认清职场同事排挤人的三个套路
套路多了，也就成了一种默认的规则。同事之间相处也是如此，但是职场总是没有那么简单，有些套路不是你想避开就能避开的，就比如你发现自己不知不觉中就被排挤了。
可能你并没有意识到自己做错了什么，其实很有可能你只是某一方面不符合某些人的想法，这类人群就开始了排挤你的套路。那么，同事最常用的排挤人的套路到底都有哪些呢？面对这些套路，这些方式，我们又该如何一一破解呢？
01小团体
“小团体有利也有弊”
如果从一个领导的角度来讲，公司中出现小团体其实有利有弊。一方面，小团体的存在能让某些工作效率更高，因为小团体之内存在工作默契。但是另外一方面，小团体的存在会让其余的同事受到排挤，影响公司内部的和谐。
所以，多数领导对于小团体是睁一只眼闭一只眼，只要没有什么大的幺蛾子，一般不会出手进行管理。但是对于新入职场的员工来讲，保持立场，不快速站队，认清楚形势，是有效避免被小团体排挤的方法。
02“话语权”
不要误认为一个公司内部最有话语权的人一定就是老板或者领导。在员工内部，往往还会有那么一个话语权比较重的人，也或者说是比较强势而且大家都愿意听他的建议甚至是命令的人。
这种员工之间有话语权的人，是值得我们去深入了解的。因为他的话大部分的人都愿意相信，如果得罪了这种人，他要是给你穿小鞋，估计你也不会好过。这种人带头不爽排挤的人，你觉得会好过吗？
03姿态
不要产生这样一种误解，就是只要态度够卑微，姿态放得够低，就可以获得别人的认可。这种想法十分幼稚。有的时候，你的一味忍让卑微，只会让周围的人更加得寸进尺，并且可能会合起伙来排挤你。
那么，职场中想要不被人排挤究竟要保持怎样的姿态？四个字“不卑不亢”。既不要太过于卑微谄媚，让别人觉得你好欺负。也不要太过于自负骄傲，让别人觉得你野心比能力大，从而套路排挤你。