被有些人气死了。。。

　　各位大家周一好，又是元气满满的一周，元气满满的一周从阅读路人甲的文章开始。不过今天路人甲是批评人的！

　　不少人知道，我最近在招一个公众号的编辑，所以在朋友圈和小号上面都发了一个招聘帖，发了招聘帖之后，收到了小二十封简历，同时也有好几个人直接加了我的微信跟我聊，前期那后后可能就有三十个人。

　　这里面有一些简历说真的，挺让人头疼的，看完简历交流完之后很让人生气，在简历和交流中犯了无数的错。这些错我以前也犯过，相信在座的各位也犯过，而且到现在还没被人纠正，今天我就好好的跟大家说道说道。

　　1. 多花几分钟仔细阅读招聘要求

　　大多数招聘需求上都明确写了招聘的需求，明确表示需要什么样的人。那么如果你不明确不符合别人的条件，那就不要投简历了。

　　我举个例子，招聘需求上明确写了只招在校生，你一个上班四五年的非要来投简历；招聘需求上明确写了需要熟练使用Tableau，你都没听过Tableau就不要投简历了，除非别人说的是熟练使用Tableau加分，那性质是不一样的。

　　你明确不符合招聘需求，却执意投了简历，不仅浪费别人的时间，别人还要心态缓和的回复你的邮件，如果不回复你就说这个公司不行。别人也很难好不好，三十封简历，二十封明确不符合要求，需要花几个小时来阅读和回复。

　　第二个乱投简历还会导致一个问题就是自己的自信心受挫，投了20封简历都石沉大海了，觉得自己没公司要了。但是你要反思一些你投过的有效简历是多少。

　　多花几分钟阅读招聘需求，对自己负责也给别人节约时间。

　　2. 切记不要一封简历投100家公司

　　大多数人写简历的时候想法是这样的：简历浓缩了一个人过往最好的经验和经历，所以总结自己得意的项目和经历放上去总没错。

　　但我现在告诉你，有这种想法还真的就有问题，给一个公司投的简历，应该是最符合招聘需求下的最得意的项目和经历。

　　比如说我作为一个曾经的程序员，还在学生时代自认为熟悉数据结构和算法，从零设计过一套酒店的预订和管理系统，并且商用。

　　后来我转行找数据分析的工作，我要把从零设计酒店预订和管理系统写在简历中吗？完全没这个必要啊。

　　人家招数据分析完全不关注你研发能力，你的研发能力关我屁事，人家只关注你的SQL写的怎么样，你的分析能力怎么样，你有没有相关的分析项目经历，你会不会使用一些分析工具等。

　　投放不同的公司对应不同的岗位，甚至相同岗位不同岗位描述，你都需要对自己的简历做调整，展示在这个岗位之下你经历的契合度。如果你都不愿意改，那么你就准备忍受简历的石沉大海吧！

　　3. 尽量展示契合度

　　这个其实在第二点里面说了，仔细阅读招聘要求，然后对应招聘需求尽可能展示契合度，用最直观的方式。

　　最后，再说一条跟简历无关的，我在招人的时候碰到一些人可能曾经加了我的微信或者通过其他途径获得了我的微信，然后就直接添加我好友跟我聊天招人的事情，还有人上来发了两句消息就给我发语音请求的。

　　不是说我傲娇，大家时间都很宝贵，加微信聊天反倒是沟通效率最低的方式，如果真的想得到一份工作，连仔细写一封简历按照要求投递都做不到，人家又凭什么招你，你又不是UZI.