别信！职场上没本事的领导会用这样忽悠你
进入公司后，我们实际上也会发现，职场中有很多领导通过一些特殊的手段为员工画上大蛋糕，让员工误以为在公司加班可以获得更多的回报，事实上，这些领导者是通过这些方法来测试员工的，因为领导者有权获得职位，所以这些手段往往使员工无法克服。
最近，笔者看到了这样的情况。进入公司后，一名硕士研究生听了老板的话，发现自己被骗了，因为老板答应在公司加班，但硕士学生和其他同事加班了30天，但月底看到工资和加班工资时，他发现自己被骗了。因为公司的工资只是基本工资，所以没有加班费。
笔者认为，在工作场所，那些无能的领导通常会利用这三个谎言来欺骗雇员，不管他们有多大的潜力和能力去相信这一点。
首先，你是公司里最有能力的人
当许多领导带领团队执行任务时，他们实际上是担心员工无法工作，所以他们会通过一些大蛋糕来恭维员工，说些礼貌的话来欺骗员工，从而展示员工的潜在能力。事实上，年轻人在工作场所走路时喜欢听到类似的话。他们认为领导善于雇佣员工，然后他们可以在工作场所挑战一些困难的工作。这样，你就能尽快得到晋升和加薪。
但随着时间的推移，却发现自己总是在自欺欺人，无论他们如何努力，都不能有更好的发展，而是走了很多弯路。
有些员工在工作中采取尝试的态度，他们相信领导的谎言，总是认为在公司工作可以充满希望，每天熬夜，但是在团队中的任务完成后，他们发现领导者不愿意遵守他们的承诺，当团队中有各种各样的问题时，领导者把责任转移给了员工，原来他说了很多好事，但现在他总是对员工生气。"事实上，这一切都是领导的责任。最后，由员工来承担责任，所以在大多数员工看来，这些领导并不是真正有能力的。
第三，没有人能取代你，你在公司里是不可或缺的
对于情商强的领导者来说，他们可以重用公司的每一位员工，充分发挥员工的优势，把团队中的每一位员工聚集在一起，帮助公司取得更高的业绩，而年轻人如果遇到这种领导，就必须用心去做，但我们也会发现，职场上的一些员工也会发现，领导不愿意真诚地培训新员工。
那么，员工应该通过领导者的态度正确地区分领导者是否值得跟随。
事实上，如果员工在工作场所能够拥有强大的核心力量，那就真的没有什么可以替代的，但是领导者所说的其实是假的和真实的，我们必须仔细区分，而不是所有的人都相信。