自己舒适区混日子的人，终究会被淘汰。
说得比谁都多，做的比谁都少
混日子的人，总是夸夸其谈，说起计划和目标来，一套一套的，给人的感觉很厉害，但也只限于听听而已。
一旦真正让他去执行，他又退缩了，又放弃了。
然后看到别人成功了，又开始酸言酸语：还不是运气好，要是我来做，肯定比他还成功。
正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
第一时间行动起来，解决问题，把握细节 ，把战略不折不扣地执行下去，才是企业的生存之道。
企业是这样，员工也是如此，网上看到一句话深以为然：“idea是世界上最不值钱的东西，执行永远是最重要的。”
只会高谈阔论，但从来不去行动，时间久了，梦就就真的成为梦想了。
企业里最可怕的是这样一群人，他们遇到任何事情都在抱怨，总是负能量爆棚。
一边抱怨自己工资低，一边在自己的岗位上得过且过；
一边抱怨自己没机会，一边在领导下达任务时捡轻松活干；
一边抱怨公司不好，领导不好，同事不好，一边死赖着不辞职。
这样的人，不但自己一事无成，还会影响其他同事的情绪，影响整个团队的氛围。
喜欢抱怨的人，很难有所成长和进步，因为他永远看不到自己的不足，永远不懂得主动去解决问题，遇到任何事情都是在抱怨，都是在推卸责任。
美国备受推崇的心灵导师威尔.鲍温在其著作《不抱怨的世界》里这样写到：
如果不喜欢一件事，就改变那件事；
如果无法改变，就改变自己的态度。
不要抱怨。
与其不断的去抱怨，倒不如改变自己，让自己变得更加强大。
没有野心，过一天算一天
公司中有这样一些员工，他们不爱出风头，恨不得把自己隐藏在人群中，也不想升职加薪，只要每个月按时发工资就行了。
他们也不是不好好工作，只是他们也仅仅是把自己分内的工作做完，不会再操心更多的事情，也不会再付出额外的努力。
简而言之，他们好像没有欲望，没有野心。
欲望和野心其实是中性的，很大程度上，欲望和野心是企业、组织、社会进步的一种动力。
拿破仑曾经说：“如果说梦想是取得成功的蓝图，那么欲望就是取得成功的助推器。”
一个人能否成功的关键，在于他追逐成功的欲望有多大，看他的野心有多狂。
欲望和野心在人的一生当中是必要的，是成就梦想的第一步。
有野心的人对这个世界充满希望，相信明天，认为自己会越来越好，也正是他们点亮了这个时代的夜空。
可只有野心，远远不够，你的野心，还必须配上相应的努力和能力。
一个没有一点野心的年轻人，只会是一个一无所成的可怜虫，只会在越来越激烈的竞争中被淘汰。
一个只有野心，没有能力的年轻人，要么被自己的野心吞噬，要么走上不归路。
现在这个时代，如逆水行舟，不进则退。
不成长其实就是在退步，混日子就是在虚度人生。
任何时候，都别失去上进心，别混日子，这是在浪费生命，糟蹋自己。
与所有年轻人共勉！