职场上的小人为何会被领导提拔？
上面提到的小人指的是：挑拨离间、搬弄是非、面对面和幕后。具体来说，个性有问题。
两个原因是：
以下分析。
首先是服从和良好的领导。
在生活中，每个人都面临着以下问题：做事和做人。顾名思义，领导是指领导别人做事的人。领导者很少需要亲自做任何事情，否则他们不可能成为一个好的领导者。领导者遇到的最常见的情况是发布命令，让人们去执行。在工作中，公司发出的订单可能与我们的愿望不一致。一旦订单损害了我们的一些利益或不符合我们的期望，我们会犹豫不决。
命令是按以下顺序下达和执行的：当公司下达命令时——领导——基层，当基层员工不愿意这样做后，他们将与领导有直接的利益关系，如果领导不能完成任务，他将面临公司的“惩罚”。这就是为什么领导者知道有些事情很难实施，并且总是尽力让员工实施，因为他对公司负责。
想象一下，一旦出现难以解决的问题，或者公司发出的命令不人道，员工肯定会不愿意去做。至少，普通人不愿意这么做。即使他这样做了，他的态度也不是积极和消极的。领导者最想看到什么？员工们没有反抗，但有些人主动去做了。这时，反派以“尽力而为，死而复生”的态度接受了命令，并鼓励其他员工也这样做，以便对领导表现良好，甚至得罪其他同事。当然，因为他们是小人物，只要他们关心自己的领导，他们就不会关心同事的意见。如果同事们不满意，他们有自己的招数。通常，同事心里有怨恨，但不敢说出来。因此，这个恶棍得到了领导们的大力支持。小人总是听话，总能想到领导的心。
其次，优秀的表扬能力。热爱表演和赞美是人类的天性。从古至今，我们都知道，只要有人开心，在向他求助的时候，只要事情不太多，对方通常都会同意。每个人都有虚荣！一个领导者在一定的位置上，他的虚荣心会与普通人相比被放大。因为年轻人总是有无与伦比的赞美水平和能力(俗称怕奉承)，他们很受领导的喜欢。
考虑领导的想法，善于奉承如果你是一个领导者，你下面的员工会赞美你，忠于你，倾听你的声音。你不喜欢吗？领导者知道坏人想要什么，但是领导者知道他们更想要什么。这本身就是一种交换，所以坏人更容易被提拔。原因很简单。很少有人收到礼物后什么也不做。盗窃罪不是让每个人都变坏，而是揭露事实并传授手段。当我们理解了恶棍的套路，我们就能反击。此外，这并不是说我们在学习了一些方法后是坏人，这只是我们的方法。