优秀员工有这三种迹象要留意 很可能会离职
无论哪家公司，都经常有这样的现象。那些对工作不满意，每天抱怨公司的人早就想离开公司，但他们从来没有主动要求公司离开。那些每天努力工作的人已经悄悄地提出要离开；从逆向思维的角度来看，有些人抱怨他们希望公司能调整政策，给自己一个舒适的工作环境。这时，他们选择了长期观望的理由；那些不抱怨公司的员工已经有了离开公司的想法。无论公司如何变化，他们都不会再留下来，这就是他们突然离开的原因；优秀的员工都是这样的。如果他们接受或不抱怨公司的不公平，那就是他们想离开的时候，一旦他们离开，他们就不会有回头的想法。
朋友阿良几年前换了工作。加入公司的前半年，阿良每天都很努力，每天按时完成领导交给的任务。他一直是团队中表现最好的；然而，阿良突然不再纠缠于好机会，当他遇到好事情时，他不愿意为自己而战；后来，我了解到阿良学院不再做这种事情。原来他对公司不再感兴趣了；通过了解，发现阿良特别讨厌潜规则，这就是他不再选择努力工作的原因。短短几个月内，每次阿良参加工作会议，他都开始坐在最后一排，而不是主动把事情考虑进去。最后，正如所分析的那样，阿良选择了果断地离开。
一个人不再有工作动力的表现，在接下来的几个月里，他们肯定会找到合适的时间离开；事实上，这些优秀的员工不会直接表达他们对正常工作的不满，因为他们知道公司不会为自己而改变；最好是主动早点离开；然而，当他们做出决定时，他们必须能够在他们的行为中看到它；下面的小系列将与你分享优秀员工想要离职的三个信号。想知道的朋友们，跟着这个小系列学习吧！
当一个、的优秀员工不再计划未来的工作时，这意味着他已经想过离开真正优秀的员工通常在工作中有很多想法，他们的最终目标是有一个好的结局；当他们对工作有新的想法和计划时，这些同事会主动向领导建议，这有利于工作的顺利进行。他们的想法是努力工作，让自己有一个美好的未来；那些能力差的同事肯定不会向领导建议，而是一步一步地工作；一旦有想法的员工不再有好的计划，他们对工作的热情就会明显下降，这表明他们对公司非常失望，这是他们想离开的表现。
2、当一个优秀的员工不再与领导争论时，这意味着他已经准备好离开了。
优秀的员工经常参加公司的工作会议，这不仅是被领导重用的表现，也是领导希望听到的对工作的不同看法。在正常情况下，每个人都会激烈地争论这个计划；当优秀的员工突然不想在工作会议上发言时，这是他们已经不想继续这样做的想法，这是他们不再有工作热情的信号；因此，当优秀的员工不再愿意在人前表达自己的意见时，就意味着他们不再愿意用自己的想法去影响别人的决定，这也是他们对计划无能为力的表现。在不久的将来，他们将选择离开他们的工作。
3.下属察觉到优秀的员工不愿意配合他们的工作时，这表明他们已经有了离开的想法
当员工工作不正常，不再努力工作时，这种错误很容易被同事注意到；尤其是当优秀的员工不再愿意与同事共事时，他们会刻意回避；如果下属把这种事情反馈给领导，作为领导，他们应该相信下属的感受，也就是优秀的员工已经有了想法；当领导注意到优秀员工不再努力工作时，他们应该尽快做出反应，否则他们的突然离职会让公司措手不及。