为什么越听话，越不受领导的赏识？
通过这个问题，很明显，受测者认为你在工作场所越听话，你就越能得到领导的赏识。很明显，这一主题等同于工作人员的服从与领导的赞赏。鉴于这个问题，分析如下。
1."听话的"员工，在领导的心中，只要认为你容易管理就好了。
如果有两类员工：
一群员工的态度很差，领导安排什么样的工作会有很大的折扣。另一组员工、领导说要执行的话，从不抱怨。
这两类员工，很明显，领导痛恨前者，在领导的心目中，他们是"刺"，如果企业裁员，他们就会成为淘汰的焦点。
在后一类员工中，领导者自然会认为自己善于管理，有时会犯一些小错误，他们只是睁一只眼闭一只眼，但只有这样，如果没有能力，领导就不会欣赏。
什么样的工作人员会受到领导的赞赏
1.顺从和能干
从以上分析可以看出，员工只是"听话"，不会受到领导的赏识。如果员工的能力很强，就必须认识到领导，同时，领导要让手下的工作人员听话，专心为自己做事，而不是到处自讨苦吃。领导者要培养自己的知己，不听话的员工只会毁了团队。相反，一个员工有很强的工作能力，却不听领导的安排和指挥，只有按照自己的意愿去做，这样的员工，不管有多强的能力，恐怕领导都不会被重用。
因此，领导者首先要重用有能力和听话的员工。
2.工作中的自律
如果你能在工作中做到自律，你的领导就会更欣赏你，这也是你成功之路的关键之一。一个自律的人有正确的态度。
自律的人会主动完成工作任务，解决问题。做一个自律的人，慢慢地把很多事情养成习惯，自然会提高他们的工作效率。
现在很难自律，所以自律尤其缺乏。当你真正做到这一点时，你就会有更多积极的选择，领导者也会重用你。
3.有责任感
在职场上，许多人在面对工作问题时，首先要想到的是逃避，找各种借口逃避责任。这种回避态度会给领导一个很大的折扣，相反，那些负责任的人会受到领导的赞赏。
在工作场所，领导提拔员工，当然希望他能有高度的责任感，这样他才能尽职尽责。负责任的员工，领导才会赋予重要的任务，是值得领导信任和重用的人。
第三，提高自己，做好自己是最重要的。
总之，在工作场所有能力、自律和负责任的员工将受到领导的赞赏。
因此，对于这个问题，不要只关注"员工听话"，而要努力提高自己，让自己成为一个优秀的人，领导者自然会感激你。对你来说，这也会使你在工作中提升到一个新的水平。