勿忘初心，永远保持上进的心

　　女人和男人在职场上最大的区别：男人对于旧部署，多少会够念旧情，女人对于旧的女下属，那可是辣手摧花，绝不留情。

　　在职场上有一句至理名言，对女人最狠的永远是女人。

　　我在营销部当了三年的主管，公司原本有意提拔我升副经理。可我无法一心二用，我还要照顾5岁的女儿。家里的保姆辞职后，我便需要三天两头请假。

　　我把手头上的工作，都吩咐给了下属。说起这位女下属非常对我胃口，名牌大学毕业，做事干脆，我说什么她都秒懂。

　　最关键的，我和她对工作的标准一样。所以交给她做的事我都很放心，原本等我升上副经理的位置，主管的位置就是她的，我一定会力荐她。

　　她也做得很好，公司的产品在她的策划案下，卖得极好。很多营销点子，都是她想出来的。

　　可我万万没想到，公司没有把我升为副经理，而是把她升上去当了主管，跟我平起平坐，分派4个人跟她组成一个新的团队。

　　公司很多个产品的项目都让她抢走了，而我也明白，副经理的名额只有一个，不是我便是她。

　　说实话，刚开始我真没介意。公司这样安排，也是让内部人员有竞争意识。可最让我生气的，是她向老板告状，说我在位期间，经常把本该属于我的工作交给她去做了，以往的很多企划案子都是她完成的。

　　我想都不敢想，她能说出这样的话。是她自己死乞白赖求着我，让我多给她机会去锻炼。很多东西她都不懂，是我在一旁指点把关，她的业务能力才能进步的这么快。

　　如今翅膀硬了，不感激我便算了，还倒打一耙，那几天气得我饭都吃不下。自从有了女儿之后，在工作上确实少了以前那种不顾一切的拼劲。

　　我没有把这事捅破，依旧跟她保持面上的关系。半年后，公司把她提拔为副经理。

　　理由有三：

　　1、名牌大学毕业，会英文日文，有留学经验。

　　2、跟同事相处融洽，跟合作方维持良好互动。由她主导的产品，业绩非常好。

　　3、单身未婚，全身心投入工作当中。

　　说实话，我没评上经理这个职位，我输得心服口服。我更在意女儿的学业，而且我老公也升职了，所以我心态上也算平和。

　　可谁知，这女下属成为我的上司以后，屡次在开会期间，故意为难我。说什么每个人都有家庭，但你既然选择了上班，就应该把全部心思都放在公司。

　　我每次都会完成公司安排的任务，自问业绩也算出色。我做的工作量和质量，我对得起这份工资。可她最近总是有意无意安排一些不属于我工作内的事，而且总是急着要结果。

　　我特别明白她，她想给我一个下马威，敲山震虎，让那些旧同事明白，她才是这个部门的老大。

　　可我真的很愿意配合她，可她总是在防着我，以为我会报复她。我甚至反省过，她在当我下属的时候，我是不是做过对不起她的事。

　　我把这事跟老公说了，老公分析出的结论是：她想逼我离开公司主动离职。

　　根据网友的真实经历去改编，我以第一人称去编写。

　　你好，这位女士。看了你的故事，我觉得你跟你下属应该是存在什么误会。不然她不会贸然的去针对你，公司选拔人才，一定会有多方考量，人品，能力，忠诚度，都是很重要的。

　　你说你自己自认为业绩出色，可那只是你自己评判你自己而已。你这个时候，应该多去了解同事对你的评价，以及重新定义你在公司的价值。

　　如果她是有意针对你，逼你辞职，或许不是她的意思，而是公司的意思，你要有危机意识。

　　公司不养闲人，公司要的永远是，能力出色，对公司绝对忠诚，能把所有心力投入到工作上，为公司创造良好业绩的员工。

　　作为一名主管，你在职场上已经没有太多的打拼心思，其实老板和同事是看得出来的。

　　职场永远是残酷的，不管你曾经为公司立下多少汗马功劳，你依旧要努力奋进，你始终要认清自己是一位打工者，不是公司的股东，老板有随时炒掉你的权利。